Dans mon cas, c'est mon employeur qui prend tout a sa charge. Donc en partant sur le principe du 50/50, j'aurai à ma charge 300$ pour une couverture comparable à une très bonne mutuelle francaise. Je ne tiens volontairement pas compte des charges/impôts, c'est beaucoup trop variable d'un état à l'autre, voire d'une ville à l'autre...
comme moi, et donc pas de négo par une grosse boite pour le contrat
Je suis le seul (de ma petite boite) à avoir souscrit auprès de cette assurance, les autres étant dans le cas "plan famille" auprès d'un autre organisme. Donc zéro négo.
Encore une fois pour une assurance internationale, ce qui n'est pas forcément une nécessité pour tout le monde et encore moins pour l'américain "moyen".
Et c'est ce nombre qui est utile dans la discussion.
600$/mois, prix "public" fixe sur 12 mois, résiliation possible d'un mois sur l'autre, aucun questionnaire médical à la souscription.
[^] # Re: Qu'est ce qu'on y gagne ?
Posté par Jerome . En réponse au journal Quitter la sécurité sociale. Évalué à 2.
Dans mon cas, c'est mon employeur qui prend tout a sa charge. Donc en partant sur le principe du 50/50, j'aurai à ma charge 300$ pour une couverture comparable à une très bonne mutuelle francaise. Je ne tiens volontairement pas compte des charges/impôts, c'est beaucoup trop variable d'un état à l'autre, voire d'une ville à l'autre...
Je suis le seul (de ma petite boite) à avoir souscrit auprès de cette assurance, les autres étant dans le cas "plan famille" auprès d'un autre organisme. Donc zéro négo.
Encore une fois pour une assurance internationale, ce qui n'est pas forcément une nécessité pour tout le monde et encore moins pour l'américain "moyen".
600$/mois, prix "public" fixe sur 12 mois, résiliation possible d'un mois sur l'autre, aucun questionnaire médical à la souscription.