• [^] # Re: qui sait

    Posté par . En réponse au journal Développeur, ou comment sur-évaluer ses compétences. Évalué à 4.

    En gros, le mec qui avait le moins besoin du job.

    Je me fou de qui a besoin du job. Ce qui m'intéresse c'est d'avoir quelqu'un qui est capable de le faire bien.

    C'est bêtement offre/demande. On travail dans domaine ou il est facile de se former, d'évoluer et de prouver ce qu'on sait faire. Il suffit de se sortir les doigts. Quand je vois des mecs 6 mois en intercontrat qui préfèrent aller sur youtube plutot que de se former ou de pousser sur github, tu te dis que les gens sont juste stupides...

    que la personne auquel tu fait un entretien d'embauche se comporte de la même manière que si il était hors période d'essai, t'est mal barré.

    Je n'ai jamais supposé ca.

    Le but c'est de deviner si le mec à des compétences techniques, un cerveau qui marche et l'attitude qui va avec. C'est l'objectif. Après personne n'a le filtre magique.

    Mais note que les deux derniers critères impliquent que ne soit pas un robot en entretient et soit capable de s'interroger sur ce qu'on lui demande. On passe pas le bac...

    Avec certains recruteurs, si tu commence à discuter ou à poser des questions, c'est déjà fini pour toi. T'est censé répondre aux questions et c'est tout

    Bha tu te casses et tu t'en fou par ce que tu veux pas bosser chez eux.