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記事へのコメント338件

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jimosans
参考までに

その他
JV44
けどやり方が悪いと「分からないならなんで聞きに来ないの?」と「聞きに来る前に自分で考えないの?」の往復ビンタになっちゃうんだよね。

その他
youzinnbou25
実感として凄く分かる。散々悩んで無理に質問文作った結果「意味わかんね」で返されちゃうと、どんなに発破かけられても質問する気無くすよ。

その他
nanakoso
(例え本人が悪いにしても)しかられるために質問するやつはいない。

その他
nemuibayashi
"言って見せて" "やって見せて" "任せてみせて" "徹底的にほめる" "もう一度やってみせて" "最終調整"

その他
itboy
結局、新人に報告しろっていうのは、管理したいだけの上のエゴなのかもしれんね。

その他
fumisan
そうなんですよね。質問できるって課題が頭の中で整理できているんですよ。

その他
kireifish
問題を解くときにまず人がすること 「問題の詳細の把握」 「詳細の系統や類似点をみつける」 「その中のボトルネックを攻める」 ここまできてやっと具体的な質問ができる。 問題の半分をすでに解いてる状態

その他
fromdusktildawn
中小企業の場合、教育コストがかかりすぎると採算がとれないので、放っておいてもどんどん自分で調べて質問しまくって自力で成長して成果も出す新人もいるので、新人はそういう新人だけを雇うようにする。

その他
tora_17
前にも書いたが、新人プログラマには最初からシンキングタイム(例えば30分)を設定しなきゃダメ。/私の経験では放置型の先輩が多かった(確かに得しないもんね)。社内twitterは有効かも。/良いエントリでした。

その他
sh0g0
新人教育あるあるだ。

その他
eller
最近の(贅沢な)悩み。とりあえず作業内容を目視確認して、難しそうであればやってみせている。聞いちゃいけないと思われているフシがあるっぽいので、まずはそこか。

その他
abababababababa
すごいいいまとめ。twitterは機密情報漏洩がこわいけど、それっぽいことを擬似的に社内とかでできたら、素敵だと思った。

その他
AfroRay
何がわからないのかわからない。どう質問すればいいのかわからない。「わからなかったら質問して」は☓

その他
iryounin
なるほどと思うことがありますね。参考にしたいです。

その他
kozokaeru
"普通の会社には新人を教育するインセンティブが働かない 別に新人が成果を出すようになったからといって自分の給料は上がらないんですよwそのうえ、自分の仕事の時間は教育の分減ります。さらに、会社の給与は社員

その他
nemuibayashi
nemuibayashi "言って見せて" "やって見せて" "任せてみせて" "徹底的にほめる" "もう一度やってみせて" "最終調整"

2014年01月08日 リンク

その他
takafashi
今まさにそういう役割をやってるので、なるほどーと思うこと、わっかるーと思うことがぽろぽろ。

その他
fumisan
fumisan そうなんですよね。質問できるって課題が頭の中で整理できているんですよ。

2013年10月10日 リンク

その他
kaneharu
目からウロコ。いろいろ考える年になりました。

その他
miragestlike
腑に落ちた。

その他
jimosans
jimosans 参考までに

2013年03月31日 リンク

その他
masato611
教えるときはむしろ新人の振る舞いや発想からこっちが新しい事を学ぶつもりで。ネズミ講は教育的にはものすごいレベルの高いシステム。子ネズミがチーズもってきたら親ネズミも確実にチーズがもらえる

その他
nean
「質問ができると言うことは問題の半分をすでに解いてる状態なわけです。それができないから「新人」。そういう体系的なことを教えるのが教育。」

その他
AltNight
Tumblrでまたreblogされてた。読むのは3回めくらいな気がする

その他
hirokist
新人教育を始める前に、おまえが何者であるのか、なぜここにいるのかというアイデンティティの確立に必要なインプットを与えておく。

その他
tentyo4
via Instapaper: Unread

その他
nilab
なぜ新人は聞きに来ないのか? - teruyastarはかく語りき

その他
moronbee
名コーチ。かつすごい名文。

その他
noblejasper
http://t.co/E53Vjau3

その他
oinume
なるほど。「自分で説明できないコードを1行たりとも書くな!」

その他
monochromekk
具体的に質問ができると言うことは、問題の半分をすでに解いてる状態なわけです。

その他
kireifish
kireifish 問題を解くときにまず人がすること 「問題の詳細の把握」 「詳細の系統や類似点をみつける」 「その中のボトルネックを攻める」 ここまできてやっと具体的な質問ができる。 問題の半分をすでに解いてる状態

2011年11月02日 リンク

その他
attsumi
ぎくっとなったことがいっぱいあった

その他
ka28mar
何がわからないのかがまずわからない ので、 具体的にどう質問していいかわからない だから 何を聞けばいいかすらわからない=聞きに行けない というパターンかとおもいます。 しかし問題を解くときにまず人がすること

その他
himomen
この記事すげー・・・

その他
himoton
まさにまさに

その他
masa8aurum
後輩の指導法もある(この人はこれですごく成果を出してる)

その他
dodosukosuko
何がわからないのかわからない

その他
northlight
それ以上にがんばったりする必要性を感じない

その他

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なぜ新人は聞きに来ないのか? - teruyastarはかく語りき

プログラマで、生きている: ググるな危険 http://el.jibun.atmarkit.co.jp/hidemi/2009/11/post-9d2b.ht... プログラマで、生きている: ググるな危険 http://el.jibun.atmarkit.co.jp/hidemi/2009/11/post-9d2b.html わたしが新人が検索に頼ってしまうことを危険視するのは、コピペの寄せ集めでもなんとなく動くコードが書けちゃって、それで自分は仕事を達成したという錯覚に陥ってしまうからです。 たいていの場合、新人プログラマには「きちんとしたコードを書くこと」は期待していません。先輩たちが期待しているのは「きちんとしたコードを書ける人になってくれること」です。 そこらへんの意識が行き違っちゃってるから、仙台に行くことよりも、新幹線に乗ることの方が重要事項になっちゃうんですかねえ。 最後に、わたしが新人の時に先輩から言われた言葉をご紹介させていただきます。 「自分で説明できないコードを1行たりとも書くな!」 間違うのはしかたありません。けれども、「自分

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