On laisse les gens libres, mais on log les accès à Internet (je pense à un vuglaire proxy NetASQ qui le faisait déjà très bien il y a 15 ans de ça), on regarde les beaux graphiques concernant l'utilisation de bande passante, et on demande des justifications professionnelles à tout ce qui sort un peu trop du lot.
Ça laisse une certaine liberté et la possibilité d'utilisations occasionnelles, tout en évitant les abus manifestes. Et si les justifications ne sont pas convaincantes ou que l'entreprise estime que cette utilisation n'est pas acceptable, il n'y a pas à tergiverser, ni filtrer ou encore permettre aux employés de perdre leur temps de travail à détourner les outils. L'entreprise notifie son désir de voir arrêter ces abus, et si cela persiste passe aux avertissements puis licenciement.
C'est le matériel de l'entreprise, le réseau de l'entreprise, l'accès à Internet de l'entreprise, et l'employé est sous contrat avec l'entreprise pour fournir un travail tel que demandé par cette dernière, sous réserve de respecter de la législation en la matière.
Bref, si l'employé ne comprend pas pourquoi il reçoit un salaire à la fin du mois, pourquoi continuer à le verser ? Il veut jouer au con ? /kickban Ça fera de la place pour des gens avec davantage de conscience professionnelle et qui cherchent un emploi.
Bon évidemment, ça ne s'applique pas dans le cas d'un réseau public avec accès anonyme, mais là je réagissais surtout à la situation à laquelle je réponds.
[^] # /kickban
Posté par Anonyme . En réponse au journal courrier papier et filtrage d'internet. Évalué à 6. Dernière modification le 10 mars 2013 à 01:47.
Pourquoi s'ennuyer à filtrer ?
On laisse les gens libres, mais on log les accès à Internet (je pense à un vuglaire proxy NetASQ qui le faisait déjà très bien il y a 15 ans de ça), on regarde les beaux graphiques concernant l'utilisation de bande passante, et on demande des justifications professionnelles à tout ce qui sort un peu trop du lot.
Ça laisse une certaine liberté et la possibilité d'utilisations occasionnelles, tout en évitant les abus manifestes. Et si les justifications ne sont pas convaincantes ou que l'entreprise estime que cette utilisation n'est pas acceptable, il n'y a pas à tergiverser, ni filtrer ou encore permettre aux employés de perdre leur temps de travail à détourner les outils. L'entreprise notifie son désir de voir arrêter ces abus, et si cela persiste passe aux avertissements puis licenciement.
C'est le matériel de l'entreprise, le réseau de l'entreprise, l'accès à Internet de l'entreprise, et l'employé est sous contrat avec l'entreprise pour fournir un travail tel que demandé par cette dernière, sous réserve de respecter de la législation en la matière.
Bref, si l'employé ne comprend pas pourquoi il reçoit un salaire à la fin du mois, pourquoi continuer à le verser ? Il veut jouer au con ? /kickban Ça fera de la place pour des gens avec davantage de conscience professionnelle et qui cherchent un emploi.
Bon évidemment, ça ne s'applique pas dans le cas d'un réseau public avec accès anonyme, mais là je réagissais surtout à la situation à laquelle je réponds.