Si le choix des salariés était réel, ça ne me poserait pas de problème. Il ne faut pas rêver, il ne l'est pas.
Donc comme les salariés ne pourraient pas choisir de travailler le dimanche librement, on va les forcer à ne pas bosser le dimanche ce qui est tout de suite beaucoup plus respectueux de leur libertés.
Donc comme les syndicats sont incapables de faire leur boulot (comme par exemple en empêchant des abus de se créer sur le travail du dimanche), on va les laisser faire leur boulot (comme par exemple en bloquant le travail le dimanche).
Donc comme les gens pauvres, précaires ou peu diplômés sont vulnérables et sont prêt à tout pour gagner quelques sous et améliorer leur quotidien en travaillant le dimanche, on va éviter que l'on puisse les exploiter facilement en leur fournissant du travail le dimanche - et surtout laisser leur quotidien comme il est (c'est pour leur bien en fait).
Merci de ne pas tomber dans la condescendance.
Qui pense que les salariés sont trop bête/trop mal informés/trop aveuglés par le court terme pour prendre une décision lucide vis à vis de leur dimanche ?
Qui estime que les patrons sont des créatures viles contre lesquelles les malheureux quidam inconscient et naturellement sans défense doivent être protégés ?
Qui assène que si l'on commence à aller dans cette direction, on ne pourra plus jamais faire machine arrière, que l'on aura jamais la force de se mobiliser et d’empêcher un glissement progressif vers les trois huit pour tout le monde, samedi dimanche inclus ?
La condescendance on se la frappe de plein fouet de la par des "anti travail le dimanche".
N.B : Je ne suis pas particulièrement friand du "travail le dimanche" notamment parce que la raison pour laquelle cela fonctionne financièrement est justement parce que 90% des gens ne travaillent pas le dimanche. Mais dans le cas de l'industrie de loisir (à laquelle appartient indubitablement le bricolage) il convient d'avoir une vraie réflexion sur les aménagements possibles d'horaire et les compensations financières des gens qui travaillent le dimanche.
[^] # Re: travail hebdomadaire
Posté par Kaane . En réponse au journal Travail dominical. Évalué à 1.
Si le choix des salariés était réel, ça ne me poserait pas de problème. Il ne faut pas rêver, il ne l'est pas.
Donc comme les salariés ne pourraient pas choisir de travailler le dimanche librement, on va les forcer à ne pas bosser le dimanche ce qui est tout de suite beaucoup plus respectueux de leur libertés.
Donc comme les syndicats sont incapables de faire leur boulot (comme par exemple en empêchant des abus de se créer sur le travail du dimanche), on va les laisser faire leur boulot (comme par exemple en bloquant le travail le dimanche).
Donc comme les gens pauvres, précaires ou peu diplômés sont vulnérables et sont prêt à tout pour gagner quelques sous et améliorer leur quotidien en travaillant le dimanche, on va éviter que l'on puisse les exploiter facilement en leur fournissant du travail le dimanche - et surtout laisser leur quotidien comme il est (c'est pour leur bien en fait).
Merci de ne pas tomber dans la condescendance.
Qui pense que les salariés sont trop bête/trop mal informés/trop aveuglés par le court terme pour prendre une décision lucide vis à vis de leur dimanche ?
Qui estime que les patrons sont des créatures viles contre lesquelles les malheureux quidam inconscient et naturellement sans défense doivent être protégés ?
Qui assène que si l'on commence à aller dans cette direction, on ne pourra plus jamais faire machine arrière, que l'on aura jamais la force de se mobiliser et d’empêcher un glissement progressif vers les trois huit pour tout le monde, samedi dimanche inclus ?
La condescendance on se la frappe de plein fouet de la par des "anti travail le dimanche".
N.B : Je ne suis pas particulièrement friand du "travail le dimanche" notamment parce que la raison pour laquelle cela fonctionne financièrement est justement parce que 90% des gens ne travaillent pas le dimanche. Mais dans le cas de l'industrie de loisir (à laquelle appartient indubitablement le bricolage) il convient d'avoir une vraie réflexion sur les aménagements possibles d'horaire et les compensations financières des gens qui travaillent le dimanche.