Non, non, pas de problème, si on ne peut plus discuter, où va-t-on ?
La question ici, ça n'est pas de savoir si on préfère ou non, en tant que candidat, avoir la fourchette immédiatement disponible, c'est si un employeur à l'obligation (pas forcement légale bien sûr, juste par respect pour les candidats potentiels par exemple).
Dans une grosse boîte, le salaire sera généralement indiqué car les RH embauchent et licencient à tour de bras, ont une bonne connaissance du marché, des compétences et exigences des candidats qu'ils rencontrent par dizaine tous les jours, et auront reçu du service comptable un budget précis pour l'embauche.
Dans une petite boîte, ça n'est pas le cas. Si il y a du boulot à abattre et que tout le monde est déjà à 150 %, on va cherche qq'un à l'arrache et on va aviser en fonction des profils qui se présentent. Peut être que ça sera un stagiaire pour 3 mois payé en stylos, peut être que ça sera un polytechnicien avec 20 ans d'XP en CDI payé 30 % de plus que le patron si il a le profil idéal.
Et si, faire une offre chiffrée, ça mange du pain. Peut être pas beaucoup, mais plus que de ne rien donner du tout ! Peut être qu'avec une fourchette, plus de candidats sert intéressés… mais peut être aussi que ça va en rebuter d'autres. Dans tous les cas, ça va forcer l'employeur à s'engager a priori sur des chiffres, donc à y réfléchir avant de les choisir, donc à perdre du temps et de l'énergie.
Est ce que ça en vaut la peine ? Il faut croire que non, vu qu'il est plutôt rare que les petites boîtes annoncent la couleur. Est ce que les avis contraires sont crédibles ? Oui, si ça viendrait de l'expérience d'un entrepreneur, non quand ça vient d'un candidat qui voudrait que tout lui tombe tout cuit dans la bouche.
Par contre, par rapport à ton exemple, tu peux tout à fait demander une estimation une fois que la boîte a ton CV dans les mains et t'a recontacté, et ne pas attendre le moment de signer le contrat.
[^] # Re: elle est nulle cette offre
Posté par calandoa . En réponse au message Offre d'emploi, Brest, consultant-formateur Linux (H/F) CDI. Évalué à 0.
Non, non, pas de problème, si on ne peut plus discuter, où va-t-on ?
La question ici, ça n'est pas de savoir si on préfère ou non, en tant que candidat, avoir la fourchette immédiatement disponible, c'est si un employeur à l'obligation (pas forcement légale bien sûr, juste par respect pour les candidats potentiels par exemple).
Dans une grosse boîte, le salaire sera généralement indiqué car les RH embauchent et licencient à tour de bras, ont une bonne connaissance du marché, des compétences et exigences des candidats qu'ils rencontrent par dizaine tous les jours, et auront reçu du service comptable un budget précis pour l'embauche.
Dans une petite boîte, ça n'est pas le cas. Si il y a du boulot à abattre et que tout le monde est déjà à 150 %, on va cherche qq'un à l'arrache et on va aviser en fonction des profils qui se présentent. Peut être que ça sera un stagiaire pour 3 mois payé en stylos, peut être que ça sera un polytechnicien avec 20 ans d'XP en CDI payé 30 % de plus que le patron si il a le profil idéal.
Et si, faire une offre chiffrée, ça mange du pain. Peut être pas beaucoup, mais plus que de ne rien donner du tout ! Peut être qu'avec une fourchette, plus de candidats sert intéressés… mais peut être aussi que ça va en rebuter d'autres. Dans tous les cas, ça va forcer l'employeur à s'engager a priori sur des chiffres, donc à y réfléchir avant de les choisir, donc à perdre du temps et de l'énergie.
Est ce que ça en vaut la peine ? Il faut croire que non, vu qu'il est plutôt rare que les petites boîtes annoncent la couleur. Est ce que les avis contraires sont crédibles ? Oui, si ça viendrait de l'expérience d'un entrepreneur, non quand ça vient d'un candidat qui voudrait que tout lui tombe tout cuit dans la bouche.
Par contre, par rapport à ton exemple, tu peux tout à fait demander une estimation une fois que la boîte a ton CV dans les mains et t'a recontacté, et ne pas attendre le moment de signer le contrat.