本橋 潤子

基本情報

所属

名古屋商科大学 大学院マネジメント研究科 教授

学位

博士(商学)(慶應義塾大学)

ORCID iD

https://orcid.org/0009-0000-1407-2150

J-GLOBAL ID

202101003546988239

researchmap会員ID

R000030748

研究キーワード

• 企業倫理
• 経営倫理
• 企業倫理学
• 企業の社会的責任
• ミーニングフル・ワーク
• 仕事の有意味感
• 倫理的リーダーシップ
• 組織の倫理風土

研究分野

• 人文・社会 / 経営学 /

経歴

• 2025年4月 - 現在

  名古屋商科大学, 大学院マネジメント研究科, 教授
• 2023年4月 - 現在

  立命館大学, 大学院 経営管理研究科, 客員教授
• 2023年4月 - 現在

  慶應義塾大学, 商学部, 講師(非常勤)
• 2020年4月 - 現在

  中央大学, 大学院 戦略経営研究科, 兼任講師
• 2024年4月 - 2025年3月

  産業能率大学, 情報マネジメント学部, 准教授
• 2024年4月 - 2025年3月

  公益財団法人東京財団政策研究所, CSR研究プロジェクト, ワーキングチームメンバー
• 2023年4月 - 2025年3月

  慶應義塾大学, 大学院 経営管理研究科, 講師(非常勤)
• 2023年4月 - 2024年3月

  公益財団法人東京財団政策研究所, CSR研究プロジェクト, オフィサー
• 2021年4月 - 2024年3月

  産業能率大学, 経営学部, 准教授
• 1990年4月 - 2021年3月

  学校法人産業能率大学, 総合研究所
• 2016年10月 - 2017年3月

  作新学院大学, 大学院 経営学研究科, 客員講師

学歴

• - 2019年3月

  慶應義塾大学, 大学院 商学研究科
• - 2013年3月

  慶應義塾大学, 大学院 商学研究科
• - 1990年3月

  お茶の水女子大学, 文教育学部

受賞

• 2021年6月

  水谷雅一(論文)賞 奨励賞, 上司の倫理的リーダーシップと仕事の意味深さ-個人の視点からの実証と考察-, 日本経営倫理学会

論文

• 企業倫理とミーニングフル・ワーク―日本企業を対象とした今後の研究に向けて―

  本橋潤子

  三田商学研究 67(3) 333-349 2024年8月 査読有り招待有り
• 日本企業における職場風土と従業員のミーニングフル・ワーク : 企業倫理の視点から

  本橋 潤子

  産業經理 / 産業経理協会 編 83(1) 43-56 2023年4月 招待有り
• 個人の倫理性と仕事の意味深さへの影響要因についての階層間比較

  本橋 潤子

  日本経営倫理学会誌 30 143-156 2023年3月 査読有り
• 中間管理者の倫理的志向性と仕事の意味深さ-混合研究法によるアプローチ-

  本橋 潤子

  日本経営倫理学会誌 29 27-40 2022年3月 査読有り
• 経営トップの倫理的リーダーシップと仕事の意味深さ-その経路についての分析と考察-

  本橋 潤子

  三田商学研究 64(1) 45-65 2021年4月 査読有り
• 上司の倫理的リーダーシップと仕事の意味深さ-個人の視点からの実証と考察-

  本橋 潤子

  日本経営倫理学会誌 28 65-77 2021年3月 査読有り
• 日本企業における組織の倫理風土と仕事の意味深さ-組織の視点からの実証と考察-

  本橋 潤子

  日本経営倫理学会誌 27 61-74 2020年3月 査読有り
• 経営倫理と「働きがい」-目的的人間観の文脈で考える-

  本橋 潤子

  日本経営倫理学会誌 26 53-68 2019年3月 査読有り
• 「組織の中の人々」にとっての経営倫理教育

  本橋 潤子

  日本経営倫理学会誌 17 189-196 2010年3月 査読有り

MISC

• 倫理マネジメントと働きがい

  本橋潤子

  三田評論 (1291) 76-77 2024年8月 招待有り
• 企業の目的と働きがい

  本橋 潤子

  CSR白書2023:働き方のこれから 114-122 2024年3月 招待有り
• 2017年度SBE年次大会参加報告

  本橋 潤子

  経営倫理 89 40-41 2018年3月
• CSRの基盤をつくるための「学習」とは

  本橋 潤子

  標準化と品質管理 62(2) 36-41 2009年2月

書籍等出版物

• CSR白書2023:働き方のこれから

  安西祐一郎(監修) (担当:共著)

  公益財団法人東京財団政策研究所 2024年3月
• 人と組織がいきる倫理マネジメント : 仕事の有意味感からの探究

  本橋, 潤子

  白桃書房 2023年10月 (ISBN: 9784561267843)
• 企業倫理入門 : 理論とケースで学ぶ

  高浦 康有, 藤野 真也 (担当:分担執筆, 範囲:第16章)

  白桃書房 2022年3月 (ISBN: 9784561257493)
• 働きがいのマネジメント(産業能率大学通信教育テキスト)

  太田肇, 本橋潤子 (担当:共著, 範囲:序章、第4章)

  学校法人産業能率大学 2018年12月
• 組織のデザインと運営(産業能率大学通信教育テキスト)

  城戸康彰, 本橋潤子 (担当:共著, 範囲:第4章)

  学校法人産業能率大学 2016年10月
• 実践 企業倫理・コンプライアンス―CSRに基づく組織づくりの考え方と手法

  産業能率大学総合研究所企業倫理研究プロジェクト (担当:共著)

