En fait je n'aurais pas dû dire ça comme ça car c'est un peu un poncif et chaque situation est différente (la mentalité du patron/collègues est du cas par cas), et en fait, je ne suis pas sûr qu'il y ait de discrimination toutes choses égales par ailleurs sur ce point (i.e. à poste identique), et de toute façon ça n'est pas quantifiable.
Ce que je voulais surtout souligner en fait, c'est qu'il puisse y avoir une autocensure plus fréquente chez les hommes liée à une crainte plus importante d'être mal vu en quittant le bureau tôt, car une plus forte rémunération s'accompagne souvent d'attentes plus importantes en terme de disponibilité ou d'implication dans l'entreprise, et inversement une moindre rémunération s'accompagne souvent d'un environnement moins contraignant (ce qui explique à mon avis pourquoi certains métiers sont plus féminisés que d'autres: les femmes privilégient moins la rémunération et recherchent davantage un environnement qui leur convienne sur d'autres critères).
[^] # Re: La journée de la femme utilise toujours des chiffres étranges
Posté par karteum59 (site web personnel) . En réponse au journal [HS] Un écart de 28 %. Enfin non, 18%. Enfin en comparant des choux et des carottes. Évalué à 2.
En fait je n'aurais pas dû dire ça comme ça car c'est un peu un poncif et chaque situation est différente (la mentalité du patron/collègues est du cas par cas), et en fait, je ne suis pas sûr qu'il y ait de discrimination toutes choses égales par ailleurs sur ce point (i.e. à poste identique), et de toute façon ça n'est pas quantifiable.
Ce que je voulais surtout souligner en fait, c'est qu'il puisse y avoir une autocensure plus fréquente chez les hommes liée à une crainte plus importante d'être mal vu en quittant le bureau tôt, car une plus forte rémunération s'accompagne souvent d'attentes plus importantes en terme de disponibilité ou d'implication dans l'entreprise, et inversement une moindre rémunération s'accompagne souvent d'un environnement moins contraignant (ce qui explique à mon avis pourquoi certains métiers sont plus féminisés que d'autres: les femmes privilégient moins la rémunération et recherchent davantage un environnement qui leur convienne sur d'autres critères).