Handvest voor de beweging/Redactiecommissie/Kandidaten

• Persoonlijk:
  • Naam: Sofia Matias
  • Country: Portugal
  • Talen: pt, en

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Portugese Wikipedia (pt.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2020
  • Top expertise (see the matrix):
    * Governance van organisaties
• Toekenning van middelen
• Schrijf- en bewerkingsvaardigheden

• Persoonlijk:
  • Naam: Sameera Lakshitha
  • Country: Sri Lanka
  • Talen: Sindhala en Engels

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Sinhala Wikipedia (si.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2018
  • Top expertise (see the matrix):

• Persoonlijk:
  • Naam: Tito Dutta
  • Country: India
  • Talen: Bangla (moedertaal), Engels, Hindi

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Engelstalige Wikipedia (en.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2011
  • Top expertise (see the matrix):
    * Kennis van Wikimedia
• Schrijfvaardigheden over beleid
• Toekennen bronnen

• Wikimediaan sinds 2011 met circa 299.000 globale bewerkingen (circa 146.000 op de Engelse Wikipedia, circa 800 artikelcreaties, circa 73.000 op Wikimedia Commons) (zie details)
• Als lid van WikiProject India op Wikipedia besteed ik veel tijd aan het onderhouden en opschonen van WikiProject India-artikelen.
• Een van de oprichters van WikiProject India op Wikidata (let op, hoewel ik bij de oprichters was, werd ik het pas geleidelijk later)
• Wikipedia beheerder sinds 2015 (zie RfA).
• 54,000+ Bangla uitspraak upload op Wikimedia Commons (meestal om Bangla Lexemen op Wikidata te ondersteunen)

• Programmamanager van CIS-A2K sinds september 2018 en sinds januari 2015 verbonden aan CIS-A2K. Als onderdeel van de verantwoordelijkheden die bij de functie horen, heb ik aan een groot aantal programma's in India gewerkt (zowel op nationaal niveau als op staatsniveau/regionaal). Sommige van de programma's waar ik aan heb gewerkt en heb samengewerkt met gemeenschappen/gemeenschapsleiders/leden van de gemeenschap zijn Train-de-Trainer (2015–heden), MediaWiki Training (alle iteraties), Wikisource proeflees-a-thons, WikiConferentie India (2016), Wikidata WikiProject India label-a-thon, Blijf veilig, blijf verbonden, Wikipedia Tag & Assess (India) en verschillende andere programma's.
• Lid van West-Bengalen Wikimedianen sinds de oprichting, regelmatige deelnemer aan de activiteiten van de gebruikersgroep.

• ik mogelijk mijn ervaring en input kan toevoegen in het proces en bij de conceptvoorbereiding.
• dit mij de gelegenheid zal geven om direct te controleren en te proberen te verzekeren dat we een effectief en gemeenschapsvriendelijk mobiliteitsrecht hebben.
• de behoeften van de gelieerde ondernemingen en gemeenschappen van India en 'Global South' te benadrukken (ik draag hier niet echt de vlag, maar dit is de regio/gebied waar ik nu al enkele jaren werk)
• laatste maar niet het minste, ik geloof dat dit een goede leerervaring zal zijn.

• Persoonlijk:
  • Naam: Ybsen M. Lucero
  • Country: Venezuela
  • Talen: es-N, en-2

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Spaanstalige Wikipedia (es.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2010
  • Top expertise (see the matrix):

• Persoonlijk:
  • Naam: Runa Bhattacharjee
  • Country: India
  • Talen: bn, en, hi

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Bengaalse Wikipedia (bn.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2013
  • Top expertise (see the matrix):

Het was een uitdagende grens die me de kans gaf om te begrijpen hoe softwareontwikkelingspraktijken kunnen worden geoptimaliseerd voor een rechtvaardige acceptatie voorbij sociaal-politieke en taalkundige grenzen. Dit vereiste voortdurende samenwerking met een wereldwijd verspreide gemeenschap van vrijwilligers, organisaties, beleidsmakers, bedrijven en overheden. Ik heb zowel individueel als organisatorisch deelgenomen aan dergelijke inspanningen, voornamelijk als onderdeel van de Fedora, Mozilla, GNOME, KDE, en Ankur Bangla (voorheen Bengalinux) gemeenschappen.

Sinds 2013 ben ik lid van het taalteam van het WMF, met wie ik eerder heb samengewerkt in andere rollen, en ik ben nauw verbonden met taalondersteuningsinspanningen binnen de Wikimedia-beweging.

De aanbeveling van de bewegingsstrategie om gelijkheid in de besluitvorming te waarborgen biedt een grondgedachte voor 5 sleutelstructuren, die niet alleen voorstelt om bestaande hiaten in fundamentele operationele processen op te vullen, maar ook fundamentele elementen naar voren brengt die de beweging gastvrijer, inclusiever en gemakkelijker te navigeren kunnen maken.

Binnen de Wikimedia-beweging hebben we regelmatig erkend dat we de huidige inhoud- en participatie-gaten moeten overbruggen. Er zijn op verschillende momenten grote en kleine inspanningen gedaan. Ik heb de gelegenheid gehad om een aantal van deze activiteiten nauwlettend te volgen, en ik heb begrepen dat het succes dat we door deze inspanningen bereiken, door het zuivere hard werken en doorzettingsvermogen van de betrokkenen gebeurt. Onze systemen en structuren hadden hen beter kunnen ondersteunen als er meer duidelijkheid was over hoe we ons dagelijks werk kunnen uitvoeren door middel van goed gevestigde processen en hoe we verandering kunnen brengen om nieuwe uitdagingen aan te gaan.

Als lid van de commissie die het Handvest opzet, wil ik ons blijven richten op een gezonde combinatie van wereldwijd gedeelde standaardpraktijken en flexibiliteit, zodat de door het Handvest verstrekte begeleiding de deelnemers aan de bewegingen op alle niveaus een gevoel van stabiliteit biedt en ruimte voor continue verbeteringen behoudt terwijl we werken aan de visie 2030.

• Persoonlijk:
  • Naam: Marie-Louise Aembe
  • Country: DR Congo
  • Talen: fr-N, en

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Franstalige Wikipedia (fr.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2018
  • Top expertise (see the matrix):

• Persoonlijk:
  • Naam: Gnangarra
  • Country: Australia
  • Talen: EN-N, NYS-3, EN.au-N

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Wikimedia Commons
  • Wikimediaan sinds: 2005
  • Top expertise (see the matrix):
    * Inclusie en diversiteit bewustzijn
• Veilig samenwerking door veilige ruimtes
• Strategische en structurele denkvaardigheden

Let op: ik heb een tweede account Gebruiker Gnangcomapp dit account is specifiek voor gebruik met de Commons-app op mobiele apparaten om te voorkomen dat beheerdershulpmiddelen onnodig worden gebruikt.

• Persoonlijk:
  • Naam: V M
  • Country: India
  • Talen: ml-N, en-5, hi-3

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Malayalamse WikiWoordenboek (ml.wiktionary)
  • Wikimediaan sinds: 2011
  • Top expertise (see the matrix):
    * Cultureel en taalkundig bewustzijn
• Inclusiviteit en diversiteit
• Strategisch en structureel denkvermogen

Wikimedia moet iedereen in staat stellen om gemakkelijk bij te dragen vanaf smartphones en voorkeursapparaten. Ik heb er altijd naar gestreefd om barrières voor vrije kennis weg te nemen en de leercurve te verkorten die nodig is om deel te nemen en bij te dragen. Degenen die graag kennis toevoegen, moeten dat kunnen doen zonder tijd te besteden aan het vertrouwd raken met dingen. Dingen moeten intuïtief worden ontworpen.

De juiste communicatie en documentatie zijn nog andere aspecten die tot nu toe ontbreken. De WMF moet met de gemeenschappen communiceren en feedback ontvangen van diverse groepen van verschillende zusterprojecten. De ontwerpcommissie moet het ook oppakken.

• Persoonlijk:
  • Naam: Abdulrahman
  • Country: Nigeria
  • Talen: ha, en

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Hausa Wikipedia (ha.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2021
  • Top expertise (see the matrix):

Als afgestudeerde student zal ik ernaar streven het spel van strategieën onder de knie te krijgen die het meest effectief zijn bij het bevorderen van progressieve sociale verandering. Zorgzaam zijn is intrinsiek aan sociaal werk, samen met de drive en hoge motivatie om cliënten uit te dagen hun volledige potentieel te realiseren. Maatschappelijk werkers moeten de individualiteit van elke cliënt respecteren en hen in staat stellen om vooruit te komen en verbetering te bereiken. Het volledige respect voor de waardigheid van de cliënt draagt bij tot het bevorderen van een gevoel van eigenwaarde dat leidt tot zelfverwerkelijking en -vastberadenheid, en helpt om participerende burgers voort te brengen in plaats van het systeem te belasten. De strijd tegen sociaal onrecht is intrinsiek aan sociaal werk zoals ik het zie, naast belangenbehartiging, altijd met het oog op het bereiken van de beste resultaten voor de cliënten. Persoonlijk ben ik ervan overtuigd dat het dienen als stem voor de onderdrukten vanzelfsprekend zou moeten zijn voor maatschappelijk werkers die vechten voor gerechtigheid en progressieve verandering in hun gemeenschappen. Hoewel het werken met individuele cliënten in de micro-setting mijn primaire en onmiddellijke doel is, denk ik dat het complimenteus is om nooit het bredere plaatje uit het oog te verliezen en de manier waarop onze eigen inspanningen deel uitmaken van een grotere beweging naar een hoger niveau van gelijkheid en waardigheid in onze samenleving.

• Persoonlijk:
  • Naam: Galahad
  • Country: Venezuela
  • Talen: es, en-1

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Spaanstalige Wikivoyage (es.wikivoyage)
  • Wikimediaan sinds: 2009
  • Top expertise (see the matrix):
    * Veilige en collaboratieve ruimtes
• Samenwerking in teamverband
• Schrijf- en redactievaardigheden

• Persoonlijk:
  • Naam: Yao Kouamé Didier
  • Country: Ivoorkust
  • Talen: fr

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Franstalige Wikipedia (fr.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2015
  • Top expertise (see the matrix):
    * Cultureel en taalkundig bewustzijn
• Strategisch en structureel denkvermogen
• Samenwerking in teamverband

• Persoonlijk:
  • Naam: Zhong Juechen
  • Country: China
  • Talen: zh-N, en-3

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Chinese Wikipedia (zh.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2012 (functioneel - account sinds 2009)
  • Top expertise (see the matrix):
    * Culturele en taalkundige bewustzijn
• Kennis van Wikimedia
• Schrijf- en bewerkingsvaardigheden

Ik vertel goede grappen. Wel, alleen in het Chinees.

• Persoonlijk:
  • Naam: Abel L Mbula
  • Country: DR Congo
  • Talen: fr-N, en-3

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Franstalige Wikipedia (fr.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2015
  • Top expertise (see the matrix):
    * Governance van organisaties
• Eerdere fasen van de strategie van de movement
• Schrijf- en redactievaardigheden

• Persoonlijk:
  • Naam: Anne Clin
  • Country: Canada
  • Talen: en-N, fr-2

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Engelstalige Wikipedia (en.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2005
  • Top expertise (see the matrix):
    * Kennis van Wikimedia
• Deelname en consensusprocessen
• Eerdere fasen van de movement strategie

• Lid van de Communicatiecommissie van Wikimedia. Hoewel ik formeel deze rol niet heb, neem ik regelmatig deel aan media- en andere interviews
• Adviseur van het Toolhub-project
• Vrijwilliger Response Team (voorheen OTRS), voornamelijk in de Engelstalige Wikipedia Oversight en CheckUser-wachtrijen
• Beheerder, CheckUser en Oversighter op de Engelstalige Wikipedia

Recent:

• Lid van het team Rollen en verantwoordelijkheden Strategie 2030
• Lid (5 jaar) van de Commissie voor verspreiding van Fondsen, voorzitter (1 jaar)

Historisch:

• Lid van de Arbitragecommissie van de Engelstalige Wikipedia gedurende 5 jaar. Gedurende deze periode werkte hij nauw samen met het WMF om meerdere programma's en projecten te ontwikkelen die alle leden van de gemeenschap ten goede komen, inclusief maar niet beperkt tot de ontwikkeling van wat nu het Trust & Safety-team is, het Legal Fees Assistance Program en processen om bewerkers te helpen die off-wiki worden lastiggevallen.
• Maker van "Risker's checklist", nu routinematig opgenomen in ontwikkelaarsprocessen voor MediaWiki-software
• Lid van Verkiezingscommissie in 2013, waardoor de eerste verkiezing met meerdere rollen (Board, FDC en FDC Ombudsman) mogelijk werd. Adviseur van deze commissie in 2015.

Overig:

• Frequent deelnemer aan Wikimania, Wikimedia Conference, Wikiconference Noord Amerika; Presentator op meerdere evenementen over een breed scala aan onderwerpen.

Mijn huidige en vroegere bewegingsactiviteiten hebben voor mij de noodzaak van samenwerking, samenwerking en compromissen versterkt om bredere doelen te bereiken. Ik erken dat het voor deze redactiecommissie niet mogelijk zal zijn om aan alle verwachtingen van al haar leden te voldoen, laat staan aan alle verwachtingen van elk lid van de beweging; Ik geloof echter dat we door samen te werken een evenwicht kunnen bereiken dat wordt geaccepteerd door onze brede wereldwijde gemeenschap.

Ik ben er vast van overtuigd dat de individuele projecten - de Wikipedia's, Commons, Wikidata, Wikisource en de vele andere zuster-projecten - het middelpunt van de beweging zijn, en dat de infrastructuur van de beweging moet worden ontworpen om deze projecten te helpen groeien en zich op een gezonde manier te ontwikkelen. Ik ben nu geen lid van een Wikimedia-gelieerde organisatie, en dat ben ik ook nooit geweest; desalniettemin heeft mijn werk aan de FDC en het strategieproject voor 2030 een diep en blijvend respect voor deze organisaties en hun waarde voor de beweging als geheel bijgebracht, aangezien ze belangrijke aspecten zijn van de projectondersteunende infrastructuur.

