Il me semble que l'employée à quand même droit à une vie privée. Typiquement s'il utilise sa boîte email pro, avec un entête [PERSO], je pense qu'il est dans son droit, et que le patron n'a pas le droit de regarder le contenu du mail, charte ou pas.
Il a droit, sauf s'il décide (ou accepte) de renoncer à ce droit. Certes, comme noté plus haut, il faut probablement indiquer clairement que les connexions peuvent être espionnées. Mais non, ça n'est pas si "logique" que ça de pouvoir utiliser les ressources pro dans un but perso. Typiquement, tu n'as pas intérêt à te faire choper avec une voiture de service (et non de fonction) en dehors de tes heures de boulot.
[^] # Re: Pas nouveau
Posté par Larry Cow . En réponse au journal Il est temps que vous ayez un meilleur HTTPS. Évalué à 1.
Il a droit, sauf s'il décide (ou accepte) de renoncer à ce droit. Certes, comme noté plus haut, il faut probablement indiquer clairement que les connexions peuvent être espionnées. Mais non, ça n'est pas si "logique" que ça de pouvoir utiliser les ressources pro dans un but perso. Typiquement, tu n'as pas intérêt à te faire choper avec une voiture de service (et non de fonction) en dehors de tes heures de boulot.