Oui, c'est ideologique, car tu pars du principe que ce que tu perds durant la periode d'essai n'est qu'une perte financiere lie a une embauche. C'est donc juste une perte financiere quantifiable et que l'on peut donc mitiger. Une prise de risque quantifiable et donc gerable. En faisant cela tu ne fais que pousser d'avantage la theorie qu'une periode d'essaie plus longue repond au probleme...
Si on vit dans une bulle isole et que le temps qui passe peut toujours etre rattrape, alors oui, c'est une ideologie limitee qui peut avoir du sens. Mais dans un monde qui bouge tres vite avec de fort effet de reseau, le fait de perdre du temps est ce qui tue une societe. Si une societe perd 8 mois avec une personne non adapte a son poste, cela veut dire qu'il y aura eu une diminution de la capacite de realisation de l'equipe (probablement meme demoralise au bout de 8 mois) par rapport a ce qui etait prevu. Cette personne aura probablement laisse des morceaux de son boulot un peu partout (avec un peu de chance, elle aura absolument rien produite, ca sera moins catastrophique). Il faudra donc faire le menage, remotiver tout le monde, et enfin refaire le boulot qui n'a pas ete fait. Ah, et il va falloir aussi reembaucher... Ce qui peut etre un probleme, car tu es peut etre maintenant dans une periode ou ton equipe n'a plus le droit d'embaucher, donc tu es dans le dileme de perdre une tete sans gagner de remplacant et te dire que peut etre tu pourras bientot reembaucher, ou te dire que tu dois te contenter de ce que tu as. Il est donc logique d'estimer que si tu t'en sors de cette situation en juste embauchant finalement la bonne personne (pas un crack, juste la bonne personne pour le boulot), il te faudra toujours 8 mois pour faire ce qui etait precedement planifier. Donc si une societe attend 8 mois pour mettre fin a la periode d'essai, elle peut perdre jusqu'a 2 ans avant de realiser ce qu'elle voulait faire au depart...
Une eternite dans le monde moderne, esperons que la concurrence soit aussi mauvaise en gestion des ressources humaines ! Maintenant qu'on est dans une discussion ideologique, tu auras compris que je pense que la periode d'essai est un moyen pour des gens qui ne comprennent pas ceux qu'ils embauchent, de faire plaisir a des financiers qui ne comprennent pas ce qui est realise, de donner une valeur au risque pris. Valeur probablement tres deconnecte de la realite !
[^] # Re: l'université, c'est plus ce que c'était.
Posté par cedric . En réponse à la dépêche Je crée mon jeu vidéo E05 : de retour de la Paris Games Week. Évalué à 1.
Oui, c'est ideologique, car tu pars du principe que ce que tu perds durant la periode d'essai n'est qu'une perte financiere lie a une embauche. C'est donc juste une perte financiere quantifiable et que l'on peut donc mitiger. Une prise de risque quantifiable et donc gerable. En faisant cela tu ne fais que pousser d'avantage la theorie qu'une periode d'essaie plus longue repond au probleme...
Si on vit dans une bulle isole et que le temps qui passe peut toujours etre rattrape, alors oui, c'est une ideologie limitee qui peut avoir du sens. Mais dans un monde qui bouge tres vite avec de fort effet de reseau, le fait de perdre du temps est ce qui tue une societe. Si une societe perd 8 mois avec une personne non adapte a son poste, cela veut dire qu'il y aura eu une diminution de la capacite de realisation de l'equipe (probablement meme demoralise au bout de 8 mois) par rapport a ce qui etait prevu. Cette personne aura probablement laisse des morceaux de son boulot un peu partout (avec un peu de chance, elle aura absolument rien produite, ca sera moins catastrophique). Il faudra donc faire le menage, remotiver tout le monde, et enfin refaire le boulot qui n'a pas ete fait. Ah, et il va falloir aussi reembaucher... Ce qui peut etre un probleme, car tu es peut etre maintenant dans une periode ou ton equipe n'a plus le droit d'embaucher, donc tu es dans le dileme de perdre une tete sans gagner de remplacant et te dire que peut etre tu pourras bientot reembaucher, ou te dire que tu dois te contenter de ce que tu as. Il est donc logique d'estimer que si tu t'en sors de cette situation en juste embauchant finalement la bonne personne (pas un crack, juste la bonne personne pour le boulot), il te faudra toujours 8 mois pour faire ce qui etait precedement planifier. Donc si une societe attend 8 mois pour mettre fin a la periode d'essai, elle peut perdre jusqu'a 2 ans avant de realiser ce qu'elle voulait faire au depart...
Une eternite dans le monde moderne, esperons que la concurrence soit aussi mauvaise en gestion des ressources humaines ! Maintenant qu'on est dans une discussion ideologique, tu auras compris que je pense que la periode d'essai est un moyen pour des gens qui ne comprennent pas ceux qu'ils embauchent, de faire plaisir a des financiers qui ne comprennent pas ce qui est realise, de donner une valeur au risque pris. Valeur probablement tres deconnecte de la realite !