総合評価一般競争入札(清掃・警備業務委託)における「人権に関する取組」の評価について

総合評価一般競争入札(清掃・警備業務委託)において、県の施策に位置付けています「人権が尊重される社会の実現」のため、「企業の人権に関する取組実績」の評価を、平成31年度対象事業(平成30年度公告分)から実施します。

1 対象
総合評価一般競争入札(清掃・警備業務委託)のうち、WTOの適用を受けないもの。

2 評価項目
現行の技術評価項目に、「企業の人権に関する取組実績」を追加し、評価します。

3 企業の人権に関する取組実績
「三重県が開催する人権に関する研修の受講実績のある場合」又は、「公正採用選考人権啓発推進員の選任
をしている場合」に評価します。


【総合評価方式に関するお問い合わせ先】
三重県出納局会計支援課企画支援班 電話 059-224-2772

【三重県が開催する人権研修に関するお問い合わせ先】
三重県環境生活部人権課人権班 電話 059-224-2278

【公正採用選考人権啓発推進員の制度に関するお問い合わせ先】
三重労働局職業安定部訓練室 電話 059-261-2941

【公正採用選考人権啓発推進員選任にかかる報告書の提出先】
最寄りのハローワーク(公共職業安定所)

三重県が開催する人権に関する研修の受講実績について

総合評価一般競争入札(清掃・警備業務)における「人権研修受講実績」の評価についてのお知らせ(人権センター)

公正採用選考人権啓発推進員の選任について

1 公正採用選考人権啓発推進員について
三重県及び三重労働局・公共職業安定所(ハローワーク)では、雇用主等が同和問題をはじめとする人権問
題の正しい理解のもとに、応募者本人の適性と能力に基づく公正な採用選考システムを確立するよう取り組ん
でいます。
この取組の一環として、労働局・ハローワークでは、事業所における公正採用選考人権啓発推進員(以下
「推進員」)の設置を促進しています。
推進員は、就職の機会均等を確保する観点に立って、各事業所内で公正な採用選考システムの確立を図る役
割とともにハローワークや労働局との連携窓口としての役割を担っていただきます。
具体的には、各事業所内で行われる労働者の採用選考が公正なものとなるよう、事業所内での事務的な責任
者(旗振り役)としての役割を担います。
この役割を果たしていただくために、推進員には、ハローワークや労働局が定期的に開催する研修会を通じ
て、公正採用選考や人権問題等に関する正しい理解と認識を深めていただいています。

2 公正採用選考人権啓発推進員の選任手続き
(1)推進員は、常時使用する従業員数が30人以上の事業所において、人事担当責任者など採用選考に関する
事項について相当の権限を有する方の中から選任していただきますが、30人未満の事業所であっても選任
することが可能です。
(2)推進員を新たに選任した場合は、事業所を管轄するハローワークに「公正採用選考人権啓発推進員選任状
況報告書」を提出してください。
(3)人事異動等により推進員の選任替えをした場合も、同様に事業所を管轄するハローワークに「公正採用選
考人権啓発推進員選任状況報告書」を提出してください。
*選任に当たりご不明な点は、事業所を管轄するハローワークまでご相談ください。

3 公正採用選考人権啓発推進員設置確認等の手続き
(1)公正採用選考人権啓発推進員設置の評価を受けるためには、県において推進員の設置を確認する必要があ
りますので、総合評価一般競争入札の入札参加申請手続において、ハローワークの受理印が押印された
「公正採用選考人権啓発推進員選任状況報告書」の写しを提出してください。
(2)ハローワークの受理印が押印された「公正採用選考人権啓発推進員選任状況報告書」の写しを保管してい
ない場合は、あらためて事業所を管轄するハローワークに「公正採用選考人権啓発推進員選任状況報告書」
を提出してください。

三重県内のハローワーク