le risque, que la personne essaye de faire transformer ça en CDI
Oui enfin tu peux aussi, si la prestation se déroule bien, lui proposer le CDI avant qu'elle n'ait envie de le forcer. Si j'ai bien compris à la base tu cherche quelqu'un qui bosse. Si tu es satisfais de sa prestation, embauche le (s'il est intéressé); s'il bosse en étant prestataire, y a pas de raison que ça change en tant que salarié.
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent
[^] # Re: heu..
Posté par fearan . En réponse au journal Le traité de Lisbonne dans toute sa splendeur. Évalué à 2.
Oui enfin tu peux aussi, si la prestation se déroule bien, lui proposer le CDI avant qu'elle n'ait envie de le forcer. Si j'ai bien compris à la base tu cherche quelqu'un qui bosse. Si tu es satisfais de sa prestation, embauche le (s'il est intéressé); s'il bosse en étant prestataire, y a pas de raison que ça change en tant que salarié.
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent