LinkedIn pas mal de contacts pertinant de boîtes/cabinets qui cherchent vraiment des mecs (screening sérieux + itw sérieuse + payement de tous les frais d'itw + suivi). Quelques cabinets de merde, mais on les repère vite, donc /dev/null plus la publicité qu'ils méritent. Par contre relocalisation requise pour la plupart des jobs. En même tant quand on va chercher des gens pour leur filer un bon poste avec un bon salaire, la probabilité que ce soit à coté de chez toi si tu n'habites pas un des 10 spots de dévelopeurs au monde est mince... Si c'est pour recruter en local, je vois pas forcement l'intêret de linkedIn. Annonce locale dans les trucs spécialisés + aller faire un tour dans les meetup du coin est vachement plus pertinant...
Viado, que de la merde de SSII ou cabinet-Francais-pattern matching tout pourri. Bref c'est Monster quoi, pas de raison de s'embêter avec ca.
On peut aussi utiliser linkedin/twitter dans l'autre sens pour identifier les RH/recruteur/directeur techniques plutôt que de passer par le système normal de la boîte.
[^] # Re: etre ou ne pas etre
Posté par ckyl . En réponse au journal Ras le bol des plateformes d'e-recrutement. Évalué à 6. Dernière modification le 26 août 2013 à 20:03.
LinkedIn pas mal de contacts pertinant de boîtes/cabinets qui cherchent vraiment des mecs (screening sérieux + itw sérieuse + payement de tous les frais d'itw + suivi). Quelques cabinets de merde, mais on les repère vite, donc /dev/null plus la publicité qu'ils méritent. Par contre relocalisation requise pour la plupart des jobs. En même tant quand on va chercher des gens pour leur filer un bon poste avec un bon salaire, la probabilité que ce soit à coté de chez toi si tu n'habites pas un des 10 spots de dévelopeurs au monde est mince... Si c'est pour recruter en local, je vois pas forcement l'intêret de linkedIn. Annonce locale dans les trucs spécialisés + aller faire un tour dans les meetup du coin est vachement plus pertinant...
Viado, que de la merde de SSII ou cabinet-Francais-pattern matching tout pourri. Bref c'est Monster quoi, pas de raison de s'embêter avec ca.
On peut aussi utiliser linkedin/twitter dans l'autre sens pour identifier les RH/recruteur/directeur techniques plutôt que de passer par le système normal de la boîte.