Lead décrit une position. Tu peux être excellent et senior sans être lead. Ça arrive souvent dans les entreprises qui embauchent des gens compétents. À l'inverse tu peux aussi être lead au royaume de aveugles.
Ça n'a aucun sens de relier l'âge ou le nombre d'année d'XP au terme senior. En général on utilise le terme pour décrire quelqu'un qui a un niveau connaissance, d'expertise et d'autonomie important. Dans la majorité des cas il y a certes un ticket d'entré minimal, mais ça s'arrête là.
Tu peux avoir 20 ans d'XP et être une brelle, avoir fait 20x la même année d'XP etc. Je te déconseille alors de rajouter senior si tu passes de vrais entretiens... À l'inverse certains peuvent largement se permettre de mettre un senior jeune. Quand quelqu'un cherche un senior (on parle pas SSII hein), c'est qu'il cherche un niveau de compétence donné testable et vérifiable et une maturité.
D'ailleurs c'est une bonne idée de commencer un entretient par clarifier le poste, ou ce pourquoi on postule selon le côté de la table où l'on se trouve. Ça permet de mettre les choses au clair, et d'être sur que le candidat a compris les exigences qui allaient avec. On peut partir directement sur de bonnes bases si il y a un malentendu.
Bref il y a deux usages à senior. Le premier est pour les mauvais ou moyens après quelques années pour gratter du salaire ou autre. De toute façon ils ne passeraient pas des entretiens exigeants, senior ou pas, donc il n'y a rien à perde. Le deuxième est pour les personnes compétentes quand ils se sentent être devenu capable de tenir le titre devant des gens compétents, potentiellement très bons. Dans le doute il vaut mieux s'abstenir, on préfère avoir de bonnes surprises que de mauvaises.
[^] # Re: Choose your boss
Posté par ckyl . En réponse au journal Téléphoner à ma mère: gratuité, simplicité, liberté ou vie privée?. Évalué à 4.
Lead décrit une position. Tu peux être excellent et senior sans être lead. Ça arrive souvent dans les entreprises qui embauchent des gens compétents. À l'inverse tu peux aussi être lead au royaume de aveugles.
Ça n'a aucun sens de relier l'âge ou le nombre d'année d'XP au terme senior. En général on utilise le terme pour décrire quelqu'un qui a un niveau connaissance, d'expertise et d'autonomie important. Dans la majorité des cas il y a certes un ticket d'entré minimal, mais ça s'arrête là.
Tu peux avoir 20 ans d'XP et être une brelle, avoir fait 20x la même année d'XP etc. Je te déconseille alors de rajouter senior si tu passes de vrais entretiens... À l'inverse certains peuvent largement se permettre de mettre un senior jeune. Quand quelqu'un cherche un senior (on parle pas SSII hein), c'est qu'il cherche un niveau de compétence donné testable et vérifiable et une maturité.
D'ailleurs c'est une bonne idée de commencer un entretient par clarifier le poste, ou ce pourquoi on postule selon le côté de la table où l'on se trouve. Ça permet de mettre les choses au clair, et d'être sur que le candidat a compris les exigences qui allaient avec. On peut partir directement sur de bonnes bases si il y a un malentendu.
Bref il y a deux usages à senior. Le premier est pour les mauvais ou moyens après quelques années pour gratter du salaire ou autre. De toute façon ils ne passeraient pas des entretiens exigeants, senior ou pas, donc il n'y a rien à perde. Le deuxième est pour les personnes compétentes quand ils se sentent être devenu capable de tenir le titre devant des gens compétents, potentiellement très bons. Dans le doute il vaut mieux s'abstenir, on préfère avoir de bonnes surprises que de mauvaises.