tu es un joyau dont l'objectif est de fournir un service/produit de qualité à tes clients dans une atmosphère de travail agréable en bonne entente avec tes salariés; tu sais donc ce que tu peux et veux dépenser sur le poste en question et tu indiques ta fourchette salariale dans l'annonce de manière à ne pas perdre ton temps avec les gens qui de toutes façons souhaitent plus. Ce choix éthique sera ta force ou ta faiblesse en fonction du marché clientèle et du secteur salarial ciblés.
tu es un excrément dont l'objectif est de maximiser les profits aux dépends de la qualité du service/produit vendu, de l'atmosphère de travail et de la bonne entente avec tes salariés; tu n'indiques donc pas de fourchette salariale et attends que le candidat donne un chiffre pour choisir celui qui demandera le moins et lui faire revoir ses prétentions à la baisse. Ce choix éthique sera ta force ou ta faiblesse en fonction du marché clientèle et du secteur salarial ciblés.
Il existe bien entendu un dégradé entre ces deux extrêmes, mais dans les faits, c'est binaire: le salaire est indiqué ou pas.
Pas moyen de tirer de conclusion sur la boite avant d'en avoir rencontré les responsables et les salariés.
[^] # Re: La thune !!!
Posté par Anonyme . En réponse au message Offre d'emploi, logiciel libre. Évalué à 8. Dernière modification le 28 août 2014 à 16:51.
Il y a deux manières de faire:
tu es un joyau dont l'objectif est de fournir un service/produit de qualité à tes clients dans une atmosphère de travail agréable en bonne entente avec tes salariés; tu sais donc ce que tu peux et veux dépenser sur le poste en question et tu indiques ta fourchette salariale dans l'annonce de manière à ne pas perdre ton temps avec les gens qui de toutes façons souhaitent plus. Ce choix éthique sera ta force ou ta faiblesse en fonction du marché clientèle et du secteur salarial ciblés.
tu es un excrément dont l'objectif est de maximiser les profits aux dépends de la qualité du service/produit vendu, de l'atmosphère de travail et de la bonne entente avec tes salariés; tu n'indiques donc pas de fourchette salariale et attends que le candidat donne un chiffre pour choisir celui qui demandera le moins et lui faire revoir ses prétentions à la baisse. Ce choix éthique sera ta force ou ta faiblesse en fonction du marché clientèle et du secteur salarial ciblés.
Il existe bien entendu un dégradé entre ces deux extrêmes, mais dans les faits, c'est binaire: le salaire est indiqué ou pas.
Pas moyen de tirer de conclusion sur la boite avant d'en avoir rencontré les responsables et les salariés.