CXRについて

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって

すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次世代育成支援対策推進法に基づき、次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和5年7月14日 〜 令和8年7月13日

計画内容

目標1:働き方を見直し、社員全員がそれぞれに適した働き方を実現する

<数値目標>

社員全体の時間外勤務を最終年度までに3%削減する

<取組内容>

○しろまる各部所の業務の繁閑・進捗状況や行事予定を踏まえ、全社最適化し、業務の平準化を図る

○しろまるローテーション等の人材交流の活性化により、全社人材の適材適所を推進し、業務の平準化を図る

○しろまる会社年間休日表に年次有給休暇・代休取得奨励日を掲載する

○しろまる部所長が時間外縮減、定時退社の奨励や年次有給休暇・代休取得を呼びかけ社員の意識を啓発する

○しろまる業務を棚卸し、業務を標準化・デジタル化することにより、業務をスリム化・効率化する。

目標2:男性社員の育児や家庭への参画を推進する

<数値目標>

男性社員の育児に関する休暇取得率100%

<取組内容>

○しろまる業務の平準化等による、休暇を取得しやすい環境づくり及び、職場上司が休暇取得を勧める等、男性社員の家庭への参画に対する 意識を啓発する

○しろまる社内イントラネットを活用し、育児に関する休暇制度を周知する

働き方を見直し、社員全員がそれぞれに適した働き方を実現する

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画(令和5年7月1日改訂)

一般事業主行動計画 策定・変更届(令和5年6月策定)

1:採用した労働者に対する女性の割合

●くろまる集計年度:2022年度〜2024年度 (2022年4月1日〜2025年3月31日)

●くろまる契約社員・パート社員を含む

2:管理職に占める女性の割合

3:男女の賃金の差異

●くろまる 対象期間 :2024年事業年度(2024年4月1日〜2025年3月31日)

●くろまる 賃金 :退職金を除く

●くろまる 正社員 :当社から社外への出向者を含み、他社から当社への出向者を除く

●くろまるパート・有期社員:嘱託従業員、契約従業員、パート従業員、臨時従業員を含み、派遣社員を除く。

※(注記)パート、臨時従業員については、正社員の所定労働時間(1日8時間)で

換算した人員数を基に平均年間賃金を算出している。

4:労働者の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間の状況