c'est logique et legitime, si tu gardes le systeme des jour ouvrables (ce qui est le cas dans certaines sociétés à cause de leur activité, et dans d'autres juste par ce que c'etait comme cela historiquement)
pour les semaines, jours, heures de congés/RTT, c'est parce que la loi parle de 5 semaines de congés.
mais que la durée de la semaine a varier.
On parle maintenant de semaine de 35h
sur une semaine ouvrée de 5 jours ca fait 7h par jour.
apres si la DRH veut autoriser le fait de prendre 1h de RTT pour partir plus tot un soir, ou venir plus tard un matin, elle doit pouvoir le compter, elle utilise alors le decompte des RTT à l'heure, plutot qu'à la journée.
ca evite de poser 1 journée complete de RTT quand tu as juste besoin de partir juste 1h plus tot pour aller à un RDV.
[^] # Re: En heures !
Posté par NeoX . En réponse à la dépêche Logiciel libre de gestion des congés. Évalué à 0.
c'est logique et legitime, si tu gardes le systeme des jour ouvrables (ce qui est le cas dans certaines sociétés à cause de leur activité, et dans d'autres juste par ce que c'etait comme cela historiquement)
pour les semaines, jours, heures de congés/RTT, c'est parce que la loi parle de 5 semaines de congés.
mais que la durée de la semaine a varier.
On parle maintenant de semaine de 35h
sur une semaine ouvrée de 5 jours ca fait 7h par jour.
apres si la DRH veut autoriser le fait de prendre 1h de RTT pour partir plus tot un soir, ou venir plus tard un matin, elle doit pouvoir le compter, elle utilise alors le decompte des RTT à l'heure, plutot qu'à la journée.
ca evite de poser 1 journée complete de RTT quand tu as juste besoin de partir juste 1h plus tot pour aller à un RDV.
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