Dans une SARL t'a un gérant, placé là par l'Assemblée Générale. Les parts sociales ne sont pas distribuées de manière équitable entre tous les acteurs, à la différence d'une SCOP par exemple.
En SARL, tu n'as pas d'obligation de distribution de manière équitable mais tu es libre de le faire.
La SCOP c'est un peu une GPL de l'entreprise, ça rajoute des contraintes pour garantir une certaine vision de l'entreprise.
Mais c'est plein de contraintes, par exemple :
- tu n'as pas la possibilité d'avoir plusieurs gérants,
- tu ne peux pas répartir librement le profit (est-il pertinent d'avoir un pourcentage élevé à mettre dans la réserve de l'entreprise pour une entreprise de service ?),
- tu es « accompagné » par l'URSCOP de ta région (certaines sont très bien, d'autres de vrai mafia qu'il faut fuir...).
Tu peux avoir des SARL, plus ambiance BSD, avec une répartition égale des parts du capital entre les associés actifs (et donc un homme, une voix), une co-gérance collégiales, etc. le tout contractualisé par exemple avec un pacte d'associé. Voire tu peux monter une SAS et mettre tout cela dans les statuts. (et oui ça existe ce genre d'entreprises)
J'aime bien l'histoire des SCOPs mais ce n'est pas du tout un passage obligé pour faire une entreprise avec des valeurs démocratiques.
[^] # Re: Alleï, en vrac
Posté par Nim . En réponse à la dépêche Création par l'Aful de OFFRE LIBRE, la marque de la liberté. Évalué à 3.
En SARL, tu n'as pas d'obligation de distribution de manière équitable mais tu es libre de le faire.
La SCOP c'est un peu une GPL de l'entreprise, ça rajoute des contraintes pour garantir une certaine vision de l'entreprise.
Mais c'est plein de contraintes, par exemple :
- tu n'as pas la possibilité d'avoir plusieurs gérants,
- tu ne peux pas répartir librement le profit (est-il pertinent d'avoir un pourcentage élevé à mettre dans la réserve de l'entreprise pour une entreprise de service ?),
- tu es « accompagné » par l'URSCOP de ta région (certaines sont très bien, d'autres de vrai mafia qu'il faut fuir...).
Tu peux avoir des SARL, plus ambiance BSD, avec une répartition égale des parts du capital entre les associés actifs (et donc un homme, une voix), une co-gérance collégiales, etc. le tout contractualisé par exemple avec un pacte d'associé. Voire tu peux monter une SAS et mettre tout cela dans les statuts. (et oui ça existe ce genre d'entreprises)
J'aime bien l'histoire des SCOPs mais ce n'est pas du tout un passage obligé pour faire une entreprise avec des valeurs démocratiques.