C'est sur que si ta femme travaille tous les WE et toi aucun c'est le genre de cas qu'il faudrait pouvoir éviter mais rien dans la législation actuelle ne le permet (parce que ça touche trop peu de gens ?). Il y a peut être des couples à qui ça plait de ne jamais se croiser mais je doute que ce soit un cas fréquent.
Le problème quand on travaille en décalé c'est de savoir dans quelle proportion. Dans la plupart des activités ouvertes 7 jours sur 7 il y a moyen de gérer ça proprement et de permettre aux salariés de ne subir au final qu'une faible nuisance, ceci dit c'est soumis au bon vouloir de l'employeur pour qui ça peut être cauchemardesque à organiser alors si rien ne l'y force...
L'organisation des horaires de travail (et des rotations éventuelles) ça ressemble à la gestion des congés payés, ça peut être bien ou mal fait. Y'a des entreprises par exemple où les congés sont toujours posés en priorité par les plus anciens dans l'entreprise et là ça tourne au cauchemar pour les autres qui ne font que "subir". Le travail le dimanche ou la nuit c'est la même chose, ça peut être horrible si c'est subit.
[^] # Re: Choix de société.
Posté par SF . En réponse au journal Travail dominical. Évalué à 3.
C'est sur que si ta femme travaille tous les WE et toi aucun c'est le genre de cas qu'il faudrait pouvoir éviter mais rien dans la législation actuelle ne le permet (parce que ça touche trop peu de gens ?). Il y a peut être des couples à qui ça plait de ne jamais se croiser mais je doute que ce soit un cas fréquent.
Le problème quand on travaille en décalé c'est de savoir dans quelle proportion. Dans la plupart des activités ouvertes 7 jours sur 7 il y a moyen de gérer ça proprement et de permettre aux salariés de ne subir au final qu'une faible nuisance, ceci dit c'est soumis au bon vouloir de l'employeur pour qui ça peut être cauchemardesque à organiser alors si rien ne l'y force...
L'organisation des horaires de travail (et des rotations éventuelles) ça ressemble à la gestion des congés payés, ça peut être bien ou mal fait. Y'a des entreprises par exemple où les congés sont toujours posés en priorité par les plus anciens dans l'entreprise et là ça tourne au cauchemar pour les autres qui ne font que "subir". Le travail le dimanche ou la nuit c'est la même chose, ça peut être horrible si c'est subit.