Ben que cet auteur commence par apprendre comment construire un article scientifique.
hint : \cite marche bien.
C'est vrai que les habitudes en matière de biblio en sciences sociales sont différentes. Et (à mon avis) beaucoup moins pratiques. Je ne sais pas s'il y a des avantages (je n'en vois pas) à faire ainsi, mais c'est la pratique. L'article ne fait que s'y conformer.
Pourquoi tu veux que des gens/métiers soient "supérieur" ou "inférieur" ?
C'est un truc de celui qui pisse le plus loin ou quoi ?
Je ne veux pas qu'ils soient inférieurs ou supérieurs, je constate. Par des expériences reproductibles (je t'ai même indiqué lesquelles) on constate qu'il existe une hiérarchie symbolique forte entre les métiers. Considérer un tel classement comme inutile, c'est supposer qu'il n'aura aucune conséquence pratique sur le fonctionnement de la société. C'est une hypothèse assez osée, qui demande confirmation. D'ailleurs, un certain nombre de travaux (et/ou une petite dose d'observation) indiquent qu'elle est grossièrement fausse. La hiérarchie en question recoupe partiellement celle(s) des revenus.
Maintenant que l'existence et l'utilité de cette hiérarchie sont établies, on peut regarder la corrélation avec les recommandations pour les filles et les garçons.
Si tu veux regarder la corrélation salaire/recommandation différenciée, il est vrai comme tu le dis qu'il faut regarder les différences de salaire en fonction du genre par métier. Mais si on reprend l'étude insee, ça tombe bien, la comparaison tertiaire/secondaire se fait entre des secteurs qui sont aussi inégalitaires. Autrement dit, si on fait des recommandations en fonction de la carrière attendue, on fera les mêmes recommandations qu'on fasse ces recommandations indifféremment aux filles et aux garçons en fonction de la carrière moyenne, où qu'on les fasse séparément en fonction des carrières attendues par genre. Et on constate bien la corrélation indiquée par l'article: les secteurs moins rémunérateurs pour les femmes sont plus recommandés aux filles.
Si tu veux regarder plus finement, tu constates que:
les différences entre métiers sont (merci les féministes) prépondérantes sur les inégalités de genre
les métiers les plus rémunérateurs sont les plus inégalitaires
Une fille qui suit les recommandations d'orientations sera moins payée qu'une fille qui s'oriente au hasard, alors que c'est le contraire pour un garçon. En plus, à cause de 2, même si chacun s'orientait de sorte à maximiser son espérance de salaire (en supposant les aptitudes de chacun données et connues), les inégalités se renforceraient!
[^] # Re: BINGO
Posté par galbolle . En réponse au journal [HS] Un écart de 28 %. Enfin non, 18%. Enfin en comparant des choux et des carottes. Évalué à 4.
C'est vrai que les habitudes en matière de biblio en sciences sociales sont différentes. Et (à mon avis) beaucoup moins pratiques. Je ne sais pas s'il y a des avantages (je n'en vois pas) à faire ainsi, mais c'est la pratique. L'article ne fait que s'y conformer.
Je ne veux pas qu'ils soient inférieurs ou supérieurs, je constate. Par des expériences reproductibles (je t'ai même indiqué lesquelles) on constate qu'il existe une hiérarchie symbolique forte entre les métiers. Considérer un tel classement comme inutile, c'est supposer qu'il n'aura aucune conséquence pratique sur le fonctionnement de la société. C'est une hypothèse assez osée, qui demande confirmation. D'ailleurs, un certain nombre de travaux (et/ou une petite dose d'observation) indiquent qu'elle est grossièrement fausse. La hiérarchie en question recoupe partiellement celle(s) des revenus.
Maintenant que l'existence et l'utilité de cette hiérarchie sont établies, on peut regarder la corrélation avec les recommandations pour les filles et les garçons.
Si tu veux regarder la corrélation salaire/recommandation différenciée, il est vrai comme tu le dis qu'il faut regarder les différences de salaire en fonction du genre par métier. Mais si on reprend l'étude insee, ça tombe bien, la comparaison tertiaire/secondaire se fait entre des secteurs qui sont aussi inégalitaires. Autrement dit, si on fait des recommandations en fonction de la carrière attendue, on fera les mêmes recommandations qu'on fasse ces recommandations indifféremment aux filles et aux garçons en fonction de la carrière moyenne, où qu'on les fasse séparément en fonction des carrières attendues par genre. Et on constate bien la corrélation indiquée par l'article: les secteurs moins rémunérateurs pour les femmes sont plus recommandés aux filles.
Si tu veux regarder plus finement, tu constates que:
Une fille qui suit les recommandations d'orientations sera moins payée qu'une fille qui s'oriente au hasard, alors que c'est le contraire pour un garçon. En plus, à cause de 2, même si chacun s'orientait de sorte à maximiser son espérance de salaire (en supposant les aptitudes de chacun données et connues), les inégalités se renforceraient!