Par exemple, comment amener Papa à prendre un peu plus de congé paternité ? Papa, peut-être qu'il voudrait bien s'occuper plus du marmot aussi. Mais Papa, il rapporte plus d'argent, mais Papa, il a plus de pression sur le dos (familiale, sociale…) : comment il laisse son taff 3 mois pour son môme, il a pas peur ? Ben si, et du coup, pour l'instant, il n'y pense même pas (pas encore).
En le "forçant" à prendre un congé parental ? J'en ai déjà parle (le 8 mars 2012 ?) mais je le redis : les pays nordiques appliquent le système consistant à accorder X jours au couple, dont Y jours (avec 2Y < X) à chacun des parents. Si le parent refuse de prendre ses Y jours, ils sont totalement perdus pour le couple. Pour les X - 2Y jours restants, c'est au couple de choisir comment se les répartir.
Si Y est suffisamment grand pour que l'absence du père se remarque sur son lieu de travail, alors les entreprises seront forcées de tenir compte du fait que même les hommes peuvent être amenés à s'absenter longuement, et non pas que les femmes. Du coup, l'argument consistant à dire qu'une femme va forcément tomber enceinte et privilégier sa vie familiale à sa vie professionnelle explique le fait qu'elle sera moins bien payée que son collègue.
[^] # Re: BINGO
Posté par windu.2b . En réponse au journal [HS] Un écart de 28 %. Enfin non, 18%. Enfin en comparant des choux et des carottes. Évalué à 5.
En le "forçant" à prendre un congé parental ? J'en ai déjà parle (le 8 mars 2012 ?) mais je le redis : les pays nordiques appliquent le système consistant à accorder X jours au couple, dont Y jours (avec 2Y < X) à chacun des parents. Si le parent refuse de prendre ses Y jours, ils sont totalement perdus pour le couple. Pour les X - 2Y jours restants, c'est au couple de choisir comment se les répartir.
Si Y est suffisamment grand pour que l'absence du père se remarque sur son lieu de travail, alors les entreprises seront forcées de tenir compte du fait que même les hommes peuvent être amenés à s'absenter longuement, et non pas que les femmes. Du coup, l'argument consistant à dire qu'une femme va forcément tomber enceinte et privilégier sa vie familiale à sa vie professionnelle explique le fait qu'elle sera moins bien payée que son collègue.