C'est un peu + large que ça.
Des embauches et des débauches, il y en a tout le temps. C'est au final le mec qui a décidé de partir. Va savoir s'il se sentait mal à OVH ou si l'autre boite le tentait + ou si ça n'a rien à voir, ou si on lui a proposé un x2 en salaire, ou si etc..
En résumé je crois que c'est plutôt un trait d'humour qui est mal passé.
Ceci dit, c'est toujours le problème pour les boites (je parle pas de OVH, hein, je parle de manière générale) de garder des gens. Et les principales raisons pour les gens de partir sont toujours les mêmes:
-salaire
-reconnaissance dans le travail
-répétition des taches.
Donc bon, tu embauches un dev junior à pas cher (32keuros) tu lui demandes de (re)coder toujours la même merde, de faire des tests unitaires jusqu'à 22h30, et lorsque le boss lui refuse une augment de 3% après 4 ans d'expérience, alors oui, il s'en va vite dans une autre boite avec un boost de salaire +20% et des taches + intéressantes. Le jour ou un DRH aura compris qu'il vaut mieux augmenter un mec en le changeant de fonction plutôt que de l'écoeurer jusqu'a démissionner et devoir retrouver+reformer un nouveau (embauché + cher que ce que le démissionnaire demandait), ça ira mieux.
Bref, ma vie de grouillot de SSII.com
# Partout pareil
Posté par octane . En réponse au journal L'Open Source chez OVH. Évalué à 10.
C'est un peu + large que ça.
Des embauches et des débauches, il y en a tout le temps. C'est au final le mec qui a décidé de partir. Va savoir s'il se sentait mal à OVH ou si l'autre boite le tentait + ou si ça n'a rien à voir, ou si on lui a proposé un x2 en salaire, ou si etc..
En résumé je crois que c'est plutôt un trait d'humour qui est mal passé.
Ceci dit, c'est toujours le problème pour les boites (je parle pas de OVH, hein, je parle de manière générale) de garder des gens. Et les principales raisons pour les gens de partir sont toujours les mêmes:
-salaire
-reconnaissance dans le travail
-répétition des taches.
Donc bon, tu embauches un dev junior à pas cher (32keuros) tu lui demandes de (re)coder toujours la même merde, de faire des tests unitaires jusqu'à 22h30, et lorsque le boss lui refuse une augment de 3% après 4 ans d'expérience, alors oui, il s'en va vite dans une autre boite avec un boost de salaire +20% et des taches + intéressantes. Le jour ou un DRH aura compris qu'il vaut mieux augmenter un mec en le changeant de fonction plutôt que de l'écoeurer jusqu'a démissionner et devoir retrouver+reformer un nouveau (embauché + cher que ce que le démissionnaire demandait), ça ira mieux.
Bref, ma vie de grouillot de SSII.com