• Persoonlijk:
  • Naam: Handgod Abraham
  • Country: Haïti
  • Talen: Frans - Haïtiaans Creools

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Franstalige Wikipedia (fr.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2018
  • Top expertise (see the matrix):

• Persoonlijk:
  • Naam: Irvin Sto. Tomas
  • Country: Filipijnen
  • Talen: bcl-N, tl-4, en-3

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Centraal Bikol Wikipedia (bcl.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2006
  • Top expertise (see the matrix):

Als projectleider heb ik verschillende campagnes uitgevoerd, waaronder WikiGap Campagne in de Filipijnen (2019-2020), Wiki Loves Monuments in de Filipijnen (2018-2020), Wiki Takes the City (2012 en 2015/16), en de Community viering van 20 jaar Wikipedia (2020) in Naga City, en Bikol Wikipedia's 1e (2008), 5e (2012), 10e (2017) en 13e jaar (2020).

In de belangenbehartigingscampagne werd ik uitgenodigd en sprak ik in verschillende fora om de activiteiten van de organisatie te promoten en relevante kwesties met betrekking tot Wikipedia en de Wikimedia-beweging te beantwoorden. Onder deze engagementen zijn: de regionale conferentie van de Bicol Region Librarians Council (BRLC) over het opnieuw uitvinden van bibliotheekbeheer in de 21e eeuw (2012), Boses ni Lolo gast-Wikipediaan op DWRN 657khz (2015) en DWRJ 96.1 (2016), Ini An Totoo DWOK 97.5 tv-programma over het op moedertaal gebaseerde meertalige onderwijsbeleid onder het K-12-curriculum van het ministerie van Onderwijs (DepEd) en Wikimedia Movement (2019), Language Month-aflevering van Abogado Juan "Hapot mo, Simbag ko" op Home Radio 95.1 (2020), WikiGAP: Closing the Digital Gender Gap discussie gesponsord door Developh Community (2021), en Wiki Loves Earth en Wikimedia Commons Workshop op het Pagkarahay Art Festival (2021).

Ik ben het meest actief op mijn lokale Wikipedia en breng een deel van mijn tijd door aan het bijdragen aan Commons en Incubator. Ik was eerder een beheerder op Bikol Wikipedia en op Bikol Wiktionary. Nu werk ik aan Bikol Wikisource en Rinconada Bikol Wikipedia.

Als mentor en vrijwilliger heb ik nieuwe redacteuren en deelnemers onderwezen op workshops zoals op de Open Web Day - Universiteit van Nueva Caceres (2013), Rinconada Bikol Wikipedia Edit-a-thon (2016) gehouden in de Public Library van Iriga City, WikiTutorial (2018) gehouden aan de Central Bicol State University of Agriculture, een leerkrachtopleidingsworkshop van het Department of Education - Division of Catanduanes (2019), en WPWP in de Filipijnen aan de CBSUA (2021).

Als deelnemer ben ik er trots op dat ik als 6e overall ben geëindigd in de WikiGap Challenge (2020), en om onder de deelnemers erkend te worden als "Vermeldenswaard" op de [[[:it:Progetto:WikiDonne/Wikipedia 20]] Wikipedia 20 Gedichtenwedstrijd] door WikiDonne. Samen met andere wereldwijde gemeenschapsleiders nam ik deel aan de 2019 Training van trainers die mijn organisatie- en leiderschapsvaardigheden hebben ontwikkeld. Onlangs ben ik een actieve deelnemer geweest in de Wiki Loves Art muurschilderingen van PhilWiki Community in samenwerking met Kintab Artists Group ter promotie van Wikimedia en Wikipedia in het onderwijs op verschillende openbare scholen en een staatsuniversiteit.

• Persoonlijk:
  • Naam: Richard Knipel
  • Country: VS
  • Talen: en-N, fr-1, es-1

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Wikimedia Commons
  • Wikimediaan sinds: 2004
  • Top expertise (see the matrix):
    * Kennis van Wikimedia
• Strategische en structurele denkvaardigheden
• Teamsamenwerking

Ik ben o.a. actief geweest in de volgende georganiseerde groepen:

• Wikimedia New York City, stichtend voorzitter 2009-2017, nu secretaris
• Wiki Education Foundation, bestuurslid sinds 2013
• Art+Feminism User Group, onderdeel van het eerste team in 2014, nu regionaal ambassadeur

Ik ben ook begonnen met deze Commons- en GLAM-initiatieven:

• Wiki Takes X/Wiki Loves X, de allereerste Commons-fotowedstrijden, die Wiki Loves Monuments inspireerden
• Wikipedian in residentie bij MoMA en Guggenheim
• Wikimedian in Residence in het Metropolitan Museum of Art, vrijgave van 375.000 afbeeldingen op Commons en talrijke Wikidata-importen
• Wikimedianen in residentie netwerk uitwisseling

Als reactie op de merkencontroverse van vorig jaar heb ik samen met anderen geholpen bij het organiseren van deze strategische initiatieven:

• Open brief van de gemeenschap over hernoeming (COLOR), ondertekend door 73 affiliaties en 1001 individuen
• Strategic Wikimedia Affiliates Network (SWAN)), dat de afgelopen 12 maanden een platform is geweest voor interdisciplinaire samenwerking tussen gemeenschappen, affiliaties en Foundation in een uitdagende periode

Ik heb geholpen bij het samenbrengen van individuen en gemeenschappen, en heb geholpen bij het bijeenroepen van veel vergaderingen, zowel projectmatig als geografisch (inclusief WikiConferentie Noord-Amerika), in een poging om een grotere dialoog met de gemeenschap te bevorderen.

Naast de COLOR- en SWAN-initiatieven heb ik ook geprobeerd om het begrip van de wereldwijde gemeenschap te bevorderen door middel van Wikipedia Weekly Network in het afgelopen jaar, en vooral voor het 20-jarig jubileum met Wiki 20 Countdown/Azië-Pacific en Wiki 20 Countdown in Afrika.

Daarom verbind ik me aan deze principes:

• Democratie en diversiteit, zowel noodzakelijk als onmisbaar * Decentralisatie, wat betekent dat de macht weg wordt afgevoerd van de Wikimedia Foundation in de Verenigde Staten
• Transparantie, in het ontwerpproces zelf en ook in de resulterende structuren die het creëert
• Consensus, dit alles werkt alleen als we het harde werk doen om met elkaar te praten en compromissen te maken

Ik geloof in een iteratief proces van de gemeenschap op wiki, niet iets geschreven in een zwarte doos in een donkere kamer. Ik zal mij inzetten om deze principes in het proces en in het product te waarborgen en ik geloof dat ik de ervaring, de diplomatie en de nuance heb om effectief te zijn in deze taak.

• Persoonlijk:
  • Naam: Rafael Laynes Hancco
  • Country: Arequipa, Peru
  • Talen: Spaans

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Spaanstalige Wikipedia (es.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2020
  • Top expertise (see the matrix):
    * Cultureel bewustzijn
• Participatie- en consensusprocessen
• Schrijf- en redactievaardigheden

• Persoonlijk:
  • Naam: Gergő Tisza
  • Country: Hongarije, VS
  • Talen: Hongaars, Engels, zeer beperkt Duits

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Hongaarse Wikipedia (hu.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2004
  • Top expertise (see the matrix):
    * Lokaal beleidsmatig werk
• Participatieve en consensusprocessen
• Eerdere fasen van de bewegingsstrategie

Wat ik hoop in te brengen:

• Diepe vertrouwdheid met het strategieproces. Van de zomer van 2018 tot begin 2020 besteedde ik het grootste deel van mijn vrije tijd aan het deelnemen aan strategiediscussies en het helpen vormgeven van de aanbevelingen.
• Technologische achtergrond: aangezien de helft van alle fondsen naar technologie gaat, is het belangrijk om de behoeften en mogelijkheden van die ruimte te begrijpen voor de toewijzing van middelen, een van de aandachtsgebieden van het Handvest. Ook bevat het beheer van open-source software veel lessen waar we van kunnen leren.
• Bekendheid met de werking van de WMF. Gezien het feit dat de aanbevelingen van de beweging vragen om veel van de huidige verantwoordelijkheden van de WMF over te dragen aan andere entiteiten van de beweging, en het handvest en de redactiecommissie daar waarschijnlijk het middel van zullen zijn, is het belangrijk om die verantwoordelijkheden goed te begrijpen.
• Wat kennis met de regio Oost- en Zuid-Europa en de samenwerking. De strategie vraagt om de oprichting van regionale hubs; ik denk dat we de koers moeten banen en moeten bouwen op de regionale samenwerking die al bestaat, en WMCEE is een van de mogelijke rolmodellen en proefpersonen op dit gebied.
• Een breed perspectief. Ik heb meerdere jaren beziggehouden als wiki-editor en community organisator, als lid van een raad van bestuur en als betaald personeel voor de grootste beweging organisatie. Ik ben lid geworden van een kleine wiki, heb gezien hoe het groeide tot een middelgrote wiki en heb mijn tenen gedompeld om bij te dragen aan grote wiki's. In die tijd heb ik een besef gekregen dat de behoeften en ervaringen van verschillende bewegingsgroepen verschillen.

• Persoonlijk:
  • Naam: Érica Azzellini
  • Country: Brazilië
  • Talen: pt-br-n, pt-5, en-4, es-2, it-1, de-1

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Portugese Wikipedia (pt.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2016
  • Top expertise (see the matrix):

Na mijn afstuderen werd ik Wikimedian in Residence bij het Research, Innovation and Dissemination Center for Neuromathematics (RIDC NeuroMat), waar ik onderzoek deed naar computationele journalistiek en Wikidata. Dit bracht me ertoe om het hulpmiddel Mbabel te ontwikkelen.

Ik ben een Wiki Movimento Brasil liaison. In mijn professionele hoedanigheid fungeer ik als communicatiemanager voor de affiliatie, wat betekent dat ik betrokken ben bij gemeenschapsondersteuning en consultaties, het opbouwen van partnerschappen en het bereiken van Wikimedia. Ik leid ook de ontwikkeling van Movimento Brasil eigen strategie op basis van de aanbevelingen van de Movement Strategie.

Ik ben lid van de Diversiteitscommissie die verantwoordelijk is voor de uitwerking en de uitvoering van het diversiteitsplan van Movimento Brasil.

Ik ben de organisatie-leider voor het Braziliaanse team dat WikidataCon met Wikimedia Duitsland dit jaar organiseert. In dit proces ben ik ook verantwoordelijk voor het project Een nieuwe kijk op Wikidata vanuit de marge .

Ik ben betrokken geweest bij de organisatie van tientallen activiteiten om diversiteitskloven op Wikipedia in het Portugees aan te pakken en ik ben nu bezig met het opzetten van een Franstalige vrouwelijke gebruikersgroep.

Ik heb ervaring met omgevingen met veel stress/weinig middelen en bij het nemen van beslissingen, vooral op het gebied van Mensenrechten. Ik ben een voormalig communicatieadviseur voor een NGO die zich inzet voor migranten en vluchtelingen in een gemarginaliseerd deel van mijn stad, van wie ik heb geleerd hoe ik goed kan samenwerken met mensen met verschillende achtergronden en hoe ik kan opkomen voor hun rechten.

Eerder dit jaar was ik een van de organisatoren van het Festa da Wiki-Lusofonia - Wikipedia 20's viering - en betrok verschillende gebruikersgroepen en projecten bij activiteiten en strategische discussies.

Om vooruitgang te boeken, moeten we een gemeenschappelijke basis van principes en praktijken voor besluitvorming definiëren en mechanismen ontwikkelen voor billijke globale vertegenwoordiging en zinvolle, versterkende participatie van lokale gemeenschappen. Als een participatief, gemeenschapsgericht proces zal het Handvest de Wikimedia-geest belichamen en een noodzakelijk kader bieden voor onze beweging.

We moeten leren van wat we hebben bereikt en ons samen de toekomst voorstellen waarin we willen leven. Bijvoorbeeld, rollen en verantwoordelijkheden moeten duidelijk worden uiteengezet, aangezien transparantie essentieel is voor onze verplaatsingsprocedures en beraadslagingen. Omdat ik uit een ondervertegenwoordigde gemeenschap kom, weet ik dat procedures en beraadslagingen versterkend moeten zijn en gestructureerd moeten zijn op een manier die bijdraagt aan het verminderen van ongelijke capaciteiten om deel te nemen aan het open kennisecosysteem.

Het succes van het Handvest, een belichaming van de discussies en praktijken van de Wikimedia 2030-strategie, is afhankelijk van ons vermogen om onze diverse gemeenschappen diep te betrekken bij het ontwerpproces. Dit oprichtingsdocument zal niet slagen door de relevantie van de inhoud en de inzet van alleen de eerste opstellers; Het moet een samenwerking zijn tussen belanghebbenden, dat wil zeggen, het moet worden gedaan op de wiki-manier.

• Persoonlijk:
  • Naam: Abdul-Rasheed Yussif
  • Country: Ghana
  • Talen: Engels en Dagbani

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Dagbani Wikipedia (dag.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2015
  • Top expertise (see the matrix):
    * Inclusie en diversiteit bewustzijn
• Kennis van Wikimedia
• Team samenwerking

• Persoonlijk:
  • Naam: KAHOU
  • Country: Ivoorkust
  • Talen: fr

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Franstalige Wikipedia (fr.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2017
  • Top expertise (see the matrix):
    * Inclusie en diversiteit bewustwording
• Participatieve en consensuele processen
• Samenwerken in teams

Als mediaproducent ben ik beeldconservator en uitvoerend directeur van een overkoepelende organisatie van archivarissen, bibliothecarissen en boekverkopers in Ivoorkust (FICCI). Mijn opleiding in projectmanagement heeft me in staat gesteld om veel van de vaardigheden te verwerven waarnaar u op zoek bent. Ik heb de troeven die me in staat zullen stellen om te slagen in de rol die u mij toevertrouwt. Motivatie, nauwgezetheid en luisteren zijn de sleutelwoorden om mijn professionele gedrag te beschrijven.

Mijn ervaring als projectmanager tijdens de VIIIe Spelen van de Francofonie heeft me in staat gesteld de kennis te verwerven die nodig is voor de juiste uitvoering van taken onder druk. Ik ben regelmatig geconfronteerd met de ups en downs van het werk, en ik kan volledig zelfstandig reageren op onvoorziene gebeurtenissen.

Deelname aan het redactiecomité van het Handvest van de Beweging betekent voor mij een echt toekomstig engagement waarin mijn bekwaamheid en mijn ervaring zich ten volle zullen kunnen uiten.

