Ou pas, ca se discute, et ca depend beaucoup des domaines.
Je peux me faire virer sur place. Je l'ai deja vu arriver a un collegue, il est arrive au taff a 11h00, a midi il etait deja plus la. Honnetement, il le méritait.
Les autres gens que j'ai vu partir, c'etait plutot du 15 jours de préavis (delai de courtoisie generalement applique par ici, par les deux parties).
Ca marche dans les sens, quand je veux me barrer, c'est 15 jours, si la boite est vraiment con, je suis parti dans l'heure (le temps de vider mon keychain sur mon laptop en fait). Ca m'est jamais arrive, je t'avouerais.
La contrepartie, c'est que l'emploi est plus flexible. Une startup peut monter en charge relativement facilement, et a l'inverse peut degraisser et eviter de mettre la cle sous la porte rapidement si ca arrive.
Les employes sont moins "mariés" a leur boite.
Si le CEO se fait virer et qu'un con le remplace, tu peux te barrer. C'est ce que j'ai fait ya 1 mois.
Ou si la concurrence vient te voir et te propose un point d'or, ben tu peux le prendre.
Du coup, les boites font plus attention a leur employés sachant que seul le poste et les conditions de travail les retiennent.
Une equipe complete peut se monter et se defaire en moins de 9 mois - c'est le sort qu'a subi mon ancienne equipe.
Oui, il y a des boites qui traitent mal leurs employes. Ces employes sont en general des gens incompetents qui ne peuvent trouver un boulot ailleurs.
Mais quand on est mauvais, on est mauvais, on fait pas la fine bouche.
Comme t'es pas indeboulonable une fois entre, les boites hesitent beaucoup moins a embauche. En cas de doute sur quelqu'un, tu peux le prendre et le virer 6 mois plus tard.
Evidemment, tu vas pas embaucher le premier connard venu pour le virer 3 mois plus tard, c'est un milieu ou tu vas bien prendre 2-3 mois a etre vraiment productif, du coup ca limite les embauches "jetables".
Comme tout l'emploi est "at will" ici, personne ne va te demander si t'es fonctionnaire pour un pret. Ils vont regarder ton historique de crédit, en deriver ton credit score et ensuite t'accorder un pret a un certain taux en fonction de ca et de ton salaire. Si t'as un historique de pas payer tes factures, ben tu vas avoir du mal a avoir un crédit, mais l'un dans l'autre: c'est un peu normal ;-). Si t'es mauvais payeur, t'es mauvais payeur, on se fout un peu des raisons.
Bref, dans le milieu du development logiciel, oui, le CDI fait beaucoup de mal au dynamisme du secteur. Dans d'autres secteurs, je sais pas, je m'avancerais pas.
[^] # Re: Quelle bonne idée !
Posté par groumly . En réponse au journal Le CDI doit disparaître. Évalué à 9.
Ou pas, ca se discute, et ca depend beaucoup des domaines.
Je peux me faire virer sur place. Je l'ai deja vu arriver a un collegue, il est arrive au taff a 11h00, a midi il etait deja plus la. Honnetement, il le méritait.
Les autres gens que j'ai vu partir, c'etait plutot du 15 jours de préavis (delai de courtoisie generalement applique par ici, par les deux parties).
Ca marche dans les sens, quand je veux me barrer, c'est 15 jours, si la boite est vraiment con, je suis parti dans l'heure (le temps de vider mon keychain sur mon laptop en fait). Ca m'est jamais arrive, je t'avouerais.
La contrepartie, c'est que l'emploi est plus flexible. Une startup peut monter en charge relativement facilement, et a l'inverse peut degraisser et eviter de mettre la cle sous la porte rapidement si ca arrive.
Les employes sont moins "mariés" a leur boite.
Si le CEO se fait virer et qu'un con le remplace, tu peux te barrer. C'est ce que j'ai fait ya 1 mois.
Ou si la concurrence vient te voir et te propose un point d'or, ben tu peux le prendre.
Du coup, les boites font plus attention a leur employés sachant que seul le poste et les conditions de travail les retiennent.
Une equipe complete peut se monter et se defaire en moins de 9 mois - c'est le sort qu'a subi mon ancienne equipe.
Oui, il y a des boites qui traitent mal leurs employes. Ces employes sont en general des gens incompetents qui ne peuvent trouver un boulot ailleurs.
Mais quand on est mauvais, on est mauvais, on fait pas la fine bouche.
Comme t'es pas indeboulonable une fois entre, les boites hesitent beaucoup moins a embauche. En cas de doute sur quelqu'un, tu peux le prendre et le virer 6 mois plus tard.
Evidemment, tu vas pas embaucher le premier connard venu pour le virer 3 mois plus tard, c'est un milieu ou tu vas bien prendre 2-3 mois a etre vraiment productif, du coup ca limite les embauches "jetables".
Comme tout l'emploi est "at will" ici, personne ne va te demander si t'es fonctionnaire pour un pret. Ils vont regarder ton historique de crédit, en deriver ton credit score et ensuite t'accorder un pret a un certain taux en fonction de ca et de ton salaire. Si t'as un historique de pas payer tes factures, ben tu vas avoir du mal a avoir un crédit, mais l'un dans l'autre: c'est un peu normal ;-). Si t'es mauvais payeur, t'es mauvais payeur, on se fout un peu des raisons.
Bref, dans le milieu du development logiciel, oui, le CDI fait beaucoup de mal au dynamisme du secteur. Dans d'autres secteurs, je sais pas, je m'avancerais pas.