Par contre, dans une grosse boîte, la pression pour faire bosser tout le monde le dimanche tout le temps sans compensation va certainement être plus élevée, et personne ne pourra vraiment s'y opposer. D'où l'intérêt d'une loi qui le limite.
Non, c'est le contrat de travail qui fixera le jour de congé / semaine (sauf dérogations pour des exceptions) voulu par l'employé en accord avec l'employeur.
Ce système serait plus flexible et juste, notamment pour les autres religions (je pense que les musulmans préfèreraient un congé hebdomadaire le vendredi, les juifs le samedi, d'autres religions à un autre moment que le dimanche).
Pas tous les métiers peuvent se permettre des employés en congés à des moments différents, d'où le fait de le mettre sur un contrat de travail validé par les deux parties. Et cela n'autoriserait pas les entreprises sauf cas rares de les faire venir ces jours-ci -> pas d'exploitation.
On pourrait aussi idéalement le faire pour les jours fériés. Les jours fériés liés à la religion (non civiles donc) seraient convertis en journées de congé dont la pose est laissé libre à l'employé et dont aucun changement n'est possible par l'employeur si un jour de culte d'une religion a été choisis. Là encore plus d’équité tout ça... (personnellement, étant athée, que le 15 août soit férié je m'en fous, mais les autres religions voudraient que leurs journées de cultes annuelles soient fériés pour eux sans ubir ceux d'une religion dont ils n'appartiennent pas...)
[^] # Re: Tu peux développer?
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal Quitter la sécurité sociale. Évalué à 0.
Non, c'est le contrat de travail qui fixera le jour de congé / semaine (sauf dérogations pour des exceptions) voulu par l'employé en accord avec l'employeur.
Ce système serait plus flexible et juste, notamment pour les autres religions (je pense que les musulmans préfèreraient un congé hebdomadaire le vendredi, les juifs le samedi, d'autres religions à un autre moment que le dimanche).
Pas tous les métiers peuvent se permettre des employés en congés à des moments différents, d'où le fait de le mettre sur un contrat de travail validé par les deux parties. Et cela n'autoriserait pas les entreprises sauf cas rares de les faire venir ces jours-ci -> pas d'exploitation.
On pourrait aussi idéalement le faire pour les jours fériés. Les jours fériés liés à la religion (non civiles donc) seraient convertis en journées de congé dont la pose est laissé libre à l'employé et dont aucun changement n'est possible par l'employeur si un jour de culte d'une religion a été choisis. Là encore plus d’équité tout ça... (personnellement, étant athée, que le 15 août soit férié je m'en fous, mais les autres religions voudraient que leurs journées de cultes annuelles soient fériés pour eux sans ubir ceux d'une religion dont ils n'appartiennent pas...)