Oui, j'allais dire que quand t'es en Californie et que tu gagnes (disons) 200k$/an, mais que tu paies ~2000k$/mois (le cas d'un pote qui vient d'être embauché chez Apple, à Cupertino — sauf que lui gagne ~150k$ en tant que « junior »), après les taxes et tout, il reste quand même beaucoup moins... Petit calcul : 2000 ×ばつ 12 = 24k$. Il reste donc ~116k$/an à mon pote; sauf qu'en fait, il faut mettre une partie de son salaire de côté pour le 401k dont parlait PbPG plus tôt (hé oui dans son cas, y'a un plan 401K, mais il faut le soustraire de sa paie...); les impôts locaux sont très élevés; etc. Bref, la paie est bien plus élevée aux US, mais pour avoir le même niveau de « services » que ce qui est proposé en France (retraite, santé, éducation) il faut souvent payer presqu'autant que ce qui est prélevé sur le salaire côté patron. Malgré tout, un ingénieur compétent gagne plus au final que « le même » en France. Juste pas tant que ça.
[^] # Re: qui sait
Posté par lasher . En réponse au journal Développeur, ou comment sur-évaluer ses compétences. Évalué à 3.
Oui, j'allais dire que quand t'es en Californie et que tu gagnes (disons) 200k$/an, mais que tu paies ~2000k$/mois (le cas d'un pote qui vient d'être embauché chez Apple, à Cupertino — sauf que lui gagne ~150k$ en tant que « junior »), après les taxes et tout, il reste quand même beaucoup moins... Petit calcul : 2000 ×ばつ 12 = 24k$. Il reste donc ~116k$/an à mon pote; sauf qu'en fait, il faut mettre une partie de son salaire de côté pour le 401k dont parlait PbPG plus tôt (hé oui dans son cas, y'a un plan 401K, mais il faut le soustraire de sa paie...); les impôts locaux sont très élevés; etc. Bref, la paie est bien plus élevée aux US, mais pour avoir le même niveau de « services » que ce qui est proposé en France (retraite, santé, éducation) il faut souvent payer presqu'autant que ce qui est prélevé sur le salaire côté patron. Malgré tout, un ingénieur compétent gagne plus au final que « le même » en France. Juste pas tant que ça.