• Persoonlijk:
  • Naam: Daria Cybulska
  • Country: Verenigd Koninkrijk / Polen
  • Talen: en-5, pl-N, ru-2

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Wikidata
  • Wikimediaan sinds: 2012
  • Top expertise (see the matrix):
    * Globaal en lokaal beleid werk
• Inclusie en diversiteit bewustzijn
• Strategische en structurele denkvaardigheden

• Personeel bij Wikimedia UK sinds 2012, nauw betrokken bij de ontwikkeling van de vereniging
• Lid van Wikimedia Polen
• Participeerde in 5 Wikimedia Conferenties (ook bekend als de Summits), waaronder de discussies over de Beweging Dialoog en de openingsbesprekingen van de visie 2030
• Deel van het 2030 Wikimedia-strategieproject

Naast het samenwerken met anderen over de 2030-strategie (zie hieronder) was ik eerder dit jaar een van de 15 mensen die door middel van een competitief aanvraagproces werden gekozen om aan een samenwerkende boek sprint te werken. Ik werkte samen met mensen uit een breed scala aan achtergronden en ervaringen, sommige experts binnen smalle technische gebieden, sommige academici. Het boek 'Collective Wisdom', ons eindproduct, is te lezen.

Ik geloof dat mijn teamsamenwerking een grote dosis nederigheid biedt. Ik weet dat ik geen antwoorden heb. Ik geloof in het focussen van anderen en leren van hen, vooral als hun context anders is dan de mijne. Mijn inzet voor gelijkheid leidt me ertoe oplossingen en kennis te zoeken in de mensen met wie ik werk en die ik steun. In de praktijk betekent dat wanneer ik mijn teamleden coach of groepsbesprekingen faciliteer, mijn belangrijkste overtuiging is dat de mensen met wie ik werk al de antwoorden op hun uitdagingen kunnen hebben.

Ik heb de afgelopen 12 jaar in de Britse maatschappelijke sector gewerkt, en de laatste 9 jaar heb ik bij Wikimedia UK gewerkt, waar ik leiding gaf aan de programma's om 'gratis kennis voor iedereen' te leveren en de visie op kennisgelijkheid te implementeren. Ik ben trustee geweest bij twee liefdadigheidsinstellingen, nu bij Global Dialogue, een Europees netwerk voor veldopbouw voor maatschappelijke organisaties die werken aan mensenrechten en democratische ruimte. Als secretariaat voor een aantal organisaties in verschillende stadia van ontwikkeling, geeft het mij inzicht in een scala aan bestuursmodellen en in juridische structuren voor zich ontwikkelende organisaties.

Globale dialoog brengt ook veel financiers mee, wat verband houdt met mijn praktische ervaring in het strategieproces 2030. In de loop van 2018/2019 was ik lid van de strategie-werkgroep met als focus de toewijzing van middelen. We hebben progressieve filantropen onderzocht, barrières die opkomende gemeenschappen ondervinden bij het krijgen van financiering. We hebben ons geconcentreerd op macht en privilege structuren die bij het geven van subsidies komen en op programma's die schadelijk zijn als gevolg van het niet aanpakken ervan. De verantwoordelijkheid voor donoren is ook iets wat we hebben onderzocht. (Ik heb ook een week met vertegenwoordigers van 8 andere thematische groepen doorgebracht, waarbij ik in totaal 90 aanbevelingen heb genomen en deze in een samenhangende reeks globale aanbevelingen hebben gezet).

Veel van het werk dat binnen de Resource Allocation-groep werd gedaan, vormde later de basis voor de belangrijkste principes die in de globale strategie werden gebruikt. Omdat ze echter vrij abstract zijn en los staan van uitvoeringsinitiatieven, ben ik bang dat we ze niet in de praktijk zullen zien komen. Dit zou een groot verlies zijn, want ik denk dat het in deze principes is dat we echt een andere Wikimedia-beweging kunnen voorstellen. Een Handvest is een kans om dat in werking te stellen, en ik hoop daarbij te helpen.

• Persoonlijk:
  • Naam: Jastin Boniventure Msechu
  • Country: Tanzania
  • Talen: Swahili en Engels

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Swahili Wikipedia (sw.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 8 februari 2021
  • Top expertise (see the matrix):

• Persoonlijk:
  • Naam: Manavpreet Kaur
  • Country: India
  • Talen: Punjabi, Engels, Hindi

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Punjabi Wikipedia (pa.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2014
  • Top expertise (see the matrix):
    
• Globaal en lokaal beleid
• Governance van organisaties
• Strategisch en structureel denken

Afgezien hiervan heb ik mijn werk gedeeld met collega-wikimedianen tijdens conferentie(s), top(pen), training(en) en heb ik ook deel uitgemaakt van enkele panels zoals- Vrouwen in de Wikimedia-beweging voor diepgaande discussies over ervaringen, uitdagingen en leren. Ik ben ook de mede-oprichter van de eerste tak in India, Wikimedianen gebruikersgroep Punjabi.

• Persoonlijk:
  • Naam: Josh Lim
  • Country: Philippines / United States
  • Talen: en-N, tl-N, es-3, pl-2, zh-2, fr-1, he-1, ja-1

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Tagalog Wikipedia (tl.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 7 april 2005
  • Top expertise (see the matrix):
    * Globaal en lokaal beleid werk
• Kennis van Wikimedia
• Strategisch en structurele denkvaardigheden

• Groeiende Wikimedia affiliaties in heel Azië en de wereld, zowel als voormalig lid van de Affiliatiecommissie, waarvan ik met trots deel uitmaakte tussen 2013 en 2016, en in mijn betrokkenheid bij Wikimedia Filipijnen. De Wikipedia Asian Month, waarvan ik in 2015, 2016 en 2017 deel uitmaakte van het organisatieteam, is de bekroning van dit werk.
• Het organiseren van de Filipijnse Wikimedia-gemeenschap in een samenhangende groep mensen, wat leidde tot de oprichting van Wikimedia Filipijnen in 2010. Tussen 2010 en 2016 was de organisatie verantwoordelijk voor het aanzienlijk vergroten van het bereik van de Wikimedia-projecten in de Filipijnen, inclusief aanzienlijke vooruitgang op het gebied van inhoud, bereik en de groei van onze gemeenschap en vrijwilligers. Vandaag, als de Wiki Society of the Philippines, blijven we samenwerken met verschillende belanghebbenden om de kwaliteit van de toegang tot Wikidata in het land te verbeteren, evenals het aanmoedigen van documentatie van historische locaties in de Filipijnen en het bestrijden van desinformatie op de Wikimedia-projecten online en offline. Dit heeft ook geleid tot activiteiten buiten de Filipijnen, zoals het bouwen van het hulpmiddel Cite Unseen voor het controleren van bias.
• Het geven van ten minste drie bewerkingsworkshops aan leden en niet-leden van WikiProject Never Again, en een actieve rol gespeeld bij het begeleiden van ons groeiende aantal toekomstige Wikipedianen om ervoor te zorgen dat ze Wikipedia correct bewerken, terwijl ze ook de nauwkeurigheid, neutraliteit en nauwkeurigheid van onze artikelen over de Filipijnse geschiedenis en politiek behouden, zowel in het Tagalog/Filipijns als in het Engels. Ik speelde ook een belangrijke rol bij de ontwikkeling van Zuidoost-Azië's eerste Wikipedian in Residence-programma aan het Monument van Helden.

Ik heb ook op verschillende conferenties en fora, intern en extern, gesproken over de Filipijnse Wikimedia-gemeenschap en de Wikimedia-projecten, waaronder op Wikimania, de Wikimedia Hackathon, Open Source Bridge, AlterConf, CredCon en FOSSASIA. Mijn werk in de beweging is ook behandeld door zowel de lokale als de internationale pers, met vermeldingen in onder andere The Guardian, FHM, CNN en Scout Magazine.

Naast mijn werk in de Filipijnen ben ik actief betrokken bij de activiteiten van de Wikimedianen van Los Angeles gebruikersgroep, aangezien ik momenteel in Los Angeles woon. Als onderdeel van die groep werken we aan de groei van de gemeenschap terwijl we impactvolle evenementen en outreach nastreven in Los Angeles en in heel Zuid-Californië.

Deze lessen over samenwerking, die werden opgedaan door de Wikimedian-ervaring, waren ook van groot belang voor mijn professionele leven. Werken voor DeviantArt, ben ik gekomen om wat ik in de beweging heb geleerd te gebruiken om te helpen bij het ontwikkelen van het soort activiteiten dat we voor onze gebruikers zouden moeten doen, of om te helpen bij het informeren van belangrijke beslissingen die we zouden moeten nemen in termen van hoe we de ontwikkeling van de site zouden moeten benaderen. Door samen te werken met een team van acht andere mensen, hebben we verschillende successen geboekt op het gebied van wedstrijden en andere gemeenschapscampagnes die we ter plaatse hebben uitgevoerd, waarbij dit zich ook uitstrekte tot externe partnerschappen die hebben geleid tot successen zoals onze campagne over geestelijke gezondheid, ons jaarlijks Project 'Holiday Card', en meer recentelijk onze inspanningen om onze wereldwijde diversiteit te vieren door middel van zorgvuldig uitgevoerde campagnes die ons gedeelde gemeenschappelijke erfgoed onder de aandacht brengen.

Ik ben er van overtuigd dat het bij samenwerking belangrijk is om zowel te kunnen praten als een stille waarnemer te zijn wanneer de tijd het nodig heeft. Hoewel ik de laatste jaren in de beweging minder actief ben geworden, moet samenwerking uiteindelijk een overgang maken. Deelname aan gemeenschapsbesprekingen op drie continenten (in Azië, Europa en Noord-Amerika), zowel online als offline, en in formele en informele omgevingen, is een integraal onderdeel van die ervaring.

Ik neem het werk van het ontwerpcomité niet licht op, en ik ben van plan ervoor te zorgen dat Wikimedianen meer dan voldoende vertegenwoordigd worden als we eindelijk op papier zetten waar we voor staan. Ik kijk ernaar uit om de lessen die ik heb geleerd van de beweging en van buiten, samen met mijn eigen levenservaring als iemand die met de Wikimedia-beweging op drie continenten heeft gewerkt en vertrouwd is, naar de tafel te brengen: een tafel die we moeten zijn zo representatief mogelijk voor de diversiteit, ervaring en expertise van onze beweging.

Het is belangrijker dan ooit dat degenen die onze beweging voor succes zullen opzetten, eerst met het Handvest en dan de 'Global Council', uit een brede basis van onze gemeenschap komen, in staat zijn om met zoveel mogelijk mensen te communiceren en in staat zijn de breedste meningen op zo beknopte wijze te vertegenwoordigen. Ik ben benieuwd naar de belangrijke werkzaamheden van dit Comité, die ons helpen vooruit te gaan als een beweging naar een evenwichtiger, rechtvaardiger en meer representatieve toekomst: een toekomst waarin iedereen, ongeacht waar hij vandaan komt, welke talen hij spreekt of welke projecten hij dient, adequaat vertegenwoordigd is. Het werk zal niet gemakkelijk zijn, maar ik kijk ernaar uit om me ertoe te binden als ik geroepen word te dienen.

Bij het afscheid kunt u gerust een bericht achterlaten als u vragen of opmerkingen heeft. Hartelijk dank voor uw tijd.

• Persoonlijk:
  • Naam: Kanhai prasad chourasiya
  • Country: India
  • Talen: Hindi (moedertaal), Engels, Bengaals

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Hindi Wikipedia (hi.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2019
  • Top expertise (see the matrix):

• Mijn wereldwijde bijdrage 40k+ bewerkingen.
• Ik ben nu Auto patrolled, rollbacker op Hindi Wikipedia, Meta wiki.
• Ik ben ook beheerder op Hindi Wiktionary.

• Hindi Wikisource edit-a-thon 2019.
• Delhi hi wiki conferentie bijwonen in 2020.
• Hindi Wikipedia edit-a-thon 2020.
• Hindi Wiktionary edit-a-thon 2021.

• Hindi Wikisource.
• Hindi Wikipedia.
• Hindi Wikibooks.
• Wikidata.
• Hindi Wiktionary.
• Ik probeer ook andere talen te leren, zoals Bhojpuri, Bangoli, Methali, Punjabi en Engels.

• Persoonlijk:
  • Naam: Chris Keating
  • Country: Verenigd Koninkrijk
  • Talen: en-n, fr-1, de-1, British Sign Language-1

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Engelstalige Wikipedia (en.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2004
  • Top expertise (see the matrix):
    
• Governance van organisaties
• Participatieve en consensusprocessen
• Schrijf- en redactievaardigheden

• Redacteur van de Engelstalige Wikipedia sinds 2004
• Beheerder sinds 2006
• Hoofdauteur van 4 aanbevolen artikelen en bijdrager aan de eerste (enige?) [[[:en:Wikipedia:GLAM/British Museum/Hoxne challenge]] Uitgelicht artikel geschreven als onderdeel van een GLAM-WIKI-samenwerking].
• Schreef een essay over de relatie tussen de Wikimedia Foundation en de rest van de beweging

Buiten de wiki

• Voorzitter van Wikimedia UK van 2012-13
• Bestuurslid van Wikimedia UK van 2010-2016.
• Lid van de werkgroep 'Roles and Responsibilities Strategy' 2018-19 (degene die het idee van een 'Movement Charter/Handvest' heeft voortgebracht)
• Organiseren van de eerste strategie en governance trainingen voor affiliatie bestuursleden
• Deelnemer aan talloze conferenties, evenementen en trainingen

Ik was voorzitter van Wikimedia UK in een tijd dat de vereniging veel veranderingen doormaakte. Tijdens mijn tijd als voorzitter hebben we een Governance Review doorlopen en de bevindingen geïmplementeerd, waaronder het veel diverser en inclusiever maken van ons bestuur. Dit was de eerste keer dat een Wikimedia-organisatie vroeg om gedetailleerd professioneel onderzoek van haar bestuur. De uitvoering van de bevindingen vereiste veel diplomatie, tact en vastberadenheid.

Ik ben ook betrokken geweest bij tientallen andere vrijwilligersgroepen – van grote liefdadigheidsinstellingen tot kleine vrijwilligerscomités, op gebieden variërend van politieke campagnes tot medisch onderzoek van orkesten waarin ik viool speel.

Ik denk dat het opstellen en opbouwen van acceptatie voor het Handvest een grote uitdaging zal zijn. Ik ben van mening dat de Drafting Group alleen een succes kan zijn als er een groot, open proces is om gemeenschappen te bereiken en het Handvest op te bouwen op basis van hun behoeften en ambities. Ik heb hier mijn mening over hoe dit zou moeten werken uitgebreider uiteengezet. Om dit proces te laten werken, moeten we zo vroeg mogelijk duidelijk zijn over hoe gemeenschappen om input zullen worden gevraagd en hoe het ontwikkelings- / ratificatieproces zal werken.

