Le JobCode que nous organisons est en fait, une première édition. Donc je te remercie pour tes retours, qui nous sont bien sûr précieux. Il nous tient à cœur que cet événement vous plaise.
Pour répondre à tes questions, voici notre approche :
1. tu indiques tes motivations
2. tu passes un QCM
-> si tu le réussis, on aura le plaisir de t’accueillir au JobCode le 15 juin prochain (sous réserve que tes motivations soient validées)
-> si tu ne le réussis pas, on t’inscrit sur une liste d’attente (idem si tu choisis de ne pas passer de test technique)
Pour ce qui est des tests "bêta", ils sont inscrits comme tel, car nous n’avons pas eu assez de tests réalisés pour obtenir des statistiques pertinentes et te donner ton décile. Dans ce cas, on regarde le score au QCM. Dans ton cas, le test que tu as passé te permet d’être sélectionné.
Pour répondre à ta dernière question, ce qui nous différencie principalement de CodinGame et Code of duty, c’est que nous axons notre événement sur la pré-sélection.
Certes, vous développeurs, passez des tests en ligne et donnez vos motivations, mais les entreprises IT avec lesquelles on travaille, sont elles aussi sélectionnées. Cela nous permet de ne vous présenter que des entreprises où il fait bon travailler. (Tu retrouveras les critères de sélection, ici).
Au-delà de cette sélection, le JobCode est un réel lieu de rencontre et d’échange. Vous discutez et codez avec les entreprises présentes dans un cadre convivial. Cela permet de réellement vous immerger dans ces dites entreprises et ainsi, vous rendre compte de leur réel fonctionnement en interne.
Enfin, et pour répondre aux trolls sur ce forum, je trouve ça dommage qu'on se défoule autant en ayant aussi peu d'éléments sur JobProd et le JobCode.
Je crois que nous (la team JobProd) avons une éthique rare en matière de recrutement, que nous faisons plutôt bien ou très bien notre boulot (les développeurs qui ont rejoint une entreprise par notre intermédiaire sont juste super ravis pour une très large majorité, ainsi que les boites). Et je pense aussi que le JobCode sera un événement assez génial.
[^] # Re: En réponse à vos commentaires...
Posté par emiliewilhelm . En réponse à la dépêche [JobCode 15 juin] 80 développeurs sélectionnés. Et toi, en feras-tu partie ?. Évalué à 0.
Bonjour Julien,
Le JobCode que nous organisons est en fait, une première édition. Donc je te remercie pour tes retours, qui nous sont bien sûr précieux. Il nous tient à cœur que cet événement vous plaise.
Pour répondre à tes questions, voici notre approche :
1. tu indiques tes motivations
2. tu passes un QCM
-> si tu le réussis, on aura le plaisir de t’accueillir au JobCode le 15 juin prochain (sous réserve que tes motivations soient validées)
-> si tu ne le réussis pas, on t’inscrit sur une liste d’attente (idem si tu choisis de ne pas passer de test technique)
Pour ce qui est des tests "bêta", ils sont inscrits comme tel, car nous n’avons pas eu assez de tests réalisés pour obtenir des statistiques pertinentes et te donner ton décile. Dans ce cas, on regarde le score au QCM. Dans ton cas, le test que tu as passé te permet d’être sélectionné.
Pour répondre à ta dernière question, ce qui nous différencie principalement de CodinGame et Code of duty, c’est que nous axons notre événement sur la pré-sélection.
Certes, vous développeurs, passez des tests en ligne et donnez vos motivations, mais les entreprises IT avec lesquelles on travaille, sont elles aussi sélectionnées. Cela nous permet de ne vous présenter que des entreprises où il fait bon travailler. (Tu retrouveras les critères de sélection, ici).
Au-delà de cette sélection, le JobCode est un réel lieu de rencontre et d’échange. Vous discutez et codez avec les entreprises présentes dans un cadre convivial. Cela permet de réellement vous immerger dans ces dites entreprises et ainsi, vous rendre compte de leur réel fonctionnement en interne.
Enfin, et pour répondre aux trolls sur ce forum, je trouve ça dommage qu'on se défoule autant en ayant aussi peu d'éléments sur JobProd et le JobCode.
Je crois que nous (la team JobProd) avons une éthique rare en matière de recrutement, que nous faisons plutôt bien ou très bien notre boulot (les développeurs qui ont rejoint une entreprise par notre intermédiaire sont juste super ravis pour une très large majorité, ainsi que les boites). Et je pense aussi que le JobCode sera un événement assez génial.
A bientôt,