Non c'est la meme chose. De ce que j'ai compris il ne veut pas de github par ce que ca met trop en valeur l'employé qui a fait les commits sous son nom, contrairement par exemple à un patch anonyme sur un ftp, et donc ca ameliore le CV de l'employé qui a plus de chances de se faire débaucher. Et autoriser l'employé à poster sous son propre nom sur des MLs ou ouvrir des bugs, ca peut avoir le meme effet.
Donc comme il le dit bien, la sécurité d'abord, comme par exemple interdire de tout stocker sur Google. Ça me paraît commun voire normal pour un chef de penser à la sécurité,
La sécurité pour du code open source ?
On peut se poser la question pour des données privée. Mais pour des données publiques, avec une license qui autorise de toute facon n'importe qui à les copier n'importe ou ...
Je sais que cette gymnastique intellectuelle n'est pas facile à faire pour nous, mais essayons quand même d'avoir le minimum d'hygiène intellectuelle pour reconnaître que l'open source n'est pas le but premier de certaines boîtes qui font du profit.
C'est meme pas une question de vouloir faire de l'open source ou pas, c'est juste que la raison donnée pour ne pas en faire est ridicule. Ca montre le respect qu'il a pour ses employés ...
[^] # Re: suite : les précisions ...
Posté par Anonyme . En réponse au journal L'Open Source chez OVH. Évalué à 5.
Non c'est la meme chose. De ce que j'ai compris il ne veut pas de github par ce que ca met trop en valeur l'employé qui a fait les commits sous son nom, contrairement par exemple à un patch anonyme sur un ftp, et donc ca ameliore le CV de l'employé qui a plus de chances de se faire débaucher. Et autoriser l'employé à poster sous son propre nom sur des MLs ou ouvrir des bugs, ca peut avoir le meme effet.
La sécurité pour du code open source ?
On peut se poser la question pour des données privée. Mais pour des données publiques, avec une license qui autorise de toute facon n'importe qui à les copier n'importe ou ...
C'est meme pas une question de vouloir faire de l'open source ou pas, c'est juste que la raison donnée pour ne pas en faire est ridicule. Ca montre le respect qu'il a pour ses employés ...