L'entreprise peut regarder le contenu des mails et des flux HTTPS si :
- cet accès est non discriminatoire et s'appuie sur un besoin opérationnel (typiquement a posteriori en cas d'incident avéré, ou a priori si c'est fait de manière globale et anonyme)
- la pratique est affichée clairement au sein du règlement intérieur.
La jurisprudence a acté à plusieurs reprises que les données manipulées depuis des équipements appartenant à l'entreprise ne relèvent pas de la vie privée.
[^] # Re: Pas nouveau
Posté par harryinspector . En réponse au journal Il est temps que vous ayez un meilleur HTTPS. Évalué à 1.
L'entreprise peut regarder le contenu des mails et des flux HTTPS si :
- cet accès est non discriminatoire et s'appuie sur un besoin opérationnel (typiquement a posteriori en cas d'incident avéré, ou a priori si c'est fait de manière globale et anonyme)
- la pratique est affichée clairement au sein du règlement intérieur.
La jurisprudence a acté à plusieurs reprises que les données manipulées depuis des équipements appartenant à l'entreprise ne relèvent pas de la vie privée.
Voir par ex: http://www.cnil.fr/documentation/fiches-pratiques/fiche/article/lacces-a-la-messagerie-dun-salarie-en-son-absence/