(Même si la plupart des journalistes ne font pas la différence, ce qui rend la distinction plus délicate pour le grand public)
Mesurer les écarts de salaire (éventuellement en contrôlant de quelques variables explicatives) donnerait un indicateur sur le marché du travail. D'ailleurs lorsque nous faisons des études sur les salaires, l'unité observée est un poste (un contrat), pas un individu. Ce n'est pas ce qui nous intéresse dans cette étude.
L'utilisation du revenu salarial permet de rendre compte de la situation sociale des individus (somme des salaires touchés dans l'année). Tous les individus sont comptés de manière égale, il n'y a pas de pondération. Le but est vraiment de parler de l'argent que les gens touchent, pas de savoir comment ils s'en sortent sur le marché du travail. C'est aussi l'utilisation du revenu salarial qui a permis de dire que 25 % des salariés touchent moins de 750€/mois (en 2008, c'est un peu plus maintenant, toujours autour de 75% du SMIC mensuel).
Nous publions aussi sur les salaires si tu préfères. En général on dit qu'il y a environ 15% d'écart sur le salaire horaire. Toutes choses égales par ailleurs c'est plus compliqué, car dès que les femmes font des enfants leurs carrières ne sont plus comparables avec celles des hommes. On rentre dans des considérations économétriques techniques et les résultats sont discutables, mais il reste en général un écart de l'ordre de 10% lorsque l'on fait des comparaisons toutes choses égales par ailleurs.
# Ce n'est pas un écart de salaire, mais de revenu salarial
Posté par BeberKing . En réponse au journal [HS] Un écart de 28 %. Enfin non, 18%. Enfin en comparant des choux et des carottes. Évalué à 10.
(Même si la plupart des journalistes ne font pas la différence, ce qui rend la distinction plus délicate pour le grand public)
Mesurer les écarts de salaire (éventuellement en contrôlant de quelques variables explicatives) donnerait un indicateur sur le marché du travail. D'ailleurs lorsque nous faisons des études sur les salaires, l'unité observée est un poste (un contrat), pas un individu. Ce n'est pas ce qui nous intéresse dans cette étude.
L'utilisation du revenu salarial permet de rendre compte de la situation sociale des individus (somme des salaires touchés dans l'année). Tous les individus sont comptés de manière égale, il n'y a pas de pondération. Le but est vraiment de parler de l'argent que les gens touchent, pas de savoir comment ils s'en sortent sur le marché du travail. C'est aussi l'utilisation du revenu salarial qui a permis de dire que 25 % des salariés touchent moins de 750€/mois (en 2008, c'est un peu plus maintenant, toujours autour de 75% du SMIC mensuel).
Nous publions aussi sur les salaires si tu préfères. En général on dit qu'il y a environ 15% d'écart sur le salaire horaire. Toutes choses égales par ailleurs c'est plus compliqué, car dès que les femmes font des enfants leurs carrières ne sont plus comparables avec celles des hommes. On rentre dans des considérations économétriques techniques et les résultats sont discutables, mais il reste en général un écart de l'ordre de 10% lorsque l'on fait des comparaisons toutes choses égales par ailleurs.