Pour le salaire, c'est très simple. Le salaire n'est jamais fonction des compétences techniques mais uniquement fonction de la compétence de négociation de la personne.
Un bon négociateur rentrera dans le même poste que toi au début de sa carrière avec un salaire facilement 10 à 15% supérieur au tien.
Et puis, chaque année, il négociera une augmentation. En pourcentage.
Toi, tu oublieras parfois de la demander. Et quand tu la négocieras tu obtiendras 3% là où lui aura 5%.
Après quelques années à ce rythme, ça commence à chiffrer sévèrement.
Ce système est maintenu par l'absurdité qui veut que nos salaires soient secrets. Pour les employés, c'est une catastrophe de garder les salaires secrets. Pour les entreprises, c'est une aubaine. À telle point que certaines entreprises interdisent aux employés de divulguer leur salaire.
Autre facteur aggravant : le salaire se négocie généralement avec des RH ou des directeurs qui n'ont aucune idée des compétences techniques. Ils ont certes le rapport du manager de l'équipe mais celui-ci n'a ni le temps ni les compétences pour décider si un code est bon ou pas. Ce qu'il voit c'est qu'il y en a un qui est sûr de lui, qui s'attribue beaucoup de succès de l'équipe. Et en plus, il doit être vachement bon car, en temps que manager, il a eu accès aux fiches de paie et le mec est mieux payé que les autres. Du coup, celui-là est bon.
Tu mets tout cela ensemble et tu découvres que plus on est médiocre, plus on est bien payé.
Mais cela s'oublie vite car, pour la société, la qualité de ton travail est proportionnelle à ton salaire. Si tu es bien payé, c'est que tu es bon. Au final, on se retrouve avec des incapables avec des salaires mirobolants mais que tout le monde trouve géniaux. Car, si on les paie ce prix là, c'est qu'ils les valent, non ?
Mes livres CC By-SA : https://ploum.net/livres.html
# Salaire
Posté par ploum (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal Développeur, ou comment sur-évaluer ses compétences. Évalué à 10.
Pour le salaire, c'est très simple. Le salaire n'est jamais fonction des compétences techniques mais uniquement fonction de la compétence de négociation de la personne.
Un bon négociateur rentrera dans le même poste que toi au début de sa carrière avec un salaire facilement 10 à 15% supérieur au tien.
Et puis, chaque année, il négociera une augmentation. En pourcentage.
Toi, tu oublieras parfois de la demander. Et quand tu la négocieras tu obtiendras 3% là où lui aura 5%.
Après quelques années à ce rythme, ça commence à chiffrer sévèrement.
Ce système est maintenu par l'absurdité qui veut que nos salaires soient secrets. Pour les employés, c'est une catastrophe de garder les salaires secrets. Pour les entreprises, c'est une aubaine. À telle point que certaines entreprises interdisent aux employés de divulguer leur salaire.
Autre facteur aggravant : le salaire se négocie généralement avec des RH ou des directeurs qui n'ont aucune idée des compétences techniques. Ils ont certes le rapport du manager de l'équipe mais celui-ci n'a ni le temps ni les compétences pour décider si un code est bon ou pas. Ce qu'il voit c'est qu'il y en a un qui est sûr de lui, qui s'attribue beaucoup de succès de l'équipe. Et en plus, il doit être vachement bon car, en temps que manager, il a eu accès aux fiches de paie et le mec est mieux payé que les autres. Du coup, celui-là est bon.
Tu mets tout cela ensemble et tu découvres que plus on est médiocre, plus on est bien payé.
Mais cela s'oublie vite car, pour la société, la qualité de ton travail est proportionnelle à ton salaire. Si tu es bien payé, c'est que tu es bon. Au final, on se retrouve avec des incapables avec des salaires mirobolants mais que tout le monde trouve géniaux. Car, si on les paie ce prix là, c'est qu'ils les valent, non ?
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