À moins que… Et si toutes ces manipulations onéreuses faisaient en réalité partie d'un ensemble qui ne vise qu'à diminuer sa charge salariale, faire pression sur les employés, les soustraire aux usages, conventions et avantages propres aux salariés de la boîte_
On y arrive enfin, salauds de patrons, théorie du complot, injustice, copinage et pression sociale.
Les méchants patrons qui acceptent de gagner moins d'argent pour pouvoir broyer encore plus de l'employé.
Au risque de briser ton élan révolutionnaire camarade, ce n'est pas du tout ce qui se passe.
La chose la plus importante à retenir est que le grand patron tout en haut ne s'occupe pas des embauches, et souvent encore moins de l'informatique de la boite. Il veut que ca marche d'une part et que ca ne lui casse pas les pieds d'autre part, il ne copine pas particulièrement avec les commerciaux de la SSII qui lui fournit de la viande (ca c'est plutot le DSI).
De son coté le DSI est en permanence sur un siège ejectable le plus souvent. La plupart des DSI que je connais aimeraient bien embaucher certains des prestataires qu'ils ont chez eux de façon ferme et définitive - quitte à moins aller dans de grands restaus.
Sauf que les boites (comprendre les actionnaires) ne veulent pas embaucher. Et du coup on ne prend pas des employés, on se fait asister par des prestataires dans le cadre d'une mission. Et en cas de soucis/crise/évolution des besoins etc. on fout tous les prestas à la porte et on repart sur autre chose. Autre chose que l'on peut faire avec les prestas : négocier le cout à la baisse.
Bref et contrairement à ce que tu as l'air de penser au final le prestataire coute moins cher que l'employé. Il coute beaucoup plus cher quand tout va bien (mais on s'en fout puisque tout va bien) et il coute nettement moins cher (jusqu'à 0) quand ca tourne mal.
[^] # Re: Flexisécurité et SSII de merde
Posté par Kaane . En réponse au journal Le CDI doit disparaître. Évalué à 4.
On y arrive enfin, salauds de patrons, théorie du complot, injustice, copinage et pression sociale.
Les méchants patrons qui acceptent de gagner moins d'argent pour pouvoir broyer encore plus de l'employé.
Au risque de briser ton élan révolutionnaire camarade, ce n'est pas du tout ce qui se passe.
La chose la plus importante à retenir est que le grand patron tout en haut ne s'occupe pas des embauches, et souvent encore moins de l'informatique de la boite. Il veut que ca marche d'une part et que ca ne lui casse pas les pieds d'autre part, il ne copine pas particulièrement avec les commerciaux de la SSII qui lui fournit de la viande (ca c'est plutot le DSI).
De son coté le DSI est en permanence sur un siège ejectable le plus souvent. La plupart des DSI que je connais aimeraient bien embaucher certains des prestataires qu'ils ont chez eux de façon ferme et définitive - quitte à moins aller dans de grands restaus.
Sauf que les boites (comprendre les actionnaires) ne veulent pas embaucher. Et du coup on ne prend pas des employés, on se fait asister par des prestataires dans le cadre d'une mission. Et en cas de soucis/crise/évolution des besoins etc. on fout tous les prestas à la porte et on repart sur autre chose. Autre chose que l'on peut faire avec les prestas : négocier le cout à la baisse.
Bref et contrairement à ce que tu as l'air de penser au final le prestataire coute moins cher que l'employé. Il coute beaucoup plus cher quand tout va bien (mais on s'en fout puisque tout va bien) et il coute nettement moins cher (jusqu'à 0) quand ca tourne mal.