Re: Le libre choix

Généralement, le salarié n'a pas le choix. Les quelques uns qu'on montre devant les caméras sont l'exception plutôt que la règle. Beaucoup subissent le travail le dimanche parce qu'ils n'ont pas le choix s'ils veulent nourrir leur famille.

Le travail le dimanche ne peut être forcé.
Si le cas contraire existe, aux prud'hommes c'est la victoire assurée.

Ou alors tu parles de l'intérêt financier de travailler le dimanche, mais là je dirais que tu as le choix.G

Après, la religion n'a rien à voir là dedans. C'est un choix de société (laïque).

Ce choix est là pour des raisons traditionnelles, le jour de repos chrétien aurait été le samedi que ça serait aujourd'hui le jour retenu.
Je pense qu'il est important de tenir compte des autres cultes pour avoir un système souple plutôt que de se mettre des œillères et de favoriser la pratique de l'un d'entre eux.

Est-ce qu'on s'autorise un jour sans travail (à quelques exceptions vitales genre les pompiers, les hôpitaux, tout ce qui doit assurer la continuité d'un service), c'est-à-dire sans magasin, sans consommation. Ou alors est-ce qu'on marchandise complètement notre vie sans répit. Il faut bien comprendre que chaque fois qu'on fait une exception dans le travail du dimanche, on crée un besoin pour d'autres services et on va se retrouver petit à petit à tous travailler. Donc, oui, travailler le dimanche, à l'heure actuelle, c'est différent d'un autre jour.

Le but serait d'avoir un jour de repos propre à chaque employé.
Car de toute façon près d'un salarié sur trois travaille le dimanche (dont dans des services discutables, est-ce que ouvrir Mcdo le dimanche est une nécessité ?), cela montre bien que ce jour de repos est loin d'être une exception. Et de nombreuses personnes voudraient un autre jour (car que ce soit le dimanche ou pas, cela ne change rien pour de nombreuses personnes).

Cela se discuterait lors de l'élaboration du contrat de travail pour chaque employé dans la mesure du possible.