En fait quand tu postules tu as deux mondes différents qui vont utiliser les informations :
Les gens techniques qui cherchent à identifier les profils sortant du lot avant de perdre du temps à faire les interview
Le reste du monde qui ne comprend rien aux informations que tu fournis, et qui va plus ou moins faire du pattern matching pour filtrer et rediriger vers les bonnes personnes (HR, cabinet de recrutement, SSII, systèmes de traitement automatisé des grosses boîtes etc.)
Ces deux mondes ont des critères diamétralement opposés et c'est la tout le problème.
Vire tout le bullshit et tu as une chance sur deux que ton CV n'aille jamais nul part. Mais de l'autre côté si tu pousses sans pouvoir l'expliquer tu te feras défoncer direct en technique.
Tout l'art est donc d'essayer de doser et d'adapter un peu en fonction de chaque situation:
Processus de recrutement (qui va lire/filtrer)
Besoins réels de la boîte. Certaines vont chercher de vrais experts dans une technos très précises, d'autre non.
Niveau de la boîte
Pas mal d'aléatoire
Mais ca reste de la lotterie. Pour l'anecdote, sur mes deux derniers postes je n'ai jamais eu la moindre réponse à mes candidatures par la voie normale avec CV technique + mot clés. Par contre en faisant suivre par l'intérieur aucun soucis. Les équipes n'avaient jamais vu l'ombre de ma candidature par la voie normale...
Ca peut aussi être très raisonnable de mettre un mot clé d'une techno à la mode si tu as beaucoup d'expérience du domaine en général. Il faut juste être très clair quand tu parles avec les gens, leur dire sans détour et avoir quelque chose à vendre. Exemple typique le mec qui à X années d'expérience dans le calcul distribué/data mining/machine learning, il peut mettre Hadoop sans hésiter sur son CV par ce que c'est actuellement utilisé comme mot clé de filtrage, alors que c'est rarement la compétence directement recherchée. Un mec qui ne le met pas, va rester invisible aux radars alors que son profil est pertinant.
Note: Je suppose que le mec est compétent, et qu'il a une stratégie raisonnable. Pas comme la montagne de boulet dont tu vois les CV passer.
[^] # Re: Avec leurs salaires plein de charme
Posté par ckyl . En réponse au journal Où sont passé les offres d'emploi?. Évalué à 4.
En fait quand tu postules tu as deux mondes différents qui vont utiliser les informations :
Ces deux mondes ont des critères diamétralement opposés et c'est la tout le problème.
Vire tout le bullshit et tu as une chance sur deux que ton CV n'aille jamais nul part. Mais de l'autre côté si tu pousses sans pouvoir l'expliquer tu te feras défoncer direct en technique.
Tout l'art est donc d'essayer de doser et d'adapter un peu en fonction de chaque situation:
Mais ca reste de la lotterie. Pour l'anecdote, sur mes deux derniers postes je n'ai jamais eu la moindre réponse à mes candidatures par la voie normale avec CV technique + mot clés. Par contre en faisant suivre par l'intérieur aucun soucis. Les équipes n'avaient jamais vu l'ombre de ma candidature par la voie normale...
Ca peut aussi être très raisonnable de mettre un mot clé d'une techno à la mode si tu as beaucoup d'expérience du domaine en général. Il faut juste être très clair quand tu parles avec les gens, leur dire sans détour et avoir quelque chose à vendre. Exemple typique le mec qui à X années d'expérience dans le calcul distribué/data mining/machine learning, il peut mettre Hadoop sans hésiter sur son CV par ce que c'est actuellement utilisé comme mot clé de filtrage, alors que c'est rarement la compétence directement recherchée. Un mec qui ne le met pas, va rester invisible aux radars alors que son profil est pertinant.
Note: Je suppose que le mec est compétent, et qu'il a une stratégie raisonnable. Pas comme la montagne de boulet dont tu vois les CV passer.