Ik heb uitgebreide ervaring met het werken aan kwesties op het gebied van governance - niet alleen in het strategieproces. Als voorzitter van Wikimedia UK heb ik geholpen bij het oplossen van een aantal belangrijke bestuursproblemen in die vereniging, en heb ik ook deelgenomen aan vele eerdere discussierondes tussen gemeenschappen (de discussies over fondsenwerving en fondsenverspreiding in 2011-2, Superprotect, FramBan, de vele veranderingen bij de WMF in de afgelopen 10 jaar). Hoewel het Handvest naar de toekomst kijkt, heb ik het gevoel dat ik een aantal belangrijke 'institutionele kennis' met me mee kan nemen.

Ik geloof dat het Handvest - en uiteindelijk de Wereldraad - in de toekomst een cruciale rol zal spelen voor onze beweging. Als ze werken, kan dit de hele beweging in de goede richting sturen. We kunnen beginnen met het aanpakken van al lang bestaande problemen zoals wantrouwen en ongelijke machtsverhoudingen. Maar dit moet wel goed gebeuren. Ik geloof dat ik dit project in goede banen kan leiden en daarom stel ik me kandidaat voor de commissie. Als je dingen wilt bespreken, stuur me dan alsjeblieft een berichtje!

• Persoonlijk:
  • Naam: Alek Tarkowski
  • Country: Polen
  • Talen: Pools, Engels

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Poolse Wikipedia (pl.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2006
  • Top expertise (see the matrix):
    * Governance van organisaties
• Vaardigheden bij het schrijven van beleid
• Strategische en structurele denkvaardigheden

Bovendien is mijn hoofdbaan Strategie Director van Open Future Foundation, een denktank voor de open beweging. Voorheen heb ik een decennium Centrum Cyfrowe geleid, een Poolse open think-and-do-tank, en ik ben al vele jaren lid van Communia, de Vereniging voor het Digitale Domein. Door deze werkzaamheden ben ik me gefocust op het pleiten en het maken van beleid ter ondersteuning van de Commons, wat ik zie als een bijdrage aan de Wikimedia-beweging - door ervoor te zorgen dat het beleid en de regelgeving in Europa en wereldwijd gunstig zijn voor Wikimedia, haar makers en haar gebruikers.

Om deze reden wil ik me mee te binden aan het proces van het Handvest, ik hoop dat het de Wikimedia Beweging zal helpen verder te groeien en de doelstellingen van de Bewegingstrategie 2030 te vervullen. Ik geloof dat het Handvest een belangrijk element zal zijn voor de volgende fase in de geschiedenis van Wikimedia, waar de instellingen doordacht worden herontworpen in het licht van strategische doelen, behoeften van de beweging en de bredere vrije kennisomgeving, die Wikimedia wil ondersteunen.

Ik hoop dat mijn uitgebreide ervaring met strategisch werk, zowel op het niveau van strategieontwerp als op het niveau praktische teamcoöperatievaardigheden, nuttig zal zijn in dit proces. Ik wil ook het perspectief van een partnerbeweging (Creative Commons) brengen, evenals de ervaringen die we hebben met netwerkbeheer (waar ik actief bij ben).

Ten slotte ben ik van mening dat het proces van het Handvest zeer participatief moet zijn en dat het ontwerpcomité een methodologie moet ontwikkelen en instrumenten moet gebruiken die een brede deelname van andere leden van de beweging aan het proces mogelijk maken. Ik hoop dat ik het proces van het opstellen van het Handvest kan leiden in de richting van een zo groot mogelijke participatie. Er zijn interessante methodologieën die we kunnen gebruiken, zodat de Wikimedia Beweging ook hierover het meest recente peer-to-peer werk doet.

• Persoonlijk:
  • Naam: Richard
  • Country: Verenigd Koninkrijk
  • Talen: en-N

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Engelstalige Wikipedia (en.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2018 (functioneel - account aanmaak 2012)
  • Top expertise (see the matrix):
    * Vaardigheden in het schrijven van beleid
• Eerdere fasen van de bewegingsstrategie
• Strategisch en structureel denkvermogen

Dit is een cruciaal proces, maar het is van cruciaal belang dat het zo min mogelijk gaat over de specifieke opstellers en evenveel over de standpunten van de Gemeenschap (met de nadruk op het meervoud). We zouden niet moeten proberen een controversieel standpunt door te drukken met 51% steun, en dat zou ik ook niet doen. Ik ben een groot voorstander van "subsidiariteit" - dat wil zeggen, alles wat op het breedste niveau (de lokale gemeenschappen en de meta-gemeenschap) kan worden gedaan, moet dat ook zijn.

1. We hebben brede gebieden waar iedereen het over eens is dat ze moeten worden opgenomen, maar deze zijn allemaal enorm. Ik zou beginnen met een open lijst waar iedereen gebieden kan toevoegen waarvan zij denken dat ze moeten worden besproken voor opname. MCDC (de minder populaire alternatieve band?) leden konden hun ideeën toevoegen zoals elke andere editor. We zouden ook de eerste tekenen van bezorgdheid over bepaalde aspecten kunnen meten die worden opgenomen - wat wijst op mogelijke "hotspots".
2. Als er eenmaal overeenstemming is bereikt over een (absoluut voorlopige) lijst, is de MC te groot om zelfs maar te proberen een hele versie in één keer te maken, dus opgesplitst in gebieden. In plaats van te doen zoals veel andere WMF-projecten hebben gedaan en een concept te maken en het aan de gemeenschap te laten zien, merk ik dat dit opstellers aanmoedigt om zich op te sluiten in een idee van minimale veranderingen. Ik zou graag willen dat elk onderwerp een eerste gemeenschapsdiscussie heeft, gekoppeld aan de gebruikelijke oproepen, enz., om gedetailleerde indicaties van meningen te krijgen, en vervolgens een ontwerp te maken, en vervolgens 'meerdere fasen van opstellen / herziening'.
3. Mijn persoonlijke voorkeuren op detailniveau komen ongeveer overeen met de ad-hoc peilingen - "brede penseelstreken" over bewegingsprincipes, lichte of gemiddelde details over bestaande lichamen en hun rollen, meer detail over nieuwe lichamen, en het meest bindende detail over transparantie. En die transparantie moet bij ons beginnen.
4. Het meest kritisch: ratificatie - een ander gebied dat vroeg moet worden vastgespijkerd. Anders voedt het wantrouwen en moedigt het aan om een zachter ratificatieproces voor te stellen als we bijna klaar zijn, en dat moet worden vermeden. Ik heb een aantal persoonlijke ideeën: meerderheidssteun van iedereen: lokale gemeenschappen, actieve redacteuren, filialen en de BOT. Maar misschien ben je het er niet mee eens - dat moeten we bespreken!

Tot slot sta ik open voor functioneel elk niveau van vragen. Als er een limiet komt op het formele proces, vraag het dan op mijn overlegpagina

• Persoonlijk:
  • Naam: Anupam Dutta
  • Country: India
  • Talen: bn, en, hi-2, de-2

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Bengaalse Wikipedia (bn.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: februari 2020
  • Top expertise (see the matrix):
    * Vaardigheden in het schrijven van beleid
• Samenwerking in teamverband
• Schrijf- en redactievaardigheden

• Persoonlijk:
  • Naam: Valentin Nasibu
  • Country: DR Congo
  • Talen: French-N, Lingala, Swahili, English-1

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Wikidata
  • Wikimediaan sinds: 2017
  • Top expertise (see the matrix):
    * Inclusie en diversiteitsbewustzijn
• Samenwerking in teamverband
• Schrijf- en redactievaardigheden

• Persoonlijk:
  • Naam: Christophe Henner
  • Country: Frankrijk
  • Talen: fr-N, en-4

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Franstalige Wikipedia (fr.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2004
  • Top expertise (see the matrix):
    * Governance van organisaties
• Toekenning van middelen
• Strategische en structurele denkvaardigheden

• Wikimediaan sinds 2005
• Sysop, Arbiter, CU op frwp lang geleden (circa 2005 tot 2008)
• trustee, vice-voorzitter en voorzitter van Wikimedia Frankrijk van 2007 tot 2016
• Voorzitter en vicevoorzitter van de Wikimedia Foundation van 2016 tot 2019.

• In 2012, toen we een enorme strijd hadden binnen de beweging over fondsenwerving en fondsenverspreiding, organiseerde ik de Paris Finance meeting die niet alleen bruggen sloeg tussen organisaties, maar uiteindelijk leidde tot de oprichting van de Commissie voor de verspreiding van fondsen. Dit was alleen mogelijk door opnieuw een voldoende hoog niveau van vertrouwen op te bouwen om de kop op die moeilijke vragen te zetten.
• In 2016 werd ik verkozen tot voorzitter van de Wikimedia Foundation direct na de crisis, en ik hielp om van een plaats van onzekerheid naar een plaats van samenwerking te gaan in de hele beweging die uitmondde in het Wikimedia 2030 Strategie proces.
• In mijn dagelijkse werk, als Chief Operating Officer/Managing Director, is een deel van mijn werk om samenwerking te kunnen creëren tussen teams met verschillende taal, belangen en doelen.

Voor mij zal de belangrijkste rol van de commissie zijn om het werk zo te structureren dat samenwerking met de gemeenschap gedurende het hele schrijfproces mogelijk is en niet alleen aan het einde voor de ratificatie.

Daar komt nog bij dat we er ook voor zorgen dat we niet de gemakkelijke weg nemen om de dingen te behouden zoals ze zijn, maar dat alles wat we houden zoals het nu is, zo wordt gehouden omdat het daadwerkelijk bijdraagt aan de globalisering en gedecentraliseerde beweging.

Wat mijn visie betreft, ben ik er sterk van overtuigd dat we die discussies heel direct moeten voeren en niet moeten terugdeinzen voor het openen van moeilijke discussies en opties. En ze hebben door altijd te proberen manieren te vinden om een subsidiariteitsbeginsel toe te passen.

De discussie die we op het punt staan te voeren, zijn belangrijke, maar soms zeer emotionele onderwerpen. Door de verschillende petten die ik droeg (redacteur, afdelingsvoorzitter, voorzitter van de Wikimedia Foundation) en mijn professionele curriculum (dat al bijna tien jaar gaat over bestuur en het runnen van organisaties en de laatste twee jaar in het groottebereik van het personeel van de Foundation) geloof ik dat ik ook in staat zal zijn om niet alleen ervaring of kennis in te brengen, maar ook perspectieven. Omdat ik aan verschillende kanten van de tafel heb gezeten, kan ik me inleven in de verschillende belanghebbenden van die discussie.

Ten slotte zal het handvest ons leidende document worden om ervoor te zorgen dat we een gedeelde afstemming hebben over waar we heen gaan, vertrouwen en empowerment in de instellingen en processen, zodat we ons kunnen concentreren op het verbeteren van de wereld en niet op "hoe verspreiden we fondsen?".

• Persoonlijk:
  • Naam: Alvonte
  • Country: China
  • Talen: zh-N, en-5, es-1, fr-1

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Chinese Wikisource (zh.wikisource)
  • Wikimediaan sinds: 2010
  • Top expertise (see the matrix):
    * Governance van organisaties
• Toekenning van middelen
• Strategische en structurele denkvaardigheden

• een van de kerncoördinatoren van de Aziatische maand voor de laatste verschillende rondes.
• lid van ESEAP, heeft deelgenomen aan de top van 2019, die leidt tot verdere regionale gecoördineerde inspanningen.

Verschillende on-wiki-ervaringen onder een eerder account:

• Heeft meer dan 25.000 bewerkingen gedaan, met minder dan 50% op een enkele site.
• Was een beheerder van een Wikimedia-project en een botoperator op meerdere wiki's.
• Was lid van het Volunteer Response Team.
• Bijgedragen aan de ontwikkeling van software op Phabricator.

• Medevoorzitter van een technische conferentie met een paar honderd aanwezigen, voornamelijk verantwoordelijk voor teamoverschrijdende samenwerking met verschillende sponsors. Daarnaast heb ik daar de Gedragscode opgesteld en was ik het aanspreekpunt hiervoor.
• Diende als beheerder van een online wetenschappelijk onderwijsplatform voor studenten.
• Organiseerde/coachte teams voor wedstrijden met leden uit verschillende landen over de hele wereld.
• Agile/Scrum-coachte een team van softwareontwikkelaars en begeleidde verschillende ingenieurs in verschillende stadia.
• Design thinking training gevolgd op school. Coachen en beheren van het proces bij verschillende projecten.

Ik droomde van een wereld die aan iedereen behoort, waar iedereen overal zou kunnen zijn, iedereen zou kunnen liefhebben en niets zouden kunnen vrezen. Het zou niet mogelijk zijn zonder meer begrip, zonder vrij, toegankelijk kennis. Ik hoop dat Wikimedia een grotere rol kan spelen in de strijd tegen kennisongelijkheid wereldwijd. Ik hoop dat Wikimedia meer waarde zal geven aan niet-Engelse bijdragen en veel meer steun zal bieden aan niet-Engelse bijdragen. Het zal nooit een makkelijke taak zijn, maar dat is wat we wilden doen. Ik hoop dat al onze projecten een gemakkelijker kanaal zouden kunnen bieden voor potentiële redacteuren die gewoon niet zo goed in de Engelse communicatie zijn. Ik hoop dat veel van de verdwijnende culturele tradities hier hun plaats kunnen vinden, ook al zullen onze kinderen en kinderen van onze kinderen opgroeien op de gloednieuwe tradities van een te gedigitaliseerde wereld met Facebook, Twitter, Snapchat, TikTok, crypto, NFT, en nog veel meer te komen. Ze kunnen tenminste lezen over de manier waarop we hebben geleefd. Ik hoop dat we op een dag de droom kunnen realiseren die Babylon nooit heeft bereikt, waar Wikimedia-projecten de vuurtoren zullen zijn die voor onze generatie en de vele generaties die komen staan.

Ons werk is belangrijk en er moet nog meer gedaan worden.

P. S.: Ik dacht er aanvankelijk niet aan om mij aan te melden, maar gezien het enthousiasme van de bemoedigende e-mails en berichten, voel ik me verplicht om het op zijn minst te proberen. Ik ben geneigd om een nieuw account te gebruiken, omdat ik geloof dat dat voor mij de beste manier is om verder bij te dragen. Stuur mij een e-mail als u ideeën heeft.

