Mais biensur ! Toutes les personnes qui ont fait la meme ecole ont exactement les meme capacites en sortie
Ben ça dépend des écoles. Dans une école (ou une université) sérieuse, on ne donne pas le diplôme à tous ceux qui ont payé pour l'avoir, on donne le diplôme à tous ceux qui ont réussi à obtenir des notes suffisamment bonnes, c'est-à-dire qui ont montré qu'ils savaient faire ce qu'on leur a appris. Donc, oui, ils sortent avec un certain nombre de capacités communes et c'est bien cet ensemble qu'on appelle qualification et que les entreprises achètent quand elles embauchent un étudiant fraîchement diplômé. Que certains dans le tas sachent faire plus de choses, c'est bien normal, mais ça, ce n'est pas marqué sur le diplôme et c'est tellement aléatoire que ça n'est pas pris en compte. D'ailleurs, souvent, ce qui fait la différence entre deux étudiants fraîchement diplômés, ce n'est pas le code qu'ils auront mis sur github, c'est surtout les activités qu'ils auront en dehors de leurs études (association, sport, etc).
LE resultat d'une telle politique de grille salariale mene directement soit a la demotivation des elements les plus competent, soit ils vont chez des societes plus a meme de leur proposer un salaire qui met en valeur leur dite competence.
Ça c'est vrai pour l'infime partie qui ne vit que pour amasser des brouzoufs, mais l'immense majorité cherche avant tout à avoir un travail et un salaire décent. Pas le salaire maximum, mais un salaire qui leur permet de vivre correctement vu leur niveau d'étude.
Je ne vois meme pas comment tu peux justifier le fait que tout le monde est le meme salaire et trouver ca bien !
Pas tout le monde, seulement ceux qui ont le même diplôme. Et tu sais que toute la fonction publique fonctionne de cette manière ? Et oui, je trouve ça très bien ! Surtout en informatique. Parce que dans une entreprise, on développe en équipe et ce qui fait la force de l'entreprise, c'est ce travail en équipe, personne n'est irremplaçable. Faire croire que le talent individuel prime, c'est oublier qu'on doit travailler en équipe, et donc privilégier exactement les compétences inverses à celles qui sont réellement utiles dans une entreprise. Je crois à la force du collectif, qui est bien plus que la somme des talents individuels.
[^] # Re: l'université, c'est plus ce que c'était.
Posté par rewind (Mastodon) . En réponse à la dépêche Je crée mon jeu vidéo E05 : de retour de la Paris Games Week. Évalué à 2.
Ben ça dépend des écoles. Dans une école (ou une université) sérieuse, on ne donne pas le diplôme à tous ceux qui ont payé pour l'avoir, on donne le diplôme à tous ceux qui ont réussi à obtenir des notes suffisamment bonnes, c'est-à-dire qui ont montré qu'ils savaient faire ce qu'on leur a appris. Donc, oui, ils sortent avec un certain nombre de capacités communes et c'est bien cet ensemble qu'on appelle qualification et que les entreprises achètent quand elles embauchent un étudiant fraîchement diplômé. Que certains dans le tas sachent faire plus de choses, c'est bien normal, mais ça, ce n'est pas marqué sur le diplôme et c'est tellement aléatoire que ça n'est pas pris en compte. D'ailleurs, souvent, ce qui fait la différence entre deux étudiants fraîchement diplômés, ce n'est pas le code qu'ils auront mis sur github, c'est surtout les activités qu'ils auront en dehors de leurs études (association, sport, etc).
Ça c'est vrai pour l'infime partie qui ne vit que pour amasser des brouzoufs, mais l'immense majorité cherche avant tout à avoir un travail et un salaire décent. Pas le salaire maximum, mais un salaire qui leur permet de vivre correctement vu leur niveau d'étude.
Pas tout le monde, seulement ceux qui ont le même diplôme. Et tu sais que toute la fonction publique fonctionne de cette manière ? Et oui, je trouve ça très bien ! Surtout en informatique. Parce que dans une entreprise, on développe en équipe et ce qui fait la force de l'entreprise, c'est ce travail en équipe, personne n'est irremplaçable. Faire croire que le talent individuel prime, c'est oublier qu'on doit travailler en équipe, et donc privilégier exactement les compétences inverses à celles qui sont réellement utiles dans une entreprise. Je crois à la force du collectif, qui est bien plus que la somme des talents individuels.