  産能大出版部 2008年10月10日 (ISBN: 4382055911)
• 経営倫理用語辞典

  日本経営倫理学会 (担当:分担執筆)

  白桃書房 2008年2月1日 (ISBN: 4561254749)

講演・口頭発表等

• 経営のあり方と仕事の意味、幸福を考える

  馬塲杉夫, 佐藤和, 正木茂, 杉本俊介, 本橋潤子

  日本経営学会関東部会シンポジウム 2025年6月28日
• 人と組織がいきる倫理マネジメント

  本橋潤子

  経営倫理の基礎を事例で学ぶワークショップ 2024年12月21日
• 「働きがい」を開錠する:ミーニングフル・ワーク、ジョブ・クラフティング、コーリングについての研究動向をもとに

  上野山達哉, 本橋潤子, 森永雄太, 北居明

  経営行動科学学会第27回年次大会 2024年11月10日
• 人と組織がいきる倫理マネジメント

  本橋 潤子

  東京サピアアカデミー 2023年11月3日
• 組織の倫理風土とミーニングフル・ワーク(仕事の意味深さ)

  本橋 潤子

  経営倫理シンポジウム・2022 2023年2月13日
• 個人の倫理性と仕事の意味深さへの影響要因についての階層間比較

  本橋 潤子

  日本経営倫理学会 第30回研究発表大会 2022年7月31日
• 日本の企業における個人の倫理性と仕事の意味深さ-中間管理者を対象とした分析と考察-

  本橋 潤子

  日本経営倫理学会 第29回研究発表大会 2021年6月19日
• 組織のインテグリティと仕事の意味深さ-「個人の倫理性」の役割と意義に着目して-

  本橋 潤子

  日本経営学会 第94回大会 2020年9月3日
• 企業倫理と「働きがい」

  本橋 潤子

  日本経営倫理学会 若手研究者育成研究部会 2019年10月5日
• Ethics Management and Meaningful Work: A Study Based on Two Surveys in Japan

  Junko Motohashi

  Society for Business Ethics Annual Conference 2019 2019年8月9日
• 従業員の「働きがい」を、Organizational Integrity 概念から考える

  本橋 潤子

  日本経営倫理学会 第27回研究発表大会 2019年6月22日
• 企業倫理と「働きがい」-構造方程式モデリングによる分析の試みと実践への応用に向けて-

  本橋 潤子

  日本経営倫理学会 CSR研究部会 2019年3月14日
• Business Ethics and Meaningful Work: From the Perspective of Japanese Employees

  Junko Motohashi

  Society for Business Ethics Annual Conference 2018 2018年8月10日
• 経営倫理と「働きがい」

  本橋 潤子

  日本経営倫理学会 第26回研究発表大会 2018年6月24日
• 米国経営倫理学会2017年度年次大会参加報告

  岡部 幸徳、本橋 潤子

  日本経営倫理学会 研究交流例会 2017年9月6日
• Business Ethics from the Perspective of Japanese Employees

  Junko Motohashi

  Society for Business Ethics Annual Conference 2017 2017年8月4日
• 従業員の目線で、企業倫理を考える

  本橋 潤子

  日本経営倫理学会 第25回研究発表大会 2017年6月24日
• 企業倫理と人材マネジメント-「日本型の経営」の新たな可能性を考える-

  本橋 潤子

  日本経営倫理学会 企業行動研究部会 2017年5月8日
• 企業倫理と人材マネジメント-「日本型の経営」の新たな可能性を考える-

  本橋 潤子

  日本経営倫理学会 CSR研究部会 2017年3月14日
• 経営の視点で"働きがい"を考える

  学校法人産業能率大学通信研修50周年記念フォーラム 2014年3月14日

担当経験のある科目(授業)

• 企業倫理とサステイナブル経営 (立命館大学 大学院 経営管理研究科)
• 企業倫理 (立命館大学 大学院 経営管理研究科)
• 企業倫理 (慶應義塾大学 大学院 経営管理研究科)
• 企業コンプライアンス (慶應義塾大学 商学部)
• 企業倫理 (慶應義塾大学 商学部)
• レポート・論文の書き方 (産業能率大学 経営学部)
• チーム学習ゼミ (産業能率大学 情報マネジメント学部)
• 学び方修得ゼミ (産業能率大学 情報マネジメント学部)
• マネジメントの思想と技法 (産業能率大学 情報マネジメント学部)
• マネジメントの機能と活動 (産業能率大学 情報マネジメント学部)
• 英語II (産業能率大学 経営学部)
• 英語I (産業能率大学 経営学部)
• 2年次ゼミI(キャリア設計と自己開発) (産業能率大学 経営学部)
• 基礎ゼミII(社会人になるための基礎) (産業能率大学 経営学部)
• 基礎ゼミI(大学生としての基礎) (産業能率大学 経営学部)
• マネジメントの基礎 (産業能率大学 経営学部)
• 会社のしくみ (産業能率大学 経営学部)
• 人材開発 (産業能率大学 経営学部)
• 企業の社会的責任 (中央大学 大学院 戦略経営研究科)
• マネジメント倫理 (作新学院大学 大学院 経営学研究科)

所属学協会

• 日本経営倫理学会
• 日本経営学会
• 組織学会
• Society for Business Ethics
• Academy of Management
• 経営行動科学学会
• 企業と社会フォーラム
• 異文化経営学会

共同研究・競争的資金等の研究課題

• 組織の倫理風土が従業員の仕事の意味深さに及ぼす影響とその変化

  日本学術振興会 科学研究費助成事業 若手研究 若手研究 2022年4月 - 2027年3月

  本橋 潤子