Rien à voir.
Quand tu postules à un poste, l'entretiens est un moment de découverte et de négociation.
L'employé recherche un poste intéressant, un bon salaire, une bonne ambiance, un patron sympa, une entreprise prospère, etc.
L'employeur cherche un employé fidèle, docile, pas trop cher mais surtout qu'il fasse une action (sinon il ne recruterait pas).
Si le poste à pourvoir n'est pas qualifié, grosso modo toute la population peut y accéder. Le problème est que els candidats ne se bousculent pas forcément malgré le chômage car les conditions sont difficiles, le boulot pas motivants, ni le salaires. Un patron ne laisse pas une annonce durant deux ans à pourvoir, il a besoin d'un employé au moment de l'annonce.
Si personne ne poste, forcément tu peux négocier bien plus forcément que quand il y a foule. donc même un emploi non qualifié peut négocier durant l'embauche.
C'est comme ça par ailleurs que les syndicats peuvent imposer ou négocier des choses à l'entreprise, car sans salarié cela n'avance pas.
Donc c'est sûr que si le travail le dimanche est légalisé et qu'il y a trop de congé hebdomadaire pour le dimanche, l'employeur va chercher des gens qui peuvent prendre le congé un jour de la semaine et les gens qui tiennent absolument au dimanche auront plus de difficultés.
Mais ce type de négociations existent déjà dans plein de professions, même dans les fast-food et pour un autre travail cela se négocie sur d'autres points (le salaire, le lieu de travail, la mobilité, etc.)
[^] # Re: Choix de société.
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal Travail dominical. Évalué à 0.
Rien à voir.
Quand tu postules à un poste, l'entretiens est un moment de découverte et de négociation.
L'employé recherche un poste intéressant, un bon salaire, une bonne ambiance, un patron sympa, une entreprise prospère, etc.
L'employeur cherche un employé fidèle, docile, pas trop cher mais surtout qu'il fasse une action (sinon il ne recruterait pas).
Si le poste à pourvoir n'est pas qualifié, grosso modo toute la population peut y accéder. Le problème est que els candidats ne se bousculent pas forcément malgré le chômage car les conditions sont difficiles, le boulot pas motivants, ni le salaires. Un patron ne laisse pas une annonce durant deux ans à pourvoir, il a besoin d'un employé au moment de l'annonce.
Si personne ne poste, forcément tu peux négocier bien plus forcément que quand il y a foule. donc même un emploi non qualifié peut négocier durant l'embauche.
C'est comme ça par ailleurs que les syndicats peuvent imposer ou négocier des choses à l'entreprise, car sans salarié cela n'avance pas.
Donc c'est sûr que si le travail le dimanche est légalisé et qu'il y a trop de congé hebdomadaire pour le dimanche, l'employeur va chercher des gens qui peuvent prendre le congé un jour de la semaine et les gens qui tiennent absolument au dimanche auront plus de difficultés.
Mais ce type de négociations existent déjà dans plein de professions, même dans les fast-food et pour un autre travail cela se négocie sur d'autres points (le salaire, le lieu de travail, la mobilité, etc.)