書誌事項

組織文化を変える : 「競合価値観フレームワーク」技法

キム S.キャメロン, ロバート E. クイン著 ; 鈴木ヨシモト直美 [ほか] 訳

ファーストプレス, 2009.3

タイトル別名

Diagnosing and changing organizational culture : based on the competing values framework

組織文化を変える : 競合価値観フレームワーク技法

タイトル読み

ソシキ ブンカ オ カエル : キョウゴウ カチカン フレーム ワーク ギホウ

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注記

その他の訳者: 木村貴浩, 寺本光, 糠谷文孝, 村田智幸

監訳者: 中島豊

原著 (John Wilkey & Sons, c2006) の翻訳

参考文献: p211-217

内容説明・目次

内容説明

変化対応能力を持つ「組織」を創り出せ。リーダーがいますぐやるやるべきことが、ここにある。

目次

  • 第1章 イントロダクション
  • 第2章 競合価値観フレームワーク
  • 第3章 組織文化診断図
  • 第4章 フレームワークを使った組織文化の診断と変革
  • 第5章 ケーススタディと組織文化タイプ別の変革開始のヒント
  • 第6章 組織文化変革に個人の変革は欠かせない
  • 第7章 組織変革ステップ要約版
  • 参考資料 個人のマネジメント能力の改善方法

「BOOKデータベース」 より

詳細情報

  • NII書誌ID(NCID)
    BA89513610
  • ISBN
    • 9784904336274
  • 出版国コード
    ja
  • タイトル言語コード
    jpn
  • 本文言語コード
    jpn
  • 原本言語コード
    eng
  • 出版地
    東京
  • ページ数/冊数
    219p
  • 大きさ
    21cm
  • 分類
  • 件名
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