C'est ce qu'a fait OVH, qui après peut se permettre d'embaucher localement le gens qui n'ont par exemple aucune envie de s'enterrer à Paris
Oui tu mises sur la deuxième partie de la population dont je parlais: attirer les talents du bassin local. Par contre tu prends le risque de ne pas pouvoir recruter en dehors de ce bassin. Accepter un job pour eux revient à devoir déménager dans une région où tu es sur de devoir déménager dès que tu pars de chez eux. Hors tu sais très bien que tu n'y finiras pas ta carrière.
Pour les gens sans aucune attache ca ne pose aucun problème. Ceux qui ont quelques valises sous les bras (gosses, emploi de conjoint etc.) auront du mal à se faire aspirer préférant pouvoir rebondir plus facilement. Ne pas oublier que les bons quand ca leur plait pas, ou qu'ils s'ennuient ils se tirent rapido…
Hors OVH, l'avantage d'Internet, c'est que tu peux développer de partout à travers le monde.
Pour notre exemple précis c'est du gros pipeau. La plupart des boîtes, dont OVH, veulent garder leur R&D dans leurs bureaux. Pour notre exemple si ils veulent du monde la condition ce que les mecs soient près à venir à Roubaix.
Voilà pour en revenir au sujet initial tu peux pas avoir le beurre et l'argent du beurre. Les bassins d'emploi ont des contraintes, les entreprises perdues en ont d'autres.
Si tu cherches des bons il faut comprendre où ils sont actuellement, pourquoi et ce que tu peux leur offrir pour qu'ils viennent chez toi plutôt qu'ailleurs. Donc oui c'est pas facile et long à recruter. Mais souvent il suffit de regarder les propositions pour vite comprendre: il doit manquer autant de talents que de propositions acceptables…
[^] # Re: Sur le papier
Posté par ckyl . En réponse au journal 42 : une nouvelle école informatique. Évalué à 3.
Oui tu mises sur la deuxième partie de la population dont je parlais: attirer les talents du bassin local. Par contre tu prends le risque de ne pas pouvoir recruter en dehors de ce bassin. Accepter un job pour eux revient à devoir déménager dans une région où tu es sur de devoir déménager dès que tu pars de chez eux. Hors tu sais très bien que tu n'y finiras pas ta carrière.
Pour les gens sans aucune attache ca ne pose aucun problème. Ceux qui ont quelques valises sous les bras (gosses, emploi de conjoint etc.) auront du mal à se faire aspirer préférant pouvoir rebondir plus facilement. Ne pas oublier que les bons quand ca leur plait pas, ou qu'ils s'ennuient ils se tirent rapido…
Pour notre exemple précis c'est du gros pipeau. La plupart des boîtes, dont OVH, veulent garder leur R&D dans leurs bureaux. Pour notre exemple si ils veulent du monde la condition ce que les mecs soient près à venir à Roubaix.
Voilà pour en revenir au sujet initial tu peux pas avoir le beurre et l'argent du beurre. Les bassins d'emploi ont des contraintes, les entreprises perdues en ont d'autres.
Si tu cherches des bons il faut comprendre où ils sont actuellement, pourquoi et ce que tu peux leur offrir pour qu'ils viennent chez toi plutôt qu'ailleurs. Donc oui c'est pas facile et long à recruter. Mais souvent il suffit de regarder les propositions pour vite comprendre: il doit manquer autant de talents que de propositions acceptables…