• Persoonlijk:
  • Naam: Yair Rand
  • Country: Canada
  • Talen: en-N, he-1, eo-1

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Engelstalige WikiWoordenboek (en.wiktionary)
  • Wikimediaan sinds: 2009
  • Top expertise (see the matrix):
    * Globaal of lokaal beleid werk
• Kennis van Wikimedia
• Vaardigheden bij het schrijven van beleid

Ik breng veel te veel tijd door met dingen op Meta en elders te volgen, dus ik ben vrij bekend met hoe de verschillende structuren en systemen werken.

(Ik heb ook zelf "denkbeeldige Wikimedia verenigingen" geschreven voor ongeveer 5 jaar, wat ook voor iets moet tellen.:))

Dat gezegd hebbende, alle Wikimedia-activiteiten zijn vrij inherent collaboratief, en als er iets een vaardigheid is waar we bijna allemaal noodzakelijkerwijs goed in zijn geworden, dan is het te goeder trouw samenwerken om samen iets te schrijven.

Het nieuwe kader moet verantwoordelijkheden en bevoegdheden ondubbelzinnig specificeren, conflicten tot een minimum beperken en iedereen in staat stellen zijn werk te doen. Het Handvest moet structuren organiseren om projecten en groepen in staat te stellen de nodige steun te ontvangen, terwijl ze worden beschermd tegen ongepaste inmenging. Zoals uitgedrukt in de Strategie-aanbevelingen, moeten alle ondersteunende organisaties van Wikimedia gebonden zijn aan afdwingbare basisvereisten, en bepaalde structuren moeten worden gedistribueerd en gedecentraliseerd.

Ik zou graag zien dat de totstandkoming van het Handvest een open en participatief proces is, waarbij veel vrijwilligers betrokken zijn die rechtstreeks talloze ontwerpen van het Handvest rond Wikimedia bewerken, op een wiki-achtige manier vooruitgaan, onze vele gemeenschappen en groepen die teksten en ideeën en argumenten en discussiepunten kruisbestuiven, en geleidelijk convergeren naar coherente resultaten met de hulp van de redactiecommissie.

Wat de methode ook is, het uiteindelijke resultaat moet onderworpen zijn aan gemeenschapsbrede ratificatie. Wikimedia wordt gebouwd door de vrijwilligersgemeenschap; het is de gemeenschap die moet beslissen of het Handvest wordt voortgezet.

• Persoonlijk:
  • Naam: Iniquity
  • Country: Rusland
  • Talen: ru-N, en-3

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Russische Wikipedia (ru.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2008
  • Top expertise (see the matrix):

Een beweging is niet alleen de mensen die aan de projecten deelnemen, maar ook de informatie die deze projecten aan de lezers verstrekken. Het moet divers, gestandaardiseerd en beschikbaar zijn in alle talen van de wereld, voor alle culturen. Het lijkt mij dat mijn kennis van de verschillende gemeenschappen, het begrip van hoe slecht geïntegreerde gemeenschappen werken en wat zij denken, deze problemen binnen het kader van het Handvest zullen helpen op te lossen.

• Persoonlijk:
  • Naam: Osama Eid
  • Country: Palestina
  • Talen: Arabisch/Engels/Hebreeuws

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Arabische Wikipedia (ar.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2016
  • Top expertise (see the matrix):

• Persoonlijk:
  • Naam: James Hare
  • Country: Verenigde Staten
  • Talen: en-N, fr-1

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Wikidata
  • Wikimediaan sinds: 2004
  • Top expertise (see the matrix):

Met het Handvest krijgen we een uitdaging om een governance kader voor de Wikimedia-beweging te ontwikkelen. Een gedecentraliseerde beweging die historisch gezien de meeste vormen van consolidatie en hiërarchie heeft weerstaan. Dit is een kenmerk van onze beweging, geen gebrek. Maar zonder een formeel erkende instelling als de Global Council, hebben we verschillende verspreide machtsstructuren die de goed georganiseerde en goed behorende mensen begunstigden. In de praktijk laat dit vrijwilligers het gevoel hebben dat ze geen controle hebben over wat de Wikimedia Foundation doet, zelfs als de Foundation miljoenen dollars besteedt aan het verbeteren van haar gemeenschapsrelaties. Het systeem werkt misschien maar het geloof blijft bestaan dat het niet werkt.

Als de commissie voor het opstellen van het Handvest succesvol is, zal het een nieuwe politiek creëren die er erg ontbreekt is: de georganiseerde tegenstem aan de Wikimedia Foundation. Zelfs met de beste bedoelingen zal de huidige regeling, met een paar grote organisaties en vele slecht georganiseerde vrijwilligersgemeenschappen, onvermijdelijk tot conflict leiden. Er zijn oprechte meningsverschillen over wat de prioriteit moet zijn en waarom, en gezien de wijze waarop de bestedingsmacht wordt toegewezen, zullen mensen het proces als oneerlijk beschouwen. Ik denk eerlijk niet dat corporate hiërarchieën de schaal van de Foundation goed vinden voor bewegingen als de onze; dit wordt weerspiegeld in de snelheid waarmee de Wikimedia Foundation verbeteringen aan de projecten doet.

Ik zie als de drie belangrijkste prioriteiten voor het Handvest:

• Legitimiteit opbouwen in het proces en de instelling door duidelijke en expliciete machtsregelingen op te stellen;
• Het geven van de dagelijkse en af en toe Wikimedians de macht om te zeggen in de beslissingen die door bewegingsgestoorde acteurs worden genomen;
• Het helpen van bewegingsgestelde organisaties zoals de Wikimedia Foundation om hun werk te beheren en te superviseren bij de honderden taalgemeenschappen, zusterprojecten, gelieerde ondernemingen, enzovoort.

• Persoonlijk:
  • Naam: Michał Buczyński
  • Country: Polen
  • Talen: pl-N, en-4, de-1

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Poolse Wikipedia (pl.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2004
  • Top expertise (see the matrix):
    * Governance van organisaties
• Toekenning van middelen
• Strategische en structurele denkvaardigheden

• pl.wiki beheerder sinds 2005, vertaler, Lid van Wikimedia Polen sinds 2006, lid van de eerste pl.wiki ArbCom.
• In 2012-2018 vice-president, sinds 2018 president van de Wikimedia Polen, een prachtige, missiegerichte vereniging die werkt met vrijwillige ondersteuning, GLAM, onderwijs en meer.
• Trots deelnemer aan de internationale gemeenschap dankzij de Wikimedia Centraal- en Oost-Europa, openbare toespraken, subsidies communicatie, samenwerkingen tussen affiliaties incl. capaciteitsopbouw, en meer. Tweemaal gekozen in de Commissie voor de verspreiding van fondsen , tevens lid van de Toewijzing van middelen Wikimedia strategie werkgroep.

Ik geloof in mondige individuen en hun verenigingen, in de wijsheid die voortkomt uit hun diversiteit en de motivatie die voortkomt uit de rechtvaardige behandeling. Ik geloof ook in de diversiteit van de benaderingen en organisaties, empowerment van affiliaties, in hun rechtvaardigheid en aanpassingsvermogen aan lokale contexten en toekomstige behoeften. Wikipedia leerde ons dat zelfbestuur, basis en partnerschap prevaleerden boven centralisatie en strikte hiërarchieën; soortgelijke lessen komen voort uit geweldige initiatieven van de individuen, groepen, afdelingen en de teams van de WMF.

Tegen 2030 moeten we minder gecentraliseerd zijn en meer aandacht hebben voor lokale ideeën, kansen en behoeften. We moeten opereren als een veel bredere groep van succesvolle organisaties, die nieuwe manieren ontwikkelen en testen om aan de behoeften van hun publiek te voldoen. We moeten een betere ruimte creëren voor samenwerking en uitvindingen, voor leiderschap en leren, voor Wikimedianen uit het verleden en de Wikimedianen van de toekomst.

Ik geloof dat zowel mijn ervaring op Wikimedia als redacteur, lid en subsidiebeoordelaar, als mijn opleiding en professionele ervaring (economie/psychologie/MBA in risico/financiering) mij helpen om de behoeften van bepaalde gemeenschapsleden te herkennen, waardevol perspectief te bieden en het Handvest te helpen ontwerpen.

• Persoonlijk:
  • Naam: Robert McClenon
  • Country: Verenigde Staten
  • Talen: en-N

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Engelstalige Wikipedia (en.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2005
  • Top expertise (see the matrix):

• Persoonlijk:
  • Naam: Dosso Djibril
  • Country: Ivoorkust
  • Talen: fr

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Franstalige Wikipedia (fr.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2019
  • Top expertise (see the matrix):

Allereerst is het mijn missie als Documentary Information Manager om informatie beschikbaar te stellen aan gebruikers, hen op te leiden in documentaire onderzoekstechnieken, hen naar nuttige woordenboeken te leiden in het kader van hun onderzoek. Door deel uit te maken van de redactiecommissie van de beweging kan ik dit team alle verwachtingen, moeilijkheden en informatie verstrekken die de gebruikers wensen. In de eerste plaats ben ik informatiemanager, met als missie informatie beschikbaar te stellen aan gebruikers, hen op te leiden in documentaire onderzoekstechnieken en hen in het kader van hun onderzoek naar nuttige woordenboeken te leiden. Door deel uit te maken van de redactiecommissie kan ik alle verwachtingen, de moeilijkheden, de gewenste informatie van de gebruikers ter beschikking stellen van het hele team. Ten tweede ben ik trainer op verschillende modules in de informatiewetenschappen en op samenwerkingstools om de productiviteit te verhogen. Ik beheers deze hulpmiddelen perfect om in teamverband te werken, om een follow-up van de activiteiten te verzekeren en om een deadline van diverse taken te definiëren.

Ten slotte zal ik niet alleen in staat zijn om Wikimedia-projecten in mijn netwerken te promoten, maar ook om andere mensen te trainen in de middelen die beschikbaar zijn voor dit project.

• Persoonlijk:
  • Naam: Adel Nehaoua
  • Country: Algerije
  • Talen: ar-N fr-4 en-2

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Arabische Wikipedia (ar.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2009
  • Top expertise (see the matrix):
    * Participatieve en consensusprocessen
• Strategisch en structureel denkvermogen
• Schrijf- en redactievaardigheden

• Persoonlijk:
  • Naam: Félix Guébo
  • Country: Ivoorkust
  • Talen: Frans, Engels

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Swahili Wikipedia (sw.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2015
  • Top expertise (see the matrix):

• Persoonlijk:
  • Naam: Pepe Flores
  • Country: Mexico
  • Talen: es-N, en-4, fr-2

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Spaanstalige Wikipedia (es.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2006 (Account aangemaakt), 2013 (Actief)
  • Top expertise (see the matrix):
    * Globaal en lokaal beleid werk
• Governement van organisaties
• Vaardigheden bij het schrijven van beleid

• Persoonlijk:
  • Naam: Ravan J Al-Taie
  • Country: Irak
  • Talen: ar, en, ku

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Arabische Wikipedia (ar.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2008
  • Top expertise (see the matrix):
    * Communicatievaardigheden
• Culturele en taalkundige bewustzijn
• Kennis van Wikimedia

Ik heb de Iraakse Wikimedia-gebruikersgroep in 2015 opgericht, de eerste gebruikersgroep van Irak, ik ben ook mede-oprichter van de Wikiwomen Prize Competition in 2015. Ik heb verschillende editatons en workshops gemaakt en beheerd, en heb ook geholpen bij de oprichting van de Sorani Kurdish gebrukersgroep. Ik organiseerde een WLM-wedstrijd voor Irak. Ik ben zeer goed betrokken bij de discussies over de implementatie van de strategie van de beweging, en toen ik vorig jaar werkte als aannemer in de Foundation, heb ik waardevolle kennis opgedaan over wat gemeenschappen nodig hebben en waar de beweging moet worden geleid.

Sinds 2008 heb ik me bij meer dan 15 lokale en internationale Wikimedia-conferenties aangesloten. Ik heb geweldige vrienden van over de hele wereld. Daarom heb ik, volgens accumulatieve en continue discussies, een waardevolle vaardigheid opgebouwd om effectief met verschillende culturen samen te werken. Op professioneel en persoonlijk niveau heb ik meer dan 10 jaar professionele ervaring met het beheren van teams en projecten. Ik heb gewerkt aan projecten in telecommunicatie, olie- en gasindustrie, NGO's, elektronische bedrijven over de hele wereld.

• Persoonlijk:
  • Naam: Reda Kerbouche
  • Country: Algeria / Russia
  • Talen: arq-N, shy-N, ar-4, fr-4, ru-4, en-3, de-1

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Russische Wikipedia (ru.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2010
  • Top expertise (see the matrix):
    * Culturele en taalkundige bewustzijn
• Globaal of lokaal beleid werk
• Brontoewijzing

Ik spreek Frans, Arabisch, Russisch, Tacawit en werk in het Engels. Ik werk aan de ontwikkeling van Afrikaanse en inheemse talen, in 2019 kon ik beginnen met het creatieproces van de Tacawit Wiktionary (de eerste taalgemeenschap die zich op een ander project dan Wikipedia heeft opgericht). Ik zat in de organisatiecommissies van WikiIndaba en WikiArabia. Ik ben ook lid van het Wikilendaba Steering Committee en een voormalig lid van de AffCom en ik was een kandidaat van de Wikimedia Foundation Board of Trustees. Ik vertegenwoordig mijn aanhang in de organisatie van de samenwerking tussen de Franstalige groepen van de Wikimedia-beweging (WikiFranca).

Mijn team en ik werken aan projecten van verschillende formaten. Organisatie van wedstrijden, voorbeeld van WLX op Commons, of laatst de wedstrijd van Kateb Maktub op Wikipedia in het Arabisch. Ik neem ook deel aan de opleiding van jonge en toekomstige Wikimedianen in Rusland, Algerije en Dubai door samen te werken met verschillende affiliaties in de regio. Ik heb bijgedragen aan de organisatie van vele conferenties in Afrika en Europa.

We hebben samenwerkingen gemaakt voor het oprichten van onderwijsprojecten zoals MOOC's in het Arabisch, het Russisch en het Tamazight, samen met gelieerde ondernemingen en bedrijven in deze regio's.

Ik begin altijd discussies om projecten of activiteiten te starten, waar ik ook ben.

