À mon avis tu vas trouver quelqu'un, dans le public on misère plus à trouver des gens qui veulent bien faire des CDD (renouvelable at vitam eternam) que des stagiaires. Vu les salaires qui sont imposés dans le public pour les CDD on ne peut recruter dans le dev/adminsys que des débutants OU des passionnés, mais les passionnés ça court pas les rues, donc au final 90% des CV sont des profils windows et 10% sont des profils débutants (éventuellement intéressants) mais dont on n'a pas le temps de former… Au final on n'embauche pas alors qu'il nous manque 3 ou 4 personnes. Au final, on se retrouve à faire appel à des prestataires externes qui nous coûtent deux fois plus cher et qui ne sont pas vraiment intégrés à l'équipe.
Bref, les stagiaires il y a de quoi faire.
# He beh
Posté par Nahuel . En réponse au journal [Stage] Conception d'IHM et développement d'une application de suivi de news en rails. Évalué à 4.
À mon avis tu vas trouver quelqu'un, dans le public on misère plus à trouver des gens qui veulent bien faire des CDD (renouvelable at vitam eternam) que des stagiaires. Vu les salaires qui sont imposés dans le public pour les CDD on ne peut recruter dans le dev/adminsys que des débutants OU des passionnés, mais les passionnés ça court pas les rues, donc au final 90% des CV sont des profils windows et 10% sont des profils débutants (éventuellement intéressants) mais dont on n'a pas le temps de former… Au final on n'embauche pas alors qu'il nous manque 3 ou 4 personnes. Au final, on se retrouve à faire appel à des prestataires externes qui nous coûtent deux fois plus cher et qui ne sont pas vraiment intégrés à l'équipe.
Bref, les stagiaires il y a de quoi faire.