Chaque année a lieu la journée des DROITS des femmes
Moi je remarque qu'il n'y a pas de journée des DROITS de l'homme (et pas non plus de journée des droits de l'Homme, ce qui manque aussi qui mais qui est une autre question).
Et qu'après on fait tout un laïus sur l'égalité, comme quoi les mecs c'est que des salauds.
Il faut faire des trucs spécifique pour tel catégorie, mais c'est pour être égalitaire.
juste pour info, dans mon service on essaie de recruter.
On a eu 0 CV de personne du sexe féminin.
Ce n'est pas un problème de salaire, car on regarde le CV avant le salaire.
Demande à n'importe quel recruteur en informatique, oui il veut recruter des femmes, et il est même souvent prêt à faire de la discrimination positive.
Sauf qu'il y en a pas (statistiquement parlant) en info.
Et ensuite on nous dis après c'est la faute des mecs (mais pas des femmes qui ne veulent pas aller dans cette voie).
Et l'histoire des formations c'est un peu du bullshit, parce qu'on recoit des cv de personnes qui n'ont pas du tout fait de l'info dans leur formation.
Sans compter l'interruption de carrière dû aux grossesses (mais elles l'ont bien cherché, hein. Fallait pas faire d'enfant. Ah? Avec ce raisonnement il n'y aurait plus personne sur terre au bout d'une génération? Tiens, curieux…)
C'est pas "elles l'ont bien cherché", mais quand une personne quitte le taff pendant 6 ans (2x3ans, si elle fait deux enfant), il ne faut pas qu'elle s'étonne qu'elle n'ai pas la même position (salariale, hierarchique) que quelqu'un (femme ou homme) qui a travaillé 6 ans de plus.
Et c'est bien beau de parler de la femme qui part en congés mater+ congé d'éducation parentale, mais ce que tu oublie aussi, c'est la précarisation qu'entraine le congés maternité. Pas pour elle, mais pour son remplacant. C'est forcément un CDD ou alors faut ouvrir un nouveau poste pour pouvoir conserver la personne quand la personne reviens de son congé mater (et donc payer 2 personnes pour faire le taff d'une personne quand la personne revient).
Le congés mater/éducation c'est bien, mais si si il y a des effets pervers.
[^] # Re: BINGO
Posté par briaeros007 . En réponse au journal [HS] Un écart de 28 %. Enfin non, 18%. Enfin en comparant des choux et des carottes. Évalué à 10.
Moi je remarque qu'il n'y a pas de journée des DROITS de l'homme (et pas non plus de journée des droits de l'Homme, ce qui manque aussi qui mais qui est une autre question).
Et qu'après on fait tout un laïus sur l'égalité, comme quoi les mecs c'est que des salauds.
Il faut faire des trucs spécifique pour tel catégorie, mais c'est pour être égalitaire.
juste pour info, dans mon service on essaie de recruter.
On a eu 0 CV de personne du sexe féminin.
Ce n'est pas un problème de salaire, car on regarde le CV avant le salaire.
Demande à n'importe quel recruteur en informatique, oui il veut recruter des femmes, et il est même souvent prêt à faire de la discrimination positive.
Sauf qu'il y en a pas (statistiquement parlant) en info.
Et ensuite on nous dis après c'est la faute des mecs (mais pas des femmes qui ne veulent pas aller dans cette voie).
Et l'histoire des formations c'est un peu du bullshit, parce qu'on recoit des cv de personnes qui n'ont pas du tout fait de l'info dans leur formation.
C'est pas "elles l'ont bien cherché", mais quand une personne quitte le taff pendant 6 ans (2x3ans, si elle fait deux enfant), il ne faut pas qu'elle s'étonne qu'elle n'ai pas la même position (salariale, hierarchique) que quelqu'un (femme ou homme) qui a travaillé 6 ans de plus.
Et c'est bien beau de parler de la femme qui part en congés mater+ congé d'éducation parentale, mais ce que tu oublie aussi, c'est la précarisation qu'entraine le congés maternité. Pas pour elle, mais pour son remplacant. C'est forcément un CDD ou alors faut ouvrir un nouveau poste pour pouvoir conserver la personne quand la personne reviens de son congé mater (et donc payer 2 personnes pour faire le taff d'une personne quand la personne revient).
Le congés mater/éducation c'est bien, mais si si il y a des effets pervers.