Als actief lid van de gemeenschap op internationaal niveau en met mijn persoonlijke ervaring weet ik dat we beter kunnen doen. Veel aangesloten organisaties kunnen geen subsidies ontvangen om aan hun behoeften te voldoen en vechten dag en nacht om te bestaan. De grote uitdaging zal zijn om een oplossing te vinden om alle vrijwilligers te helpen hun werk te doen om onze beweging te bevorderen, vooral waar toegang tot onze middelen moeilijk is.

Meer diversiteit in de beweging, we zeggen altijd dat we een diverse beweging hebben, maar in feite moeten we er nog steeds aan werken, vooral op het gebied van sekse- en minderheidsgroepen.

Mijn droom is dat onze beweging niet-politiek leeft, zodat alle volken, landen, culturen, religies leven met als enige doel om de vrije kennis te bevorderen.

• Persoonlijk:
  • Naam: Alice Wiegand
  • Country: Duitsland
  • Talen: de-N, en-3

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Duitse Wikipedia (de.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2004
  • Top expertise (see the matrix):
    * Governance van organisaties
• Vaardigheden in het schrijven van beleid
• Eerdere fasen van de strategie

Nu ben ik weer bestuurslid van Wikimedia Duitsland. Tijdens de ontwikkeling van de aanbevelingen voor de strategie 2030 was ik lid van de Movement Strategy Working Group Advocacy. Sindsdien volg ik de bewegingsstrategie op de voet en heb ik deelgenomen aan de wereldwijde gesprekken en evenementen om het proces vooruit te helpen.

Ik ben er diep van overtuigd dat we sommige dingen die we nooit echt in twijfel hebben getrokken, moeten heroverwegen, met gevolgen. Rechtvaardigheid in besluitvorming is waar we naar streven. Wat betekent dit met betrekking tot de soorten organisaties die we creëren, hun relatie/afhankelijkheid met de Wikimedia Foundation en onderling, en de rol van de gemeenschappen in de wereldwijde besluitvorming? We moeten de onderhandelingen aangaan en belangen, macht en rechten met elkaar in evenwicht brengen.

Het Handvest zal de basis leggen voor nieuwe structuren zoals de Global Council, die die belangen weer bij elkaar moet brengen en de hele beweging moet dienen. Inclusief donateurs en vrijwilligers, evenals onze organisaties en medewerkers.

Naar mijn mening brengt de redactiegroep het nodige onderzoek, reeds gedaan werk van de werkgroepen en effectieve input van Wikimedianen samen. Het is meer dirigeren dan creëren. Ik denk aan iteratieve cirkels met de gemeenschap, in kleine stapjes, niet wachtend tot alles in een vorm is die moeilijk te veranderen is. Dat is misschien wel het meest uitdagende deel van het werk. Maar ik ben ervan overtuigd dat we meer wijsheid in onze beweging hebben dan een groep van 20 kan hebben. En we hebben het allemaal nodig als we een gemeenschappelijke basis voor de toekomst creëren.

• Persoonlijk:
  • Naam: ellif d.a
  • Country: Republiek Korea
  • Talen: ko-N, ja-3, en-2

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Koreaanse Wikipedia (ko.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2005
  • Top expertise (see the matrix):
    * Inclusie en diversiteit bewustzijn
• Vaardigheden in het schrijven van beleid
• Eerdere fasen van de Bewegingstrategie

Ten tweede moet de methodologie worden gemaakt die de discriminerende aanvallen blokkeert, gericht op het weghalen van gebruikers die verschillende standpunten hebben over hun groepen. In de huidige strategie voor 2030 of het UCoC-beleid wordt er geen melding van gemaakt, er is geen procedure voor. Voor een voorbeeld van KO-WP en JA-WP (zie Wikimania inzendingen door Kitamura Sae), sommige mensen maken bewerkingen met agressieve toespraken of beweren dat ze niet 'logisch' of 'rationeel' zijn: voor het intimideren van gebruikers die tegen zijn. Deze uitputtende debatten, die bij veel gebruikers hartzeer veroorzaken en de gemeenschap verzwakken, moeten in dit Handvest worden behandeld.

Het Handvest moet het beginpunt zijn van de verandering die we nodig hebben. We moeten toegeven dat onze gemeenschappen de diversiteit in de gemeenschap elimineren, die essentieel is voor het bloeien van ons project. Ik wil hierbij deelnemen, want de Wikimedia-projecten maken het mogelijk om de kennis van alle mensen te verkrijgen.

• Persoonlijk:
  • Naam: Georges Fodouop
  • Country: Kameroen - België
  • Talen: fr-N, en-2

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Franstalige Wikipedia (fr.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2013
  • Top expertise (see the matrix):
    * Cultureel en taalkundig bewustzijn
• Inclusie en diversiteit bewustzijn
• Kennis van Wikimedia

Op het plaatselijk niveau heb ik samen met andere oprichters bijgedragen aan de oprichting van de Kameroense Gebruikersgroep; daarom hebben we gewerkt aan het opzetten van alle procedures die tot lidmaatschap leiden en aan het leggen van de basis voor de toekomst. Het project Wiki Loves Women opende de deuren voor mij voor de Wikimedia-beweging; ik werkte uitgebreid met zowel de belangrijkste coördinatoren van het project als de nationale coördinators van landen als Nigeria, Ghana en Ivoorkust. Dit was het geval met de projectcoördinatoren Wiki Loves Earth en anderen.

Als lid van het Wiscom (WikiIndaba Steering Committee) ontdekte ik de plaats van de beweging in Afrika en heb ik bijgedragen aan de evolutie en impact ervan door jaarlijkse conferenties te organiseren.

In de Franstalige wereld heb ik betrokken bij verschillende samenwerkingen:

• Ik ben een WikiFranca referent in Kameroen; naast de georganiseerde activiteiten heb ik bijgedragen aan het opstellen van het governance hoofdstuk en aan de structurering van dit toekomstige hoofdstuk.
• Ik heb meegewerkt aan de promotie van lokale Kameroense talen in Lingua Libre en de Wiktionary
• Ik ben lid van de commissie voor microfinanciering (subsidies) en ik help de activiteiten van deze commissie bekend te maken bij Franstalige groepen en ook bij de regelmatige verwerking van financieringsaanvragen.

Ik ben vastbesloten mijn bescheiden bijdrage te leveren aan het realiseren van de zaken door middel van de bijdrage aan het Handvest van de Beweging. Ik ben gemotiveerd om een nieuwe uitdaging in de beweging aan te gaan, vooral met de ervaring die ik eerst in Afrika en nu in Europa heb verworven.

• Persoonlijk:
  • Naam: Kishore Kumar Rai Sheni
  • Country: India
  • Talen: tcy

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Tulu Wikipedia (tcy.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2014
  • Top expertise (see the matrix):

• Medeoprichter van de Karavali Wikimedianen gebruikersgroep Karnataka, India.
• Orgeorganiseerde Tulu, Kannada, Konkani edit-a-thons in Mangaluru.
• Deelnemer aan een aantal conferenties, evenementen en trainingen.
• Ik ben nu lid van de raad van bestuur van Karavali Wikimedianen gerbuikersgroep
• Ik ben actief in diverse zusterprojecten van Wikipedia.

• Wat mijn ervaringen op Wikimedia betreft, heb ik in verschillende processen samen gewerkt.
• Vele andere colleges werden opgericht, samen met de gemeenschap van Tulu en verschillende colleges van de kust van Karnataka.
• Ik heb veel ervaring in het begeleiden van mijn Tulu-gemeenschap, van het in de incubator zijn, tot een volledig gefundeerde Wikipedia en proberen om Tulu Wiktionary te laten leven.

• Persoonlijk:
  • Naam: Galder Gonzalez
  • Country: Baskenland (Spanje)
  • Talen: Baskisch, Spaans, Engels

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Baskische Wikipedia (eu.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2006
  • Top expertise (see the matrix):
    * Cultureel en taalkundig bewustzijn
• Eerdere fasen van de Bewegingstrategie
• Strategische en structurele denkvaardigheden

• Persoonlijk:
  • Naam: Sadik Shahadu
  • Country: Ghana
  • Talen: Engels, Dagbani, Hausa en Twi

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Dagbani Wikipedia (dag.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2016
  • Top expertise (see the matrix):
    
• Communicatieve vaardigheden
• Cultureel en taalkundig bewustzijn
• Inclusie en diversiteitsbewustzijn

In de afgelopen zes jaar heb ik gediend als Wikipedia community leader en projectleider voor verschillende Wikimedia-projecten zoals edit-a-thons, workshops, campagnes en foto-walks bij het Global Open Initiative en de Dagbani Wikimedianen gebruikersgroep. Ik heb ook gediend als landcoördinator voor Wiki Loves Folklore en Wiki Loves Earth 2021. Sinds 2017 heb ik me vrijwilligerswerk gedaan voor verschillende Wikimedia-gemeenschappen, waaronder de huidige 3 Wikimedia-affilieerde gebruikersgroepen in Ghana. Als ambassadeur van de inheemse bevolking werk ik samen met inheemse gemeenschappen om de inhoud van Wikipedia in Afrikaanse talen te verbeteren. Sommige van mijn werken zijn:

• Helpen bij de Dagbani Wikipedia-gemeenschap om meer dan 4.000 audio-opnames van Dagbani-woorden op Wikimedia Commons te maken en te uploaden.
• Organiseren van het Afrocuration-programma 2020 in Ghana om meer dan 40 Covid-19 gerelateerde artikelen te vertalen naar de Dagbani Wikipedia.
• Het leiden van de Dagbani Wikipedia-gemeenschap om een aan Wikimedia gelieerde gebruikersgroep te worden.
• Het helpen van de Dagbani Wikipedia uit de broedmachine.
• De Dagbani Wikipedia helpen om deel uit te maken van de focustalen voor het Abstract Wikipedia project.

Daarnaast werk ik samen met verschillende open leiders en OER-experts aan het 'Open Education for a Better World'-programma als [$oe 4bw een lid van de adviesraad] om deelnemers te ondersteunen en ook te helpen bij het creëren van studiebeurzen voor studenten uit Afrika aan de universiteit van Nova Gorica, Slovenië. Als digitale taalactivist werk ik met individuen en organisaties die geïnteresseerd zijn in het digitaliseren van de Dagbani-taal op het internet.

Mijn sterke punten zijn mijn communicatievaardigheden en mijn vermogen om met mensen van verschillende achtergronden te werken. Ik ben geïnteresseerd in het werken met inheemse taalgemeenschappen en ben altijd blij om te bespreken hoe we de gendergap op Wikipedia en de digitale kloof in Afrika kunnen overbruggen.

• Persoonlijk:
  • Naam: Ashioma Medi
  • Country: Nigeria, Igbo
  • Talen: en

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Engelstalige Wikipedia (en.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2015
  • Top expertise (see the matrix):

Mijn ervaring als research fellow bij een instituut voor overheid en openbaar beleid heeft mijn blikveld verbreed op het gebied van governance, organisatiemanagement, bestuursmanagement, juridische acties, beleidsdocumentatie en -implementatie, en andere vereiste kennisbanken. Dit hielp me om met succes de statuten op te stellen met overleg van de bevoegde autoriteiten voor de werking van een Wikimedia-hub. Als productontwerper zouden mijn vaardigheden op het gebied van design thinking, kritisch denken en strategisch denken helpen bij het vertalen van strategieaanbevelingen naar structuren, helpen bij het zien van de hiaten die moeten worden overbrugd en zou het ook helpen om dingen op het gestelde moment voor elkaar te krijgen.

• Persoonlijk:
  • Naam: Gilbert Ndihokubwayo
  • Country: Burundi
  • Talen: Kirundi, Frans, Engels, Swahili, Esperanto

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Wikimedia Commons
  • Wikimediaan sinds: februari 2019
  • Top expertise (see the matrix):
    * Communicatieve vaardigheden
• Participatieve en consensusprocessen
• Strategisch en structureel denkvermogen

Ik ben beschikbaar voor de activiteit en beloof om in het belang van de Wikimedia movement te handelen, met respect voor de Universele Gedragscode en de aanbevelingen inzake Strategische richting en Bewegingstrategie. Na verschillende deelnemingen aan Wikimedia-beweging ontwikkel ik vaardigheden in Wikimedia-projecten en ben ik van plan om te groeien. In mijn professionele werk heb ik een consistente database opgebouwd, om verschillende actors te coördineren, om compromissen te vinden. Mijn praktijken hebben me geholpen om mijn vermogen te testen om te plannen, om reactief en creatief te zijn, ik heb ook mijn vermogen getest om gaten te zien die moeten worden gevuld en om met verschillende partijen te onderhandelen.

• Persoonlijk:
  • Naam: Anass Sedrati
  • Country: Marokko - Zweden
  • Talen: ar-N, fr-N, en-4, sv-4, es-3, Berber-3

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Arabische Wikipedia (ar.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2013
  • Top expertise (see the matrix): {{{expertise}}}

Wat de strategie betreft, heb ik samengewerkt met Wikimedianen uit alle hoeken, als lid van een werkgroep, maar ook op de verschillende conferenties, projecten en evenementen waar we elkaar ontmoetten. Dit gaf me een belangrijk inzicht en een waardevolle ervaring van hoe ik intercultureel kan samenwerken, in verschillende tijdzones, en ook hoe ik verschillende manieren van werken kan beheren, maar er toch in kan slagen om het gewenste resultaat te leveren.

Verder heb ik meer dan 8 jaar professionele ervaring als projectmanager en mijn dagelijks leven draait om teamsamenwerking. Ik heb gewerkt in projecten in IT, telecommunicatie, gezondheid, publieke sector, financiën, met verschillende teams en bedrijven over de hele wereld.

Ik wil graag mijn achtergrond noemen, als interdisciplinair Wikimediaan, die in drie landen heeft gewoond, om deel uit te maken van deze redactiecommissie. Ik ben verbonden met verschillende gemeenschappen in de beweging en streef ernaar om de verschillende perspectieven en contexten waarvan ik me bewust ben, te delen om ze te weerspiegelen in onze wereldwijde context. Diversiteit en inclusiviteit behoren tot mijn belangrijke drijfveren, en ervoor zorgen dat al onze belanghebbenden (inclusief de eventuele toekomstige) is iets wat ik graag wil bereiken.

