Le directeur technique apprécierais ce type de CV, mais pas un DRH.
Justement, j'ai enlevé mon CV des job boards classiques et je contacte désormais directement les directeurs techniques ou recruteurs techniques.
Ben oui, la DRH est compétente dans son domaine, c'est à dire voir les motivations d'un candidat et comment le placer pour qu'il se sente bien et donc comment il peut apporter un maximum à la boite.
Mais on demande à la DRH de faire tout y compris ce qui n'est pas son métier
Donc en pratique au quotidien, son quotidien, au lieu de se focaliser là où elle est indispensable, c'est de taper "J2EE 5 ans d'expérience" dans sa base de données de CV, puis d'appeler à la chaine les candidats.
Ça ne marche pas pour moi cette règle, donc je brise les règles.
PS: cette précision sera à priori moinssée comme les autres, mais c'est pas bien grave vu que j'écris uniquement pour ceux qui me lisent ;)
[^] # Re: réponse + facebook et défauts de JRO
Posté par jean-michel.bertrou.eu . En réponse au journal JRO, le système d'exploitation n°1 en 2013. Évalué à 0. Dernière modification le 21 octobre 2013 à 16:15.
Justement, j'ai enlevé mon CV des job boards classiques et je contacte désormais directement les directeurs techniques ou recruteurs techniques.
Ben oui, la DRH est compétente dans son domaine, c'est à dire voir les motivations d'un candidat et comment le placer pour qu'il se sente bien et donc comment il peut apporter un maximum à la boite.
Mais on demande à la DRH de faire tout y compris ce qui n'est pas son métier
Donc en pratique au quotidien, son quotidien, au lieu de se focaliser là où elle est indispensable, c'est de taper "J2EE 5 ans d'expérience" dans sa base de données de CV, puis d'appeler à la chaine les candidats.
Ça ne marche pas pour moi cette règle, donc je brise les règles.
PS: cette précision sera à priori moinssée comme les autres, mais c'est pas bien grave vu que j'écris uniquement pour ceux qui me lisent ;)