c'est la manière la plus équitable de recruter des agents de l'État
Je préfère que ce soit efficace. Si en plus c'est équitable tant mieux, mais à mes yeux ça reste secondaire dans notre société actuelle.
Je fréquente pas mal de fonctionnaires et je constate qu'ils se farcissent des concours dans le contenu n'a que peu de rapport avec les compétences nécessaires. Par exemple un directeur général des services (le patron d'une mairie) incapable de nouer des relations humaines. Avec un concours ça passe. Avec un recrutement « classique » le type reste à son poste « bureaucratique » précédent dans lequel il excellait paraît-il.
[^] # Re: CAPES du numérique
Posté par Kerro . En réponse au journal Rapport Lemoine : 180 propositions pour "numériser" notre économie. Évalué à 3.
Je préfère que ce soit efficace. Si en plus c'est équitable tant mieux, mais à mes yeux ça reste secondaire dans notre société actuelle.
Je fréquente pas mal de fonctionnaires et je constate qu'ils se farcissent des concours dans le contenu n'a que peu de rapport avec les compétences nécessaires. Par exemple un directeur général des services (le patron d'une mairie) incapable de nouer des relations humaines. Avec un concours ça passe. Avec un recrutement « classique » le type reste à son poste « bureaucratique » précédent dans lequel il excellait paraît-il.