Si les ingés ne veulent pas suivre et qu'ils se cassent, c'est autant de voix d'opposition en moins.
Si ils se cassent, la boite n'arrivera pas a atteindre ses objectifs, et finira dans le mur...
Quand t'as du monde en dessous, tu ne vois plus s'ils sont bons ou pas. Tu vois des managers/directeurs qui te font des rapports, et tu ne descends pas voir les ingénieurs pour leur demander si "c'est vraiment vrai ce qu'il y a là-dedans?"
Les gens marchent dans les couloirs, ils se rencontrent, parlent autour de la machine a cafe. Faut arreter de croire que c'est des sas etanches.
Je ne sais pas quel niveau hiérarchique tu occupes, mais ton chef te refile toujours les présentations qu'il fait à son propre chef? Je pense que non.
Pas toutes non, mais son chef il etait dans le couloir a 100 metres de moi, on se croisait souvent et on causait de x, y, z
Si moi ou un autre voyait un truc qui cloche, on avait toute lattitude pour en parler avec lui, ou meme la personne au dessus.
Et son chef, tu as la moindre petite idée de ce qu'il rapporte sur votre équipe au niveau encore au-dessus?
De nouveau, idem. Les gens se parlent.
Et même si c'est trop transparent dans la hiérarchie, on peut encore sortir une autre arme: on recrute un consultant, qui a une mission officielle mais à qui on a déjà discrètement expliqué ce que devra être sa conclusion.
De nouveau, en isolation oui. Dans un contexte reel c'est tres dur car cela se voit quand la source d'opposition vient d'un lieu central.
[^] # Re: Nos Généraux sont des traîtres
Posté par pasBill pasGates . En réponse à la dépêche Open Bar Microsoft/Défense : des documents confirment les jeux de pouvoir et la décision politique. Évalué à -10.
Si les ingés ne veulent pas suivre et qu'ils se cassent, c'est autant de voix d'opposition en moins.
Si ils se cassent, la boite n'arrivera pas a atteindre ses objectifs, et finira dans le mur...
Quand t'as du monde en dessous, tu ne vois plus s'ils sont bons ou pas. Tu vois des managers/directeurs qui te font des rapports, et tu ne descends pas voir les ingénieurs pour leur demander si "c'est vraiment vrai ce qu'il y a là-dedans?"
Les gens marchent dans les couloirs, ils se rencontrent, parlent autour de la machine a cafe. Faut arreter de croire que c'est des sas etanches.
Je ne sais pas quel niveau hiérarchique tu occupes, mais ton chef te refile toujours les présentations qu'il fait à son propre chef? Je pense que non.
Pas toutes non, mais son chef il etait dans le couloir a 100 metres de moi, on se croisait souvent et on causait de x, y, z
Si moi ou un autre voyait un truc qui cloche, on avait toute lattitude pour en parler avec lui, ou meme la personne au dessus.
Et son chef, tu as la moindre petite idée de ce qu'il rapporte sur votre équipe au niveau encore au-dessus?
De nouveau, idem. Les gens se parlent.
Et même si c'est trop transparent dans la hiérarchie, on peut encore sortir une autre arme: on recrute un consultant, qui a une mission officielle mais à qui on a déjà discrètement expliqué ce que devra être sa conclusion.
De nouveau, en isolation oui. Dans un contexte reel c'est tres dur car cela se voit quand la source d'opposition vient d'un lieu central.