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いわゆる教科書的な模範回答に終始する受験者の「本音」を見るために行われる。[[営業職]]など、仕事上不特定多数の顧客や取引先に応対する必要のある業種において、[[クレーム]]や要望にきちんと対処できるかどうかを見るため行われることが多い。
いわゆる教科書的な模範回答に終始する受験者の「本音」を見るために行われる。[[営業職]]など、仕事上不特定多数の顧客や取引先に応対する必要のある業種において、[[クレーム]]や要望にきちんと対処できるかどうかを見るため行われることが多い。
[[アメリカ合衆国|アメリカ]]企業において考案された面接方式であり、それが日本を含めた各国に輸出された。
[[アメリカ合衆国|アメリカ]]企業において考案された面接方式であり(追記) {{要出典|date=2016年12月}} (追記ここまで)、それが日本を含めた各国に輸出された(追記) {{要出典|date=2016年12月}} (追記ここまで)。
圧迫面接においては、回答そのものよりも、感情的になることなく臨機応変に迅速かつ冷静な回答をする「態度」が評価される。面接担当者に声を荒らげて反論する等の感情的反応や、逆に言葉に詰まり、反論できずに黙り込んでしまう萎縮した態度、圧迫面接に対し不快感を表明したり、表明しなかったとしても面接官に不快感を悟られたりすることも評価を下げ、不採用の対象になる。
圧迫面接においては、回答そのものよりも、感情的になることなく臨機応変に迅速かつ冷静な回答をする「態度」が評価される。面接担当者に声を荒らげて反論する等の感情的反応や、逆に言葉に詰まり、反論できずに黙り込んでしまう萎縮した態度、圧迫面接に対し不快感を表明したり、表明しなかったとしても面接官に不快感を悟られたりすることも評価を下げ、不採用の対象になる。
あくまでも、試験ではあるが形式的には受験者を威圧するものであるので、程度を慎重に検討し、事前に威圧的な質問がある旨を告知し受験者の合意を得ることが望ましい。予告無しの圧迫面接がパワハラだとされた例もある。考案されたアメリカでも日本でも受験者から提訴された例が少なからず存在する。アメリカでは圧迫面接により心身に障害を受けたとして面接担当者が傷害罪で有罪判決を受け企業が賠償を命じられた事例や、日本でも傷害罪や侮辱罪での有罪判決事例が存在(一審の地裁判決に対して控訴中)する。石川県のある地方スーパーでは、圧迫面接に対する抗議として地域の多数の高校から求人票の受け取りを拒否され、事実上の新卒採用不能から当該地域から撤退するまでに至った例も存在する。
あくまでも、試験ではあるが形式的には受験者を威圧するものであるので、程度を慎重に検討し、事前に威圧的な質問がある旨を告知し受験者の合意を得ることが望ましい。予告無しの圧迫面接がパワハラだとされた例もある(追記) {{要出典|date=2016年12月}} (追記ここまで)。考案されたアメリカでも日本でも受験者から提訴された例が少なからず存在する(追記) {{要出典|date=2016年12月}} (追記ここまで)。アメリカでは圧迫面接により心身に障害を受けたとして面接担当者が傷害罪で有罪判決を受け企業が賠償を命じられた事例や(追記) {{要出典|date=2016年12月}} (追記ここまで)、日本でも傷害罪や侮辱罪での有罪判決事例が存在(一審の地裁判決に対して控訴中)する(追記) {{要出典|date=2016年12月}} (追記ここまで)。石川県のある地方スーパーでは、圧迫面接に対する抗議として地域の多数の高校から求人票の受け取りを拒否され、事実上の新卒採用不能から当該地域から撤退するまでに至った例も存在する(追記) {{要出典|date=2016年12月}} (追記ここまで)。
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2016年12月13日 (火) 11:47時点における版
圧迫面接(あっぱくめんせつ)とは、面接で受験者に対して、わざと意地悪な、もしくは威圧的な内容の質問や反論をし、これに対する応答・対応を評価する面接のことをいう。『面接の達人』といった就職 試験ノウハウ本の中で定義づけられた。
概要
いわゆる教科書的な模範回答に終始する受験者の「本音」を見るために行われる。営業職など、仕事上不特定多数の顧客や取引先に応対する必要のある業種において、クレームや要望にきちんと対処できるかどうかを見るため行われることが多い。
アメリカ企業において考案された面接方式であり[要出典 ]、それが日本を含めた各国に輸出された[要出典 ]。
圧迫面接においては、回答そのものよりも、感情的になることなく臨機応変に迅速かつ冷静な回答をする「態度」が評価される。面接担当者に声を荒らげて反論する等の感情的反応や、逆に言葉に詰まり、反論できずに黙り込んでしまう萎縮した態度、圧迫面接に対し不快感を表明したり、表明しなかったとしても面接官に不快感を悟られたりすることも評価を下げ、不採用の対象になる。
あくまでも、試験ではあるが形式的には受験者を威圧するものであるので、程度を慎重に検討し、事前に威圧的な質問がある旨を告知し受験者の合意を得ることが望ましい。予告無しの圧迫面接がパワハラだとされた例もある[要出典 ]。考案されたアメリカでも日本でも受験者から提訴された例が少なからず存在する[要出典 ]。アメリカでは圧迫面接により心身に障害を受けたとして面接担当者が傷害罪で有罪判決を受け企業が賠償を命じられた事例や[要出典 ]、日本でも傷害罪や侮辱罪での有罪判決事例が存在(一審の地裁判決に対して控訴中)する[要出典 ]。石川県のある地方スーパーでは、圧迫面接に対する抗議として地域の多数の高校から求人票の受け取りを拒否され、事実上の新卒採用不能から当該地域から撤退するまでに至った例も存在する[要出典 ]。
