La semaine dernière, après six mois de négociation, le patronat des sociétés d’ingénierie et de conseil et des bureaux d’études (Syntec et Cinov) a signé avec la CFDT et la CGC (56 % de leurs salariés à elles deux)
56% de salariés syndiqués dans le syntec o_O C
a me semble pas très crédible comme première phrase d'un article. Ca ne serait pas 56% des syndiqués par hasard ?
indiquant que le syntec et deux syndicats ont signé un accord vous permettant de ne pas décrocher votre téléphone ni lire vos mails une fois parti du boulot.
Ça me semble un raccourcis un peu rapide. Ça ne s'applique qu'aux cadres en forfait jour, soit en position 3 minimum, et ça touche donc beaucoup beaucoup moins de personnes. Avec les forfaits jour il y a en effet un problème qu'il n'y a aucune limite et que les gens qui ne sont pas en position de force peuvent se faire broyer par des boîtes non réglo à long terme. C'était un point légal qui traînait depuis un moment: http://www.courriercadres.com/emploi/droit-du-travail/le-forfait-jours-est-il-mort-03122013
Pour les autres c'étaient déjà normal de respecter ses horaires et ça ne change rien.
Maintenant rappelez vous les enfants, bien faire son travail d'ingé ce n'est pas combattre le feu 15h par jour mais faire en sorte d'être parti à 18h par ce que tout roule comme prévu. Don't work hard, work intelligent
# 56% de syndiqués
Posté par ckyl . En réponse au journal journal bookmark, vous pouvez reprendre une activité normale.... Évalué à 10.
56% de salariés syndiqués dans le syntec o_O C
a me semble pas très crédible comme première phrase d'un article. Ca ne serait pas 56% des syndiqués par hasard ?
Ça me semble un raccourcis un peu rapide. Ça ne s'applique qu'aux cadres en forfait jour, soit en position 3 minimum, et ça touche donc beaucoup beaucoup moins de personnes. Avec les forfaits jour il y a en effet un problème qu'il n'y a aucune limite et que les gens qui ne sont pas en position de force peuvent se faire broyer par des boîtes non réglo à long terme. C'était un point légal qui traînait depuis un moment: http://www.courriercadres.com/emploi/droit-du-travail/le-forfait-jours-est-il-mort-03122013
Pour les autres c'étaient déjà normal de respecter ses horaires et ça ne change rien.
Maintenant rappelez vous les enfants, bien faire son travail d'ingé ce n'est pas combattre le feu 15h par jour mais faire en sorte d'être parti à 18h par ce que tout roule comme prévu. Don't work hard, work intelligent