Als gemeenschapsleider ben ik betrokken geweest bij verschillende bestuursdiscussies en mijn proefschrift over IoT (Internet of Things) Governance, dat een volledig hoofdstuk bevat over Wikipedia-bestuur :)

Dit document is oorspronkelijk in het Engels geschreven en is door betaalde professionals vertaald in het Arabisch, Kroatisch, Frans, Japans, Pools, Russisch, Spaans en Turks, die nu worden nagelezen. Andere vertalingen zijn het werk van de gemeenschap en zijn niet beoordeeld door de coördinatiecommissie.

• Persoonlijk:
  • Naam: Basheer
  • Country: Nigeria
  • Talen: ha, en

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Hausa Wikipedia (ha.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2019
  • Top expertise (see the matrix):
    * Culturele en taalkundige bewustzijn
• Veiligheid en samenwerking
• Schrijf- en communicatievaardigheden

Ik ben ervan overtuigd dat ik mee kan praten, omdat ik ervaring heb in het regeren en ik goede spraak- en schrijfvaardigheden heb. Ik zal samenwerken om beleid te definiëren en te structureren dat de positieve doelstellingen en visie van Wikipedia zal waarborgen.

• Persoonlijk:
  • Naam: Oleksandr Havryk
  • Country: Oekraïne
  • Talen: uk-N, ru-4, en-2, pl-2

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Oekraïense Wikipedia (uk.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2018
  • Top expertise (see the matrix):
    * Communicatievaardigheden
• Strategische en structurele denkvaardighoden
• Teamsamenwerking

• Persoonlijk:
  • Naam: Michael Baker
  • Country: Italië
  • Talen: en

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Engelstalige Wikipedia (en.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2008
  • Top expertise (see the matrix):
    * Globaal of lokaal beleid werk
• Inkomsten genereren
• Strategische en structurele denkvaardigheid

• Pagina's maken en bewerken
• AFD-discussies, waaronder (Diet Coke Button, Disha Ravi, Yogananda Pittman)
• Het bekijken en indien nodig terugdraaien van vandalisme op pagina's waaronder (Disha Ravi, Petra Ecclestone, Tamara Ecclestone, Yogananda Pittman)
• Sjabloon samenvoegen en schrijven inclusief (Sjabloon Stamboom in Sjabloon Boomdiagram, Sjabloon Rickard familieen:Wikipedia:Articles for deletion/Yogananda Pittmanstamboom)

• Persoonlijk:
  • Naam: Jaseem Ali
  • Country: India
  • Talen: hi-N, en, ur

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Hindi Wikipedia (hi.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2016
  • Top expertise (see the matrix):
    * Cultureel en taalkundig bewustzijn
• Kennis van Wikimedia
• Schrijf- en redactievaardigheden

Ik ben in het jaar 2011 als lezer lid geworden van Wikipedia en Wikimedia, maar ik heb dit account in 2016 geregistreerd. Nadat ik me bij de Wikimedia-beweging had aangesloten, leidde ik verschillende wedstrijden in de vorm van een organisator in Edit A Than en Offline, Online The evenement. Waarin Hindi Wikipedia conferentie Delhi 2018. En bij Hindi Wikipedia conferentie Kolkata 2019 heb ik bijgedragen als organisator. Ik draag nu als coördinator bij aan de Hindi Wiki Library en het Hindi Wikipedia-onderwijsprogramma. Ik ben een adviseur in Wikisource GLAM Heritage India Project voor Hindi Wikisource.

Ik draag vooral bij aan projecten van de Hindi Wikipedia. Waar ik belangrijke rechten heb. Ik was bijvoorbeeld een beheerder op de Hindi Wiktionary en Hindi Wikivoyage. En ik ben een auto-patrouille, recensent, rollbacker op de Hindi Wikipedia. Naast het feit dat ik de meest actieve bijdrager ben aan de Hindi Wikipedia, heb ik meer dan 1400 artikelen gemaakt op basis van geografie. Politiek wetenschap, enz. Ik heb meer dan 31.000 getallen bewerkt.

Ik ben de oprichter van de Hindi Wikimedianen gebruikersgroep. Ik ben een van de oprichters van Hindi wikivoyage en Hindi Wikiversity. Ik ben vertaler van de wekelijkse technische nieuwsbrief voor de Hindi Wikipedia.

• Mijn wereldwijde bijdrage is meer dan 31K+ bewerkingen.
• Ik ben een globale terugdraaier, Auto patrolled, Terugdraaier en Reviewer. op Hindi Wikipedia.
• Ik ben een van de oprichters van Hindi Wikiversity, dat is de eerste Indische Wikiversity.
• Ik heb meer dan 1400 artikelen gemaakt op verschillende wiki-projecten

• Mijn bijdrage Wiki projecten
• Bekijk de lijst met pagina's en sjablonen die door mij zijn gemaakt op hi.wikipedia. Zie hier
• Project Tiger Editathon 2018 Winnaars
• Ik heb de Chromebook gekregen die is geleverd door het programma Supporting Indian Language Wikipedias Zie hier

offline activiteiten

• Train het Trainer Programma-2019
• kolkata Hindi Wiki Conference 2019 (Als organisator)
• Wiki Geavanceerde Training 2018 bij Ranchi
• Hindi Wikimedianen Technische Ontmoeting April 2018 in Bhopal
• Hindi Wikipedia onderwijsprogramma
• Delhi Hindi Wiki Conferentie 2018, (Online)

(Online) Edit-a-thons

• Wiki Loves Caucasus 2019
• She Did It2019
• International WikiGap Challenge 2019 (2e plek)
• SVG-vertaalcampagne in India-2019 (als organisator)
• Wiki Loves Women India 2019 (Als organisator)
• Wikipedia Asian Month 2018 (Als organisator)
• Wiki Vrouwen voor het welzijn van vrouwen 2018
• Indian Independence Day Articles Contest 2018 (Als organisator)
• Hindi day edit-a-thon, 2018 (Als organisator)
• Wikidata India Edit-a-thon 2018
• Project Tiger Editathon 2018 (Hindi)
• Indiase Onafhankelijkheidsdag 2018 edit-a-thon
• Hindi Wikivoyage edit-a-thon
• Hindi dag edit-a-thon, 2017
• Wikipedia Aziatische Maand 2017

• Persoonlijk:
  • Naam: Jamie Li-Yun Lin
  • Country: Taiwan
  • Talen: zh-N, en-4, fr-2, ja-1

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Chinese Wikipedia (zh.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2014
  • Top expertise (see the matrix):
    * Cultureel en taalkundig bewustzijn
• Globaal of lokaal beleid werk
• Governance van organisaties

1. Directeur van Wikipedia Aziatische maand (09-2019 - heden)
2. Chinese tolk en vertaler voor Wikimedia-bewegingen (09-2017 - heden).
3. Lid van het community health team voor Wikimedia-regering 2030 (11-2018 - 12-2019)
4. lid van de programmacommissie van de ESEAP-conferentie (2018 08-2017 - 05-2018)
5. Project manager van Taiwan WikiProject Med (03-2016年06月20日19)

• Persoonlijk:
  • Naam: Ad Huikeshoven
  • Country: Netherlands
  • Talen: Nederlands, Engels

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Nederlandstalige Wikipedia (nl.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2005
  • Top expertise (see the matrix):
    * Government van organisaties
• Participatieve en consensuele processen
• Schrijfvaardigheden voor beleid

Online:

• Zestien jaar ervaring met meeschrijven aan artikelen voor de Nederlandstalige Wikipedia, uploaden van foto’s naar Commons, afstemming op meta, enzovoorts.
• In 2019 faciliteerde ik de discussie over Discussion Tools op de Nederlandse Wikipedia. Als gevolg hiervan werd de Nederlandstalige Wikipedia een van de vier pilot-wiki's waarop de Discussion Tools (reageerfunctie) werden getest.
• In 2021 nam ik de leiding over de Nederlandse Wikipedia voor de implementatie van de Nieuwkomerfuncties (Growth team features). Ik heb testers en mentoren geworven. Het resultaat van testwerk is dat deze nieuwe functies op 1 september standaard beschikbaar kwamen voor nieuwkomers.

Offline:

• Lid van het Audit committee van het bestuur van de Wikimedia Foundation (2007 – 2012).
• Organisator Wikimedia Conferentie Nederland 2011 en vrijwel alle Wikimedia conferenties in Nederland bezocht
• Bestuurslid Wikimedia Nederland 2012 – 2016. In 2012 heb ik als penningmeester Wikimedia Nederland geholpen met de professionalisering, door te zorgen voor tijdige en betrouwbare verantwoordingsrapportages, en tijdige en onderbouwde jaarplannen en begrotingen.
• In 2020 heb ik Wiki loves SDGs geïnitieerd, een projectleider gevonden en haar verbonden met Project Everyone.
• In 2021 ben ik lid geworden van de werkgroep die de Universele gedragscode implementeert voor Wikimedia Nederland, door een update van het Beleid Vriendelijke Ruimtes.

Bekendheid met de Wikimedia-bewegingsstrategie:

• Actieve deelnemer op http://strategy.wikimedia.org in 2009
• Deelgenomen aan het Movement Strategy-proces sinds 2017, vele Global Conversations bijgewoond
• Deelgenomen aan Wikimedia Conferenties in Berlijn (2009, 2011, 2013, 2014, 2015, 2016) en Milaan (2013)
• Deelgenomen aan Wikimania Haifa 2011, Hong Kong 2013, Londen 2014, Cíudad Mexico 2015, Esino Lario 2016, Stockholm 2019, Remo 2021
• Deelgenomen aan Wikimedia Hackathon Vienna 2018

• In mijn dagelijks werk heb ik ervaring als projectleider van teams van tien tot twintig personen, heb ik ervaring als product eigenaar in een scrum-team, ben ik lid van een team van financieel-economisch adviseurs en werk samen in diverse departementale en interdepartementale werkgroepen.
• In 2013 organiseerde en leidde ik een bijeenkomst over Virtual Friendly Spaces tijdens Wikimania Hong Kong
• In 2019 faciliteerde ik de overlegpagina’s raadpleging op de Nederlandse Wikipedia. Als gevolg hiervan werd de Nederlandstalige Wikipedia een van de vier pilot-wiki's waarop de overleghulpmiddelen (met name de reageerfunctie) werden getest.
• In 2019 was ik verkiezingsfacilitator voor de zogenaamde Affiliate Selected Board Seats. Ik nam het initiatief om een nieuwe resolutie op te stellen en werkte deze samen met het team uit tot een definitieve versie waar de Affiliates mee konden instemmen. Het Election Facilitators-team bestond uit mensen uit drie verschillende continenten en we konden kandidaten uit alle continenten rekruteren. Uiteindelijk zijn er twee vrouwen geselecteerd, wie weet, naar aanleiding van mijn herhaalde oproep voor vrouwen als kandidaten.

De Wikimedia Foundation exploiteert schaamteloos de vruchten van je onbetaalde vrijwilligerswerk. Je steekt er zoveel tijd in dat het ten koste gaat van de zorg voor je familie, je vrienden, je werk of je school. In geval je financieel onafhankelijk of gepensioneerd bent, ben je vrij om al je tijd te besteden zoals jezelf wilt, als je niet vergeet op tijd te drinken, te eten en te slapen. Zolang je nog niet financieel onafhankelijk bent, mag je verwachten dat de Wikimedia beweging oog en zorg voor jou heeft, en je begeleiding en ondersteuning biedt waar je die het hardste nodig hebt.

Het Handvest voor de Wikimedia beweging is de plek om de rechten van de onbetaalde vrijwilligers vast te leggen. Ik wil me er voor inzetten dat er lokaal, in alle landen, professionele ondersteuning komt voor de lokale vrijwilligers in hun eigen taal, die voorziet in de lokale behoeften van die vrijwilligers. Denk daarbij aan vertaling naar (en van) lokale talen van (nieuws)berichten over de Wikimedia projecten, lokalisering van sjablonen en gadgets, de organisatie van gemeenschapsactiviteiten, en wat jij nodig hebt om gelukkig te worden, en balans in je leven te krijgen.

Mijn intentie is bij te dragen aan het opstellen van een tekst die zal worden bekrachtigd door de gemeenschappen. Dit zal mijns inziens een iteratief proces van gemeenschapsoverleg moeten zijn. De commissie zal in meerdere rondes teksten produceren en feedback verzamelen van de gemeenschappen - en andere belanghebbenden. Ik zal me ervoor inzetten dat het een open consultatieproces zal zijn, gebaseerd op het nemen van toestemmingsbesluiten. In de feedbackrondes mag iedereen bezwaar maken tegen delen van de tekst. Om het Handvest uiteindelijk te ratificeren, moet de commissie eventuele onoverkomelijke bezwaren hebben opgelost, voordat iemand wordt gevraagd de tekst te ratificeren.

• Persoonlijk:
  • Naam: Dušan Kreheľ
  • Country: Slowakije
  • Talen: Slowaaks. Begrijp Tsjechisch. Eenvoudig Engels (IT, om te lezen). Eenvoudig Kroatisch, Sloveens en Servisch.

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Slowaakse Wikipedia (sk.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds:
  • Top expertise (see the matrix):
    * Kennis van Wikimedia
• Schrijfvaardigheden voor beleid
• Strategische en structurele denkvaardigheden

• Ik ben een vertaler van Het technisch nieuws naar het Slowaaks vanaf 30-062021.
• Ik heb op Meta meer pagina's (of alleen de perex) naar het Slowaaks vertaald.
• De statistiek over Slowaakse plaatsen:
  • Categorie door Dušan Kreheľ,
  • eigen site.
• De gebruikerspaginaweergave in dezelfde Wikipedia's in het jaar 2020.
• Bestand Handvest, Redactiecommissie, 2021.png.

• In uitvoering
  • Een artikel: Wikipedia-beweging in Slowakije.

• Bijdrager in Overleg Tech/Nieuws/2021/31#New_IRC_server
• Ik ben vrijwilliger geweest bij evenementen met maximaal 400 personen (vooral op het gebied van techniek en als animator (deelnemers meestal 18+)).
• Ik heb trainingen voor vrijwilligers gevolgd: "Psychologie en Antropologie voor Vrijwilligers", Projectmanagement, Leiderschap en Sociale Vaardigheden.
• Regelmatig (meestal dagelijks) speel ik Supertuxkart in teams in hockey / voetbalmodus.
• Ik ben werkzaam in een klein bedrijf als beheerder en ontwikkelaar van een website met een aantal verschillende soorten klanten.

Technologie dient de mens, niet andersom. Technologie is een middel.

Wat er in de toekomst zal gebeuren hangt af van de daden van vandaag en niet alleen van daden met korte termijn gevolgen of alleen maar van het kijken naar uzelf en uw daden.

