Pour prouver quelque chose, il faut 1) établir une liste d'idées à suggérer 2) répartir aléatoirement ces idées entre un homme une femme 3) tester ces idées auprès du sexiste supposé 4) établir un résultat statistique sur les idées acceptées et refusées.
Sauf que c'est difficile à mettre en oeuvre.
Mais ce n'est pas uniquement lié aux femmes. On a eu un stagiaire qui nous a tenu le même discours:
toutes ses idées sont rejetées
il devait tout le temps argumenter des réunions entières pour seulement exprimer/exposer son idée
certains devs ne le tenaient pas au courant de certaines avancées du projet
les idées d'un autre dev étaient toujours acceptées, alors qu'il est arrivée plusieurs fois qu'il s'agissait initialement des siennes.
Note: je confirme les dire du stagiaire.
Ce qui est amusant, c'est qu'un peu plus tard, on a eu un autre stagiaire, des "mines", on a même entendu, qu'il sortait de Polytechnique! Le CP lui laissait la parole, prenait toujours le temps d'expliquer à l'équipe pourquoi les idées du stagiaire étaient bonnes, et qu'il fallait les suivre, etc.. Bon, le stagiaire était un alternant des mines de saint étienne (et qui n'a jamais mis les pieds à X). Le CP a changé brutalement de comportement à son égard.
Il n'y a pas besoin d'être discriminé pour constater ce genre de biais, il n'y a pas besoin de monter des systèmes à double aveugle pour se rendre compte que le CP avait des idées préconçues uniquement par l'idée qu'il se faisait lui même de la personne qu'il avait en face. Et surtout, pour en avoir parlé au CP, le CP m'a toujours affirmé être le plus impartial possible et qu'il donne sa chance )à tout le monde de manière identique.
Alors quand j'entends des nanas dire qu'elles ont le même genre de problèmes, j'ai tendance à dire qu'il doit y avoir du vrai.
[^] # Re: Illustration assez bof
Posté par octane . En réponse au journal The Ping Pong Theory of Tech World Sexism. Évalué à 10.
Sauf que c'est difficile à mettre en oeuvre.
Mais ce n'est pas uniquement lié aux femmes. On a eu un stagiaire qui nous a tenu le même discours:
Note: je confirme les dire du stagiaire.
Ce qui est amusant, c'est qu'un peu plus tard, on a eu un autre stagiaire, des "mines", on a même entendu, qu'il sortait de Polytechnique! Le CP lui laissait la parole, prenait toujours le temps d'expliquer à l'équipe pourquoi les idées du stagiaire étaient bonnes, et qu'il fallait les suivre, etc.. Bon, le stagiaire était un alternant des mines de saint étienne (et qui n'a jamais mis les pieds à X). Le CP a changé brutalement de comportement à son égard.
Il n'y a pas besoin d'être discriminé pour constater ce genre de biais, il n'y a pas besoin de monter des systèmes à double aveugle pour se rendre compte que le CP avait des idées préconçues uniquement par l'idée qu'il se faisait lui même de la personne qu'il avait en face. Et surtout, pour en avoir parlé au CP, le CP m'a toujours affirmé être le plus impartial possible et qu'il donne sa chance )à tout le monde de manière identique.
Alors quand j'entends des nanas dire qu'elles ont le même genre de problèmes, j'ai tendance à dire qu'il doit y avoir du vrai.