Prenons un exemple simple. L'égalité des salaires à travail égal. Si cette égalité était vrai, le niveau de revenu global des femmes et des hommes seraient certainement plus proches. On ne va pas dire que les salaires dans un couple seraient égaux car les uns et les autres n'ont pas forcément les mêmes affinités en terme de type de travail. Toujours est-il que dans un même couple l'écart entre le salaire horaire de l'un et de l'autre se resserrerait.
Je ne suis pas sûr qu'à compétence égale, la femme soit moins bien payée qu'un homme (la plupart des études ont des biais trop importants).
Pour expliquer la différence de salaire homme/femme en France, il faut tenir compte que :
Le temps partiel concerne plutôt les femmes, qui sont de faits moins bien payés que des temps pleins
Les femmes sont surreprésentées dans des filières artistiques ou créatrices de chômage (histoire, langues, psycho) au détriment de filières manuelles ou scientifiques plus demandées et mieux payés
Les femmes sont moins souvent dans les postes à haute responsabilité que les hommes, donc forcément elles sont moins bien payées
C'est pour ça que la plupart du temps les études qui parlent des femmes moins bien payées avec pourtant en moyenne un niveau d'instruction supérieur se plante car ils ne tiennent pas compte de cela dans leurs études.
Personnellement, je ne suis pas convaincu que le patron baisse le salaire d'une femme à cause de son sexe à "compétence égale" avec un homme. Je pense que l'inégalité salariale est mieux expliquée par les effets que j'ai cité. Il y a certainement des patrons qui le font, mais je doute que ce soit si fréquent que ça en France.
Par contre je suis plus convaincu qu'une femme aura moins souvent la proposition d'une promotion de poste car comme elle peut tomber enceinte, elle pourrait les lâcher et ils ont peur de ça (même si je l'accorde, c'est ridicule et anormal).
[^] # Re: Que dire de plus ?
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal Le féminisme me gonfle. Évalué à 10. Dernière modification le 23 janvier 2014 à 09:34.
Je ne suis pas sûr qu'à compétence égale, la femme soit moins bien payée qu'un homme (la plupart des études ont des biais trop importants).
Pour expliquer la différence de salaire homme/femme en France, il faut tenir compte que :
C'est pour ça que la plupart du temps les études qui parlent des femmes moins bien payées avec pourtant en moyenne un niveau d'instruction supérieur se plante car ils ne tiennent pas compte de cela dans leurs études.
Personnellement, je ne suis pas convaincu que le patron baisse le salaire d'une femme à cause de son sexe à "compétence égale" avec un homme. Je pense que l'inégalité salariale est mieux expliquée par les effets que j'ai cité. Il y a certainement des patrons qui le font, mais je doute que ce soit si fréquent que ça en France.
Par contre je suis plus convaincu qu'une femme aura moins souvent la proposition d'une promotion de poste car comme elle peut tomber enceinte, elle pourrait les lâcher et ils ont peur de ça (même si je l'accorde, c'est ridicule et anormal).