Ik wil graag een perspectief op het geheel hebben. Wat zijn de trends en wat zijn de kenmerken?

Net zoals technologie en de aanwezigheid van artikelen nodig zijn in de Beweging, zijn ook mensen nodig. Jongeren zijn onze gave / kans.

• Persoonlijk:
  • Naam: Yang Shih-Ching
  • Country: Taiwan
  • Talen: zh-N, en-4

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Chinese Wikipedia (zh.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2006
  • Top expertise (see the matrix):

1. oprichter van WikiWomen Taiwan (03-2015)

Als Taiwanees en lid van de Chinese Wikipedia, aangezien de Chinese Wikipedia een van de grootste Wikimedia-projecten is, denk ik dat er meer stemmen in de commissie moeten worden gehoord, om tegemoet te komen aan de problemen waarmee de Chinese Wikipedia wordt geconfronteerd, en de culturele kwesties die moeten worden opgenomen in de Wikimedia-beweging. Ik wil ook graag mijn steentje bijdragen om ervoor te zorgen dat we gehoord worden.

• Persoonlijk:
  • Naam: Adi Purnama
  • Country: Indonesië
  • Talen: Indonesisch Taal, Engels

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Indonesische Wikipedia (id.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2021
  • Top expertise (see the matrix):
    * Kennis van Wikimedia
• Governance van organisaties
• Vaardigheden in het schrijven van beleid

Maar we zijn nog lang niet de som van alle kennis verzameld. De meeste inhoud die we hebben gemaakt, is in de vorm van lange encyclopedie-artikelen en stilstaande beelden, waardoor veel andere soorten kennis worden weggelaten. Onze huidige gemeenschappen vertegenwoordigen niet de diversiteit van de menselijke bevolking. Dit gebrek aan representatie en diversiteit heeft geleid tot lacunes in de kennis en systemische vooroordelen. Lezers twijfelen vaak aan de betrouwbaarheid van de inhoud die we maken, met name omdat deze niet nauwkeurig, niet alomvattend, niet neutraal is, of omdat ze niet begrijpen hoe deze wordt geproduceerd en door wie.

De lage instapdrempel uit onze beginjaren is voor veel nieuwkomers inmiddels onoverkomelijk geworden. Sommige gemeenschappen, culturen en minderheden hebben meer te lijden gehad onder deze uitsluiting dan andere. Giftig gedrag en intimidatie hebben een negatieve invloed gehad op de deelname aan onze projecten. Andere soorten bijdragen die verder gaan dan redigeren, worden niet als even waardevol erkend, en de structuren van onze beweging zijn vaak ondoorzichtig of gecentraliseerd, met hoge toetredingsdrempels. We moeten zelfs onze diensten veranderen en innoveren voordat het te laat is. Veel lezers verwachten tegenwoordig multimediaformaten die verder gaan dan tekst en afbeeldingen. Mensen willen inhoud die realtime en visueel is en die sociaal delen en conversatie ondersteunt.

Wij moeten dit probleem aanpakken zodat we onze beweging kunnen verbeteren. Ik hoop dat het Handvest deze problemen kan aanpakken.

• Persoonlijk:
  • Naam: Dennis Raylin Chen
  • Country: Taiwan
  • Talen: Taiwan Mandarin (zh-tw-N), Taiwanese Hokkien (nan-N), English (en-3), Bahasa Indonesia, (id-1), German (de-1), Taiwanese Hakka (hak-1)

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Southern Min Wikipedia (zh-min-nan.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2006
  • Top expertise (see the matrix):
    * Communicatievaardigheden
• Culturele en taalkundige bewustzijn
• Kennis van Wikimedia

Wikipedia brengt een groot aantal mensen van verschillende achtergronden samen om artikelen te schrijven over het gebied van menselijke kennis dat minder is opgenomen in encyclopedieën en leerboeken. Dit open kennisproject heeft mensen zoals ik aangemoedigd om meer te doen.

In 2010 begon ik deel te nemen aan gemeenschapsactiviteiten in Taipei en hield ik een paar kwartaal bijeenkomsten om de herleving van het voorheen inactieve lokale vereniging van Wikimedia Taiwan te bevorderen.

Mensen die het verhaal van de Taiwanese Wikimedia-gemeenschap kennen, weten dat Wikimedia Taiwan met succes is herboren, vooral door de Taiwanese inheemse bevolking die tot de Austronese taalgroep behoren. We helpen ze met het brengen van de incubator naar een officiële Wikipedia-site.

Ik heb een programma-track georganiseerd bij COSCUP, een grote open source conferentie in Taiwan, samen met Wikidata en OpenStreetMap.

Ik organiseer vooral de maandelijkse OpenStreetMap x Wikidata bijeenkomst in Taipei. OpenStreetMap en de Wikidata Taiwan gemeenschap nemen deel aan de lokale promotie en gegevensonderhoud van deze twee projecten.

Door het Handvest hoop ik de ondervertegenwoordigde talen in Taiwan en andere minderheidstalen te beschermen en de digitale wereld te beschermen door middel van een internationale Wikimedia-beweging.

• Persoonlijk:
  • Naam: Hobit
  • Country: Verenigde Staten
  • Talen: en

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Engelstalige Wikipedia (en.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2007
  • Top expertise (see the matrix):

Ik zie mezelf niet als een geweldige schrijver, maar ik ben een sterke redacteur en moet soms in minder dan een week feedback geven (zowel op de inhoud als op het schrijven) op ongeveer twaalf voorstellen van meer dan 15 pagina's.

Closures van RfC die ik heb gedaan zijn waarschijnlijk de beste manier waarop ik mijn vermogen kan illustreren om meningen van verschillende partijen te lezen en te begrijpen ([1] is de meest recente).

Ik zal het van september tot half december redelijk druk hebben met werk en er zouden waarschijnlijk een paar weken zijn waarin ik geen 5 uur werk zou kunnen leveren. Dat zal pas in september 2022 weer het geval moeten zijn.

• Persoonlijk:
  • Naam: Ndahiro Derrick
  • Country: Rwanda
  • Talen: Engels, Kinyarwanda

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Kinyarwanda Wikipedia (rw.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2019
  • Top expertise (see the matrix):
    * Communicatievaardigheden
• Strategische en structurele denkvaardigheden
• Schrijf- en bewerkingsvaardigheden

Naast het bovenstaande, creëer en verbeter ik ook content op Engelse, Kinyarwanda en Kirundi Wikipedia's, iets wat ik niet aarzel om mijn passie te noemen. Ik geloof dat teamwerk, het mentorschap en passie essentieel zijn om een collectief doel te bereiken, dus met een volledige overtuiging dat ik de bovenstaande essentiële dingen heb, geloof ik dat ze me zullen helpen om in de Wikimedia Beweging te dienen onder de commissie om het Handvest in concept op te stellen en Oost-Afrika te vertegenwoordigen.

Ten eerste door elk lid van de redactiecommissie van het Handvest van elke beweging erbij te betrekken door naar hun standpunten te luisteren, zonder te oordelen, en een gelijk terrein te creëren voor iedereen in alle operaties te mainstreamen, om systematische discriminatie van vrouwen in de besluitvormingsprocessen te bestrijden.

Ben een snelle leerling, enthousiast en betrouwbaar, ik geloof in teamwerk en het creëren van verandering, daarom zal de commissie, met mij als onderdeel van hen, het teamwerk, de toewijding en betrouwbaarheid verbeteren, en niet te vergeten de vertegenwoordiging van Oost-Afrika in de commissie

• Persoonlijk:
  • Naam: Ian Ramjohn
  • Country: Trinidad en Tobago - Verenigde Staten
  • Talen: en-n, Trinidadian Creole-n

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Engelstalige Wikipedia (en.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2004
  • Top expertise (see the matrix):
    * Governance van organizaties
• Inclusie en diversiteit bewustzijn
• Kennis van Wikimedia

Daarvoor werkte ik tien jaar als docent in het hoger onderwijs; Het begeleiden van klassen van studenten door cursussen in semesters, coördinatie met andere instructeurs, onderwijsassistenten en laboratoriumvoorbereidingspersoneel, vereist een team dat week na week effectief samenwerkt. Daarvoor werkte ik in de milieu-adviessector. Het ontwerpen, verzamelen en analyseren van veldonderzoeksgegevens en het samenwerken met mijn collega's om rapporten geschreven te krijgen, aan klanten te leveren en revisies uit te voeren als reactie op hun feedback, vereiste veel teamwerk in samenwerking.

Ik heb ervoor gekozen om mijn sociale kapitaal te gebruiken om gehoord te worden op plaatsen waar nieuwkomers die aandringen op gelijkheid waarschijnlijk overweldigd of genegeerd zullen worden. Ik heb me verzet tegen de gekoloniseerde botten van Wikipedia en heb gewerkt om anderen in staat te stellen te werken aan gelijkheid. Ik heb samengewerkt met mensen die enorme vooruitgang hebben geboekt om historisch uitgesloten groepen bij onze missie te betrekken.

De mensen die zijn gekozen om het Handvest op te stellen, moeten de noodzaak begrijpen om de belangen van de grote gemeenschappen in evenwicht te brengen met de behoeften van de kleine groepen, vooral degenen die historisch zijn uitgesloten. Ze moeten ook bereid zijn om te luisteren naar wat mensen binnen de gemeenschap te zeggen hebben, in het besef dat de collectieve wijsheid van de gemeenschap, er altijd betere ideeën zijn dan een individu zou kunnen brengen.

Ik heb een idee van de breedte van wat er in onze beweging bestaat. Ik heb gewerkt aan grote projecten zoals de Engelstalige Wikipedia, en heb samengewerkt om kleine projecten zoals WikiSpore te helpen ontwikkelen. Ik heb ervaring met een organisatie met een formele bestuursstructuur en betaald personeel die het grootste deel van haar financiering haalt van financiers buiten WMF, en een organisatie met een meer informele structuur die wordt gerund zonder budget, geeft me inzicht in enkele van de contrasten tussen affiliaties.

Ik ben een goede schrijver en een betere redacteur. Ik ben een effectieve en ervaren interculturele communicator. Ik heb ervaring met het bouwen van ondersteuningssystemen die Wiki Education hebben geholpen om van het ondersteunen van 2.747 studenten met twee toegewijde halftijdse medewerkers in het najaar van 2014 naar het ondersteunen van 6.820 studenten in het najaar van 2020 met één toegewijde staflid (ik). Ik heb ervaring met beleidsontwikkeling op en.wp; een van mijn eerste grote uitstapjes was in 2005 een (mislukte) poging om de Era-notatie te w:Wikipedia:Neutral point of view/BCE-CE Debate standaardiseren.

Deze vaardigheden en ervaringen moeten me helpen bij het opstellen van effectieve en efficiënte procedures.

• Persoonlijk:
  • Naam: Jorge Vargas
  • Country: Colombia (afkomst) - USA (wonend)
  • Talen: es-N, en-N, ja-2

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): '
  • Wikimediaan sinds: 2013 (als WMF personeel)
  • Top expertise (see the matrix):

Ik ben vanaf het begin actief betrokken geweest bij het proces van de bewegingsstrategie, vanaf de New Voices Research in 2017 dat leidde tot de Strategische Richting, naar de Werkgroep Diversiteit in 2018-19.

Het leiden van regionale partnerschappen betekent ook nauwe samenwerking met een reeks actoren, van VN-agentschappen, technologiebedrijven, andere non-profitorganisaties, regeringen en multilaterale agentschappen. Dit werk heeft me ook in staat gesteld om samen te werken met Wikimedia-afiliaties en bewegingsleiders over de hele wereld, om bruggen te bouwen tussen de beweging en verschillende partners met als doel onze missie te bevorderen en van Wikimedia een bekende, diverse en relevante ruimte op het internet te maken. De 8+ jaar dat ik de Wikimedia-beweging diende, heeft me ook goed getraind in wat interculturele samenwerking werkelijk betekent, leiden met empathie en begrip van culturele verschillen, navigeren door verschillende persoonlijke en professionele benaderingen voor het oplossen van problemen, meerdere tijdzones en in verschillende regio's.

Terwijl ik deelnam aan de beweging heb ik zelf gezien hoe Wikimedia (en het internet) het ongelukkige vooroordeel hebben tegenover het Amerikaanse/Europese en het Engelstalige centralisme. Tijdens mijn tijd bij Wikimedia werd het duidelijk dat we als sociale beweging de meerdere blokkades die bestaan sterk moeten aanpakken om onze visieverklaring werkelijkheid te laten worden. Het Handvest zal hierin een belangrijke rol spelen. Ik ben in eerste instantie opgeleid met een juridische achtergrond die in mijn laatste 7 jaar ervaring overging naar partnerschappen en zakelijke ontwikkeling, en ik denk ook dat ik de vaardigheden heb om deel te zijn van een redactie van een document als dit Handvest, omdat ik de stemmen en ideeën van anderen en de mijne in een tekst kan brengen die begrijpelijk en duidelijk is. Het Handvest moet een sterke basis zijn voor dat doel, en ik geloof sterk dat mijn professionele en persoonlijke ervaring me de vaardigheden en tools geeft die nodig zijn om deel te zijn van de ontwerpcommissie, en vertegenwoordig zowel mijn professionele kant als WMF-medewerker, als mijn persoonlijke interesses en motivaties in de Wikimedia-beweging.

• Persoonlijk:
  • Naam: Aliyu
  • Country: Nigeria
  • Talen: en, ha

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Hausa Wikipedia (ha.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2020
  • Top expertise (see the matrix):
    * Culturele en taalkundige bewustzijn
• Vaardigheden in het schrijven van beleid
• Schrijf- en redactievaardigheden

• Persoonlijk:
  • Naam: Ciell
  • Country: Nederland
  • Talen: nl-m, en-3, de-2, fr-1

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Nederlandstalige Wikipedia (nl.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: 2006
  • Top expertise (see the matrix):
    *Cultureel en taalkundig bewustzijn
• Participatieve en consensusprocessen
• Samenwerking in teamverband

• Persoonlijk:
  • Naam: Nethi Sai Kiran
  • Country: India
  • Talen: Telugu, Engels

• Redactioneel:
  • Main wiki(s): Telugu Wikipedia (te.wikipedia)
  • Wikimediaan sinds: december 2020
  • Top expertise (see the matrix):
    * Kennis van Wikimedia
• Strategische en structurele denkvaardigheden
• Teamsamenwerking