IPE評価尺度開発の初期段階として、尺度を作成し、その信頼性・妥当性の検討を行った。既存のIPE評価尺度や先行研究を参考にし、24項目からなるIPE評価尺度を作成した。調査は、IPEを実施している保健医療福祉系大学の学生405名を対象とし、欠損のない367データを分析対象とした。天井効果のある9項目を除去し、探索的因子分析を実施した結果、11項目3因子解の構造となった。それぞれの項目内容から、第1因子「協働的能力」、第2因子「提言力」、第3因子「組織形成力」と命名した。信頼性の検討では、尺度全体と各因子におけるα係数は.70以上であり、G-P分析では全ての項目で上位群の方が高い得点を示し、弁別力が確認された。また、外的基準尺度の「ENDCOREs」と「協同作業認識尺度」とは、項目内容に概ね妥当な相関が認められた。今後は、今回の研究をIPE評価尺度作成の基盤とし、検討を重ねながら尺度の精錬を図っていく。