Dans le test, je me contrefiche de comment il a codé réellement, et encore moins que ça fonctionne à la fin. Qu'il ai mis commentaires ou pas. Qu'il ai factorisé ou pas. Et surtout des règles de coding. Ce qui m’intéresse, c'est la logique employé.
Est ce que tu l'a dit au candidat ? Tout me laisse à penser que non. Et même moi en tant que candidat je pourrai pas réfléchir à ce que veut vraiment l'examinateur en ayant la tête dans le guidon, j'aurai quand même tendance à vouloir faire du code propre et maintenable, du type de ceux dont les gens sont près à me payer pour faire. Toi tu t'attendait à du code torché en 1h40 qui va aller à la poubelle avant la fin de la journée.
Ce qui m’intéresse, c'est la logique employé.
Et pourtant, au bout des trois heures, [...]Il n'avait pas testé son code une seule fois
Donc en gros t'est en train de nous dire que tu voulais surtout savoir comment le mec raisonne, que le candidat l'a parfaitement bien compris, qu'il s'est concentré à te montrer comment il raisonne. Et ensuite tu viens te plaindre qu'il n'a pas pensé à tester son code ?
Je vais t'apprendre un scoop: Si tu ne dit pas ce que tu veux, tu n'aura pas ce que tu veux.
Ton candidat à déjà deviné une grande partie de ce que tu voulais, mais c'est manifestement pas assez. T'a passé toutes ses compétences techniques (peut-importe qu'elles soient maigres, ou pas assez avancées à ton goût) à la trappe parce que il ne t'a pas assez bien cerné. Et après on se plaint des entretiens d'embauches qui ne sélectionnent pas les gens les plus compétents.
[^] # Re: qui sait
Posté par Batchyx . En réponse au journal Développeur, ou comment sur-évaluer ses compétences. Évalué à 10.
T'est mignon.
Est ce que tu l'a dit au candidat ? Tout me laisse à penser que non. Et même moi en tant que candidat je pourrai pas réfléchir à ce que veut vraiment l'examinateur en ayant la tête dans le guidon, j'aurai quand même tendance à vouloir faire du code propre et maintenable, du type de ceux dont les gens sont près à me payer pour faire. Toi tu t'attendait à du code torché en 1h40 qui va aller à la poubelle avant la fin de la journée.
Donc en gros t'est en train de nous dire que tu voulais surtout savoir comment le mec raisonne, que le candidat l'a parfaitement bien compris, qu'il s'est concentré à te montrer comment il raisonne. Et ensuite tu viens te plaindre qu'il n'a pas pensé à tester son code ?
Je vais t'apprendre un scoop: Si tu ne dit pas ce que tu veux, tu n'aura pas ce que tu veux.
Ton candidat à déjà deviné une grande partie de ce que tu voulais, mais c'est manifestement pas assez. T'a passé toutes ses compétences techniques (peut-importe qu'elles soient maigres, ou pas assez avancées à ton goût) à la trappe parce que il ne t'a pas assez bien cerné. Et après on se plaint des entretiens d'embauches qui ne sélectionnent pas les gens les plus compétents.