C'est une façon de le voir oui. :-) Quelles que soient les raisons qui font qu'on attend d'un homme qu'il fasse plus d'heures et de la femme qu'elle s'occupe des gosses et donc qu'il soit normal qu'elle parte plus tôt, le problème est bien qu'il y a des attentes implicites sur les capacités au travail en fonction du genre.
Alors il faut pas non plus vivre dans le monde des Bisounours, et bien entendu, les biais existants font qu'on ne peut pas complètement faire abstraction des mœurs courantes (qui, oui, ont tendance à favoriser la mère plus au foyer que le père), mais après tout, lorsqu'on ouvre un poste, il suffit de bien expliquer les responsabilités et les risques d'heures sup' (qui devraient être claires dès le départ si on a un boulot de type « cadre »). À l'inverse, pour un père de famille, dire à son patron « ben ouais, ma femme a aussi une carrière, c'est à moi de m'occuper de la p'tite ce soir pendant qu'elle fait sa garde1 » ça se fait très bien si on a un patron pas trop con (j'ai pas de stats, mais un ensemble d'exemples autour de moi où le patron au début fait la gueule, mais se rend assez vite compte que les gens qui font ça ne foutent pas rien au boulot : ils bossent bien, et ce serait con de les faire chier parce que désormais ils ont une famille). Et surtout, ça n'empêche pas d'embaucher une nounou/babysitter pour les coups de bourre simultanés pour des conjoints — et le patron généralement saura apprécier les efforts.
[1] Oui, c'est tiré d'un exemple concret, où le mari est ingé, et la femme est interne à l'hôpital…
[^] # Re: La journée de la femme utilise toujours des chiffres étranges
Posté par lasher . En réponse au journal [HS] Un écart de 28 %. Enfin non, 18%. Enfin en comparant des choux et des carottes. Évalué à 4.
C'est une façon de le voir oui. :-) Quelles que soient les raisons qui font qu'on attend d'un homme qu'il fasse plus d'heures et de la femme qu'elle s'occupe des gosses et donc qu'il soit normal qu'elle parte plus tôt, le problème est bien qu'il y a des attentes implicites sur les capacités au travail en fonction du genre.
Alors il faut pas non plus vivre dans le monde des Bisounours, et bien entendu, les biais existants font qu'on ne peut pas complètement faire abstraction des mœurs courantes (qui, oui, ont tendance à favoriser la mère plus au foyer que le père), mais après tout, lorsqu'on ouvre un poste, il suffit de bien expliquer les responsabilités et les risques d'heures sup' (qui devraient être claires dès le départ si on a un boulot de type « cadre »). À l'inverse, pour un père de famille, dire à son patron « ben ouais, ma femme a aussi une carrière, c'est à moi de m'occuper de la p'tite ce soir pendant qu'elle fait sa garde1 » ça se fait très bien si on a un patron pas trop con (j'ai pas de stats, mais un ensemble d'exemples autour de moi où le patron au début fait la gueule, mais se rend assez vite compte que les gens qui font ça ne foutent pas rien au boulot : ils bossent bien, et ce serait con de les faire chier parce que désormais ils ont une famille). Et surtout, ça n'empêche pas d'embaucher une nounou/babysitter pour les coups de bourre simultanés pour des conjoints — et le patron généralement saura apprécier les efforts.
[1] Oui, c'est tiré d'un exemple concret, où le mari est ingé, et la femme est interne